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Valérie DE SAUNHAC

ALBI

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Albi ainsi que le résultat des européennes dans le Tarn.

En résumé

Opérationnelle confirmée du management des ressources humaines, dotée d'une pratique professionnelle intersectorielle dense, je capitalise une riche expérience de la conduite des actions RH à forts enjeux.

J'interviens de façon pro-active et facilitante en mobilisant la valeur ajoutée des parties prenantes.

Ayant le sens du service, je mets mon expertise à la disposition des entreprises.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Accompagnement au changement
Droit social
Gestion des compétences
Coaching
Relations sociales

Entreprises

  • Groupe VEDICI - Clinique du pont de chaume - Consultant ressources humaines

    2013 - maintenant Elaboration de la politique formation en mobilisant l'ensemble des acteurs.
    Réalisation du plan.
    Négociation avec les prestataires, Création d'outils de gestion, Suivi budgétaire.
    Audit de la politique de l'emploi des séniors.
    Conseil en matière de stratégie RH relativement à l'emploi des séniors.
    Rédaction d'actes.

  • Groupe SAFRAN - société LABINAL - Juriste droit social Corporate

    2012 - maintenant Collaborer à l'animation du dialogue social.
    Assurer le support juridique pour les DRH corporate et filiales.
    Garantir la veille technique.
    Conseiller les opérationnels.
    Rédiger les actes et accords collectifs

  • Groupe SANTE ACTION - Consultant ressources humaines

    2012 - 2012 Accompagnement au changement lors d'un transfert d'entreprise.
    Elaboration d'une cartographie des compétences et des potentiels.
    Conseil de la Direction,
    Sécurisation de contrats de travail,
    Accompagnement du dialogue social,
    Support dans les relations avec les autorités administratives.

  • SAVIMER - Coach professionnel

    2010 - 2010 Développement de leadership.
    Accompagnement d'une transition managériale

  • AFPA 31 - Consultant en gestion sociale

    2010 - 2010 Enseignant et jury pour le titre professionnel de gestionnaire de paie

  • CS Communication - Responsable ressources humaines

    2010 - 2010 Assurer la gestion individuelle de carrière Suivi des évaluations des compétences
    Gérer les dossiers d'expatriation Conduite des mobilités vers l'Allemagne
    Piloter les recrutements Réalisation des process de recrutement
    Mettre en œuvre le plan de formation Évaluation des besoins de formation
    Assurer le suivi des IRP Élaboration des dossiers juridiques
    Conduire le conseil aux opérationnels Négociations individuelles
    Supervision des reporting

  • ASTEK Sud Ouest - Consultant ressources humaines - Coach

    2010 - 2010 Conception et animation de séminaires de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux.

    Accompagnements au changement dans un contexte de transitions organisationnelles et sociales.

  • Groupe SAFRAN - Société Microturbo - Responsable relations sociales

    2010 - 2011 Support juridique de la DRH.
    Participation aux négociations sociales.
    Assurer le suivi et la vie des IRP
    Rédaction d'accords d'entreprise
    Préparation des négociations collectives
    Pilotage du déploiement des accords centraux
    Manager le pôle administration du personnel & paie
    Fiabilisation des relations du travail
    Piloter les projets RH du pôle social
    Pilotage des reporting sociaux
    Proposer une communication sociale
    Suivi des contentieux
    Études juridiques

  • Université Paul SABATIER - TOULOUSE - Chargée d'enseignement

    Toulouse 2008 - 2010 Mission : Enseigner la gestion prévisionnelle des emplois et des
    compétences (GPEC)

    Réalisation : Enseignement dispensé à des étudiants de Licence
    Professionnelle en gestion des ressources humaines et
    mobilité internationale.
    Accompagnement de projets tutorés

  • Holding Frantz LALLEMENT FINANCES - Consultant ressources humaines

    2007 - 2008 Mission : Accompagnement à la mise en place de la fonction RH du groupe
    8 Sociétés / 275 Franchisés

    Réalisations : Audit social
    Projet de politiques sociales
    Sécurisation des relations sociales
    Accompagnement annuel

  • Clinique du pont de chaume - Responsable ressources humaines

    Paris 2007 - 2009 Mission : Structurer la fonction ressources humaines


    Réalisations : Sécurisation des relations sociales
    Réduction de l'emploi précaire de 90%
    Création d'une unité de suppléance (50 professionnels)
    Valorisation du budget formation de 50%
    Supervision des politiques de rémunération
    Impulsion de la GPEC
    Marketing des politiques de recrutement
    Animation des liaisons sociales
    Négociations et rédactions d'accords collectifs
    Gestion de conflit collectif du travail
    Supervision de la démarche de certification RH
    Elaboration d'un plan dversité
    Supervision de l'administration du personnel

  • Fédération ADMR - Chef du service des ressources humaines

    2004 - 2007 Mission : Professionnaliser la gestion des ressources humaines du réseau

    Réalisations :
    Sécurisation des relations sociales
    Pilotage de la GPEC (+ 50% d'actions VAE)
    Supervision de l'administration du personnel: 2 500 bulletins/mensuels
    Conseil juridique : 1 600 procédures réalisées
    Gestion sociale d'un portefeuille de 900 employeurs
    Développement du dialogue social
    Animations et conceptions de formations actions
    Conduite de projets RH transversaux

  • ALTERN - Coordinateur ressources humaines

    2002 - 2004 Mission : Assurer la maillage des compétences au sein des sociétes du
    groupement

    Réalisation : Mise en place des évaluations des compétences
    Elaboration des définitions de fonction
    Coordination des mises à disposition de main d'oeuvre
    Mise en place des precess de recrutement
    Sourcing et chasse
    Supervision de l'administration du personnel

  • Hopital Pierre JAMET - Assistante ressources humaines

    2001 - 2002 Mission : Assister le Directeur des ressources humaines

    Réalisations : Sécurisation et actualisation du règlement intérieur
    Suivi des temps de délégation
    Gestion administrative des emplois aidés
    Remplacement du responsable formation
    Elaboration de fiches de fonctions

Formations

Réseau

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