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Valerie JUSTIN

PARIS

En résumé

Ma force réside dans le plaisir de travailler au sein d équipes et d enseignes qui m ont portées vers la réussite.
L attrait et l adhésion aux valeurs d entreprise m ont enrichie au fur et a mesure.
J aime transmettre mon expérience et fédérer mes équipes autour de projets communs.
Innover créer et atteindre mes objectifs avec mes collaborateurs est une source de satisfaction pour mes clients qui se sentent choyés.

Mes compétences :
Ressources humaines
Sourcing
Management
Formation
Accompagnement
Coaching

Entreprises

  • KIKO - SHOP MANAGER

    PARIS 2012 - maintenant ouverture du point de vente
    merchandising
    gestion du compte d exploitation
    formation de nouvelles équipes et d une responsable et aide aux ouvertures Amiens et wasquehal
    recrutement et formation continue des équipes de conseilleres sur les nouveaux principes actifs

  • Kiabi - MANAGER DES VENTES

    HEM 2012 - 2012 mission de quatre mois mise en place du nouveau concept homme et femme
    formation des équipes hommes et femmes à la vente et aux produits

  • RANDSTAD - CONSULTANTE COMMERCIALE

    Saint Denis 2010 - 2012 - négociation commerciale
    - ouverture de 13 nouveaux comptes clients
    - sourcing pour placement en cdi
    - préparation des élément variables de paie
    - établissement des contrats de mise à disposition

  • LU - ASSISTANTE RH

    2009 - 2010 en contrat de professionnalisation j 'ai validé ma licence en rh et mes CQP de formation et de gestionnaire paie au sein de l usine de Jussy

  • Camaieu Fayet - Responsable de magasin

    2005 - 2009 - mise en place de l’ouverture, recrutement et formation de l’équipe
    - révision des objectifs à la hausse + 11 % suite à l’excellent démarrage puis +27 % la 2 ème année
    - évolution des équipes vers des postes d'adjointes et responsable de magasin
    - gestion et animation du CA et des budget d'heures

  • Directrice de magasin Saint Quentin - Armand Thierry

    2004 - 2005 - mission de remplacement en cdd de longue maladie
    - gestion et animation du CA et du budget d'heure
    - merchandising
    - mise en place de cahier de suivi des indicateurs commerciaux

  • H ET M Nancy - Floor manager

    2001 - 2004 - recrutement, intégration et formation des nouvelles équipes de Reims et Mulhouse
    - montage d’un dossier pour l’obtention d’un nouveau concept enfant au sein du magasin opération réussie au bout d’une année.
    - Progression du Ca de 20 % par rapport à l’année antérieure
    - évolution de l'équipe sur des postes de manager et controleurs
    - gestion du Ca , des budgets d'heures, de la comptabilité.

  • Tout Compte Fait Nancy - Responsable de magasin

    1998 - 2001 - gestion et animation du CA et des heures
    - évolution de 3 vendeuses de 20h à 35 h et d’une stagiaire en reconversion professionnelle en tant qu’adjointe de magasin
    - formatrice des nouvelles adjointes et responsables de magasin pour l’est de la France
    -ouverture et tenue des sites de Nancy, Strasbourg, Montargis et Metz

  • Mc Donald's Toul - Directeur de restaurant

    1995 - 1998 - gestion du CA et de la marge brute en augmentation /n-1
    - évolution des équipiers vers des postes supérieurs
    - formation des équipiers des nouveaux sites de l’est de la France
    - création d’une carte de fidélité Best –Of
    - création d’une clientèle non habituelle (retraités, clubs sportifs et crèches)

  • Cora Evreux - Manager de rayon

    Croissy-Beaubourg 1992 - 1995 - gestion du compte d'exploitation
    - achats et négociation des achats direct (20% de la collection)auprès des fournisseurs
    - construction de collection en centrale d'achat 2 fois par an
    - management de 2 personnes

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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