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Valérie MANDON

CHATOU

En résumé

Forte de quinze années d'expérience au sein de cabinets d'avocats d'affaires internationaux, en qualité de Responsable des Ressources Humaines et de la Communication, j'ai changé de domaine d'activité et intégré une société de Biotechnologie.

Je propose et accompagne la mise en œuvre de la politique et de la stratégie RH en matière de recrutement, de rémunérations, de gestion de carrières, de formation, de négociations collectives et de réglementation.
Dans ce cadre, je conseille et encadre les managers opérationnels dans leurs relations avec le personnel.

Dotée d'un fort relationnel, j'ai toujours apprécié d'être le lien entre la direction et les collaborateurs et j'ai toujours été appréciée pour ma compréhension, mon écoute, mon sens du service et ma loyauté.

Mes compétences :
Coaching
Communication
Communication externe
Communication interne
Formation
Gestion de carrière
Gestion du personnel
Recrutement
Relations sociales

Entreprises

  • HYBRIGENICS - Directrice des Ressources Humaines

    2007 - maintenant Gestion de projets : Introduction en bourse, optimisation du personnel et filialisation

    Recrutement et Gestion de carrière
    - Contribution à l’élaboration du business plan du cabinet et du budget
    - Analyse des postes et conduite des entretiens
    - Gestion des talents
    - Mise en place du programme d’intégration des nouveaux arrivants
    - Elaboration de la politique de rémunération / participation
    - Mise en place du processus d’évaluation et suivi

    Gestion du personnel
    - Rédaction des contrats de travail et gestion des procédures de licenciements
    - Elaboration du plan de formation
    - Elaboration de la paie (Hypervision) et des déclarations sociales
    - Reporting RH

    Communication interne :
    - Participation au Comité de Direction,
    - Information et réunion du personnel (DP)
    - Animation du site intranet
    - Support Marketing (bannières,e-toc,tenue du budget)

    Relations sociales :
    - Organisation des élections des DP
    - Préparation et animation des réunions

  • Hammonds Hausmann - Responsable des Ressources Humaines et de la Communication

    2004 - 2006 Gestion de projets : Délocalisation du cabinet, suivi des travaux et gestion des locaux, mise en place de la Communication externe
    - Recrutement / Gestion de carrière
    - Gestion du personnel
    - Elaboration du plan de formation
    - Supervision de la paie et élaboration des honoraires
    - Relations sociales
    - Communication interne : organisation de la vie sociale du cabinet (animation du site intranet et du site Hammonds Paris)et externe
    - Gestion de trésorerie et suivi des tableaux de bord des indicateurs financiers et d’activité

  • Willkie Farr et Gallagher - Responsable des Ressources Humaines et de la Communication

    2000 - 2004 - Gestion de projets : mise en place de la gestion des collaborateurs indépendants, de la communication interne (vie sociale du cabinet, livret d'accueil...) et de la communication externe (organisation de cocktails clients, mise en place et animation des relations Ecoles, rédaction de communiqués de presse, réunions mensuelles inter-cabinets des D.R.H. et des Responsables Communication & Marketing)
    - Gestion du personnel
    - Elaboration du plan de formation
    - Relations sociales
    - Communicationinterne et externe
    - Reporting à New York
    - Animation et coordination des Comités de Recrutement, Administratif et Marketing
    - Management de l’équipe

  • Linklaters - Responsable du Personnel

    Paris 1991 - 2000 1995 - 2000 Responsable du Personnel
    - Gestion de projets : mise en place du département des Ressources Humaines
    - Organisation matricielle - Reporting à Londres
    - Recrutement / Gestion de carrière
    - Gestion du personnel
    - Formation
    - Relations sociales
    - Travail en collaboration avec les responsables européens
    - Management de l’équipe (4 pers.)

    1991 à 1995 Assistante R.H.
    - Elaboration de la Paie et des déclarations sociales
    - Suivi des congés, de l’absentéisme et des heures supplémentaires
    - Affiliation aux organismes sociaux

Formations

Réseau

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