Valerie MESNIER

En résumé

Entreprises

• Bahlsen St Michel SAS - Assistante Trilingue DAF

  maintenant

• EPEX SPOT, European Power Exchange - Chargee de missions RH

  2013 - maintenant RELATIONS SOCIALES
  • Gestion de projets liés au passage de seuil des 50 salariés
  • Organisation des élections professionnelles (CE/DP/CHSCT) et participation aux réunions
  • Préparation des documents obligatoires pour les instances représentatives du personnel
  • Rédaction d’un accord de participation à formule dérogatoire et règlements PEE et PERCO
  • Rédaction d’un accord égalité hommes/femmes –rapport de situation comparée annuel
  • Rédaction d’un accord relatif au contrat de génération
  • Création du document unique d’évaluation et de prévention des risques
  
  RECRUTEMENT
  
  CREATION ET ACTUALISATION D’OUTILS RH
  • Création et suivi du budget annuel pour les salaires
  • Rédaction du plan RH annuel (périmètres d’intervention/actions prioritaires) pour le Directoire
  • Refonte entretien annuel d’évaluation
  • Rédaction de fiches de fonction
  • Tableaux de bord/ rapports d’activité mensuels
  
  COMMUNICATION RH
  • Enquête de satisfaction des salariés
  • Actualisation procédures RH et workflows
  
  FORMATION/ADMINISTRATION DU PERSONNEL
  
  

• Mutuelles UMC - Chargée de missions RH

  2007 - 2013 FORMATION
  * Responsable Formation(300 personnes, budget annuel de 170 000 euros): plan, DIF, périodes de prof, CIF, VAE, bilans de compétences
  
  GESTION DES COMPETENCES
  * Création d’outils de développement et de grilles d’évaluation quantitative et qualitative pour les entretiens annuels
  * Tableaux de bord et suivi d’indicateurs RH
  * Entretiens de mobilité interne
  * Entretiens de carrière
  
  RECRUTEMENT
  * Entretiens de recrutement de cadres et ETAM
  * Relations avec les cabinets de recrutement et les agences d'interim
  * Intégration des nouveaux arrivants
  
  COMMUNICATION INTERNE
  * création d'un livret d'accueil
  * rédaction d'articles pour le journal interne trimestriel
  
  GESTION DE PROJETS TRANSVERSAUX
  * Baromètre social
  * Projet Handicap

• Bahlsen St Michel SAS - Chargee de developpement RH

  2004 - 2007 FORMATION
  * Responsable Formation pour le siège social (100 personnes, budget annuel de 70 000 euros)
  * Mise en place de la Réforme de la Formation Professionnelle en 2004 au sein des trois établissements
  
  GESTION DES COMPETENCES
  * Création d’outils de développement et de grilles d’évaluation quantitative et qualitative pour les entretiens annuels
  *Tableaux de bord et suivi d’indicateurs RH
  
  RECRUTEMENT
  * Rédaction des annonces et tri des CV selon critères des managers
  * Entretiens de recrutement de cadres et ETAM
  * Intégration des nouveaux arrivants
  
  COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE
  * Chef de projet pour le Centenaire de la marque St Michel et les 250 ans de la Madeleine de Commercy
  * Création et rédaction du site internet www.bahlsen.fr
  * Création d’une plateforme intranet
  * Création d’une plaquette de présentation de la société
  * Refonte du livret d’accueil de la société
  * Rédaction d’articles pour le Journal Interne du Groupe Bahlsen
  * Relations presse et médias

• Bahlsen St Michel - Chargee de formation et missions DG

  2000 - 2004 FORMATION : mise en place et suivi du plan de formation
  
  MISSIONS DG :
  * chef de projet d’une étude visant à réduire les frais fixes de la société : 3 mois de travail a temps plein – recommandations a la DG et mise en place de certaines optimisation en terme de process de travail ou d’achats
  
  * suivi du projet de déménagement du siège social en 2001: relations fournisseurs et prestataires de services et suivi du budget immeuble et service généraux pendant 2 ans
  
  * participation aux dossiers concernant la scission du Groupe Bahlsen en 2000 (activités sucrées et salées), la filiale française ayant subi également un éclatement de sa structure. Création des sociétés Bahlsen St Michel (sucré) et Lorenz Bahlsen Snacks France (salé)
  
  * coordination du projet euro : organisation de réunions interservices, études des process et des changements informatiques nécessaires, recommandations à la Direction, coordination avec la maison mère allemande, en charge de la communication interne et externe du projet

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne (Paris)

  Paris 1996 - 1997

Réseau

• Agnes LOUBOUTIN

• Alain SCLAVON

• Audrey HAMELIN

• Brice FONTENAIST

• Camille BEAUGRAND

• Elsa PROTEAU

• Emmanuel SAJOT

• Jean-Pierre DUVERGÉ *

• Shirley MARTINEZ