-
Vinci Construction Grands Projets
- Responsable Ressources Humaines
Rueil-Malmaison Cedex
maintenant
-
Keolis SA
- RRH secteur Franche Comté
2013 - maintenant
Responsable Ressources Humaines Région Franche Comté pour la Direction Régionale Nord Est, Groupe Keolis.
Responsable de 3 filiales, 450 salariés, conventions urbains et interurbains transport routiers de voyageurs
et activités auxiliaires.
Animation des relations sociales, DP, CE, CHSCT, NAO
Audit social des trois filiales, négociation et mise à jour de l’ensemble des accords d’entreprises
Aide à la délocalisation et réorganisation du service paie
Déploiement de la politique groupe
Transferts de personnel
En lien avec l’exploitation, définitions emploi ressources dans le cadre des appels d’offres
Recrutements
Formation
Reporting
-
LGV SEA Vinci Construction Grands Projets
- RRH
2010 - 2013
Détachée sur le projet Ligne Grande Vitesse Sud Europe Atlanqtique Tours Bordeaux.
Rattachée à la Direction de Projet au département des relations sociales, responsable de la mise en application de la politique RH pour 500 collaborateurs.
- Création de l’établissement de Poitiers : mise en place d’un contrat de travail, des contrats de prévoyance, retraite, santé, plan épargne groupe, réalisation des embauches locales
- Définition des procédures RH et outils de gestion administrative
- Rédaction d’un règlement intérieur, affichage obligatoire, notes de services d’organisation
- Définir et intervenir sur l’ensemble du processus des recrutements (ouvriers et cadres).
- Responsable de la mise en application de la politique d’insertion
- Etablir les relations avec les administrations et les institutions locales (Direccte, partenaires sociaux, service de santé au travail, services de logements)
- Conseiller les opérationnels dans la gestion de leur personnel
- Gérer le personnel du service
- Garantir l’information générale et l’accueil des nouveaux embauchés en termes de règlement, sécurité, administratif, qualité.
- Reporting (suivi des recrutements, effectifs, évaluations du personnel)
-
Vinci Construction Grands Projets
- RRH Projet Novarka
Rueil-Malmaison Cedex
2008 - 2010
juin 2008-septembre 2010
RRH projet NOVARKA Nouvelle Arche, JV VCGP/Bouygues, chantier de Tchernobyl en Ukraine (Trois cent salariés)sur trois sites différents Kiev, Slavutich et Guyancourt. Génie civil et charpente
-Définition des processus et outils de gestion RH en Ukraine, établissement des procédures du service
-Coordination de l’action du service RH en Ukraine et en France
-Mise en place, avec les services associés des procédures de suivi médical renforcé du personnel travaillant en milieu ionisant
-En charge des recrutements pour la France et l’Ukraine du personnel (expatrié, porté, local)
-Garantir le passage de toutes les étapes d’habilitation catégorie A des personnels affectés en zone contrôlée (formation, médical, dosimétrie).
-Traitement et supervision des questions relatives au droit social, information des opérationnels
-Veille à la cohérence des rémunérations
-Garant de la législation locale et des procédures entreprises
-Mise en place d’une école pour le personnel expatrié
-Reporting social
-Management d’une équipe de 4 personnes
-Interface avec la direction de projet et les DRH des sièges des entreprises associées.
-
Vinci Construction Grands Projets
- RRH Projet Goro Nickel
Rueil-Malmaison Cedex
2006 - 2008
RRH, détachée par Vinci Construction Grands Projets sur le chantier Vinci de GORO Nickel en Nouvelle Calédonie (400 salariés avec les sous-traitants)
-En charge des recrutements (Cadre, Etam, Compagnon)
-Dialogue avec les partenaires sociaux sur les salaires, l’organisation du travail, les primes, réunions CHSCT, mise en place d’œuvre sociales…
-Gestion paie et administration du personnel (expatrié, local, porté, intérimaires étrangers)
-Suivi des autorisations spéciales de travail pour le personnel étranger (Philippins et Européens)
-Contribuer au développement des relations avec les partenaires locaux (gouvernement de Nouvelle Calédonie, Anpe pour mise en place de formation et reclassement, insertion de jeunes travailleurs…)
-Gestion d’une démobilisation pour fin de chantier (Mise en place du plan de licenciements pour fin de chantier du personnel local, mobilité groupe pour les expatriés, licenciement de salariés protégés…)
-Management d’une équipe de 3 personnes (paie et administratif RH)
-
Vinci Construction Grands Projets
- Assistante RH Projet Socatop
Rueil-Malmaison Cedex
2003 - 2006
Juin 03 à septembre 2006 RRH rattachée à la Direction de Projet et au DRH, mise à disposition par VINCI sur le chantier SOCATOP, Groupement Eiffage Vinci colas, construction du tunnel de l’A86 à L’Ouest, Rueil-Malmaison, 92
- Formation
Participation à la définition de la politique de formation
Elaboration du plan de formation Socatop (DIF, CIF, contrat apprentissage, professionnalisation)
Optimisation du budget et financement de la formation
Réunion avec les partenaires sociaux
- GPEC
Mise en place et réalisation des entretiens d’évaluation de compétences, suivis des reclassement de fin de chantier, mobilité
- Recrutement
Du recensement des besoins à l’intégration (ouvriers, ETAM, CADRE, stagiaires, intérimaires)
- Gestion administrative du personnel, tableaux de bords, contrôle factures, contrôle paie du personnel mensuel
