Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Droit social
Formation professionnelle
Formation
Management
Entreprises
Paris Habitat
- Responsable paie adjoint
PARIS2013 - maintenantSupervision d’une équipe de 9 gestionnaires.
Contrôle et validation de la paie réalisée au Siège pour l’ensemble des sites répartis sur Paris (5 Directions territoriales gérant chacune plusieurs sites)
Etablissement des déclarations mensuelles et trimestrielles
Reportings : Réalisation et suivi de tableaux de bords
Dossiers spécifiques
POMONA
- Responsable Administration du personnel & Paie (Siège)
Antony1999 - 2013Depuis 2002 : Responsable Administration du Personnel et Paie du siège Social (périmètre : environ 500 personnes multi-sites et conventions)
Formation :
•Conception d'un programme de formation interne destiné aux gestionnaires de paie du Groupe,
•Co-animation de la formation articulée selon deux axes : une partie fonctionnelle et une partie opérationnelle destinée à expliquer la transcription de la partie fonctionnelle dans le logiciel de paie.
Paie :
•Etablissement des paies (Saisie-Contrôle-Validation-Clôture)
•Déclarations mensuelles et annuelles (URSSAF--Caisses de retraites-DADS-U -Handicapés…)
•Réalisation d’outils de gestion et de contrôle (tableaux de bords)
•Participation aux travaux préliminaires au changement de version de paie (tests, études), et « support technique » pour les gestionnaires de succursales.
•Dossier Participation du Groupe : Etude et rédaction du cahier des charges suite au changement de version du Logiciel de paie destiné à la cellule informatique.
Administration du personnel :
•Réalisation de toutes les opérations de gestion courante des dossiers du personnel(contrats de travail, visites médicales, tickets restaurants, suivi des absences par la mise en place d’un tableau de saisie préparatoire à la paie, attestations…)
•Création d’un outil de gestion du forfait cadre en jours
•Elaboration de procédures…
Veille règlementaire: être toujours en conformité avec les nouvelles dispositions légales....
Interface succursales :
•Rôle de conseil auprès des gestionnaires de paie des succursales (problèmes de droit, technique paie & impact dans l’utilisation du logiciel de paie…)
•Participation au comité de pilotage pour l’archivage électronique des documents de paie avec déploiement sur les 50 succursales (plus de 9.000 personnes) & gestion du dossier
De 1999 à 2002 : Assistante Service du Personnel (périmètre : environ 9.000 collaborateurs)
Administration du personnel du groupe (taches centralisées) :
•Suivi du dossier 1% logement du Groupe
•Contrôle des états annuels de répartition de la Participation de Groupe & validation des demandes de déblocage par anticipation
•Recensement des effectifs mensuels du Groupe
•Participation à l’élaboration du Bilan Social
Pierre FREY
- Stage au Service du Personnel
1998 - 1999•Réalisation d’un livret de procédures Ressources Humaines dans le cadre de l’Harmonisation des procédures suite à la fusion de différentes structures
•Organisation des élections du CE (Délégation Unique)
