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Valérie ROUCHEZ

STRASBOURG

En résumé

Responsable Ressources Humaines au Centre Hospitalier d'Erstein depuis février 2007, je suis membre et manager d'une équipe de 9 agents.
Gestion des carrières, paie, formation, gestion du temps de travail, dossiers retraite, suivi des dépenses RH, veille juridique et gestion de projets RH sont les missions assurées quotidiennement par ce service dynamique.

Mes compétences :
Fonction publique
Psychologue
Ressources humaines

Entreprises

  • Centre Hospitalier d'Erstein - Resposable ressources Humaines

    2007 - maintenant

  • Groupement Hospitalier Privé du Centre Alsace - Chargée d'études

    2006 - 2006 Chef de projet opérationnel dans le cadre de la mise en place de référentiels emplois et compétences pour l’ensemble du personnel :
    • Analyse de 70 postes
    • Réalisation de 90 entretiens auprès du personnel
    • Animation de 5 groupes de travail avec l’encadrement
    • Mise en forme de l’outil sous format qualité

    Contribution à la mise en place d’une politique d’intégration du nouveau personnel :
    • Benchmark
    • Audit des pratiques existantes (étude auprès du personnel de terrain et analyse des supports)
    • Mise en place de la journée d’accueil en collaboration avec la RRH
    • Mise en place d’une grille de recrutement
    • Mise en place d’un modèle de livret d’accueil pour les services de soins
    • Mise en place de grilles d’évaluation spécifiques à chaque service

  • Société du CAC 40 - Chargée d’études RH stagiaire

    2005 - 2006 Participation à la mise en place d’un plan de lutte contre l’absentéisme catégoriel du personnel en collaboration avec le responsable des relations sociales :
    • Mise en place d’une mesure de satisfaction et de motivation du personnel (60 personnes)
    • Elaboration d’un plan d’action

  • PEUGEOT CITROËN - Chargée d'études en relations sociales

    Москва 2005 - 2005 Participation à la mise en place d’une politique de féminisation de l’emploi dans le cadre de l’accord « égalité hommes / femmes » signé par le groupe PSA en 2003 :
    • Réalisation d’entretien auprès de 15 cadres et 30 ouvriers
    • Synthèse des difficultés rencontrées • Propositions de pistes d’action
    • Elaboration d’un livret de communication interne concernant la « maternité »

  • SNCF et agents de sécurité du Parlement Européen - Chercheur stagiaire en entreprise

    2004 - 2005 Etude visant à diminuer les comportements agressifs de salariés fréquemment soumis à des provocations de la part des clients / visiteurs (contrôleurs SNCF et agents de sécurité) :
    • Mise en place d’une mesure de l’intelligence émotionnelle des agents et de leurs tendances agressives au travail (240 agents interrogés)
    • Mise en lien de ces deux facteurs et élaboration d’un plan d’action

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Réseau

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