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Vanessa BAZABAS

EAUBONNE

En résumé

Consciente de l'importance de la fonction Ressources Humaines dans l'entreprise, j'ai choisi d'évoluer vers la gestion des compétences et la formation professionnelle.
Pour ce faire, j'ai suivi la formation qualifiante et diplômante de l'IFOCOP.
J'ai acquis les connaissances et la méthodologie indispensabe à l'exercice du métier. Forte d'une expérience riche au Centre de Bilan de Compétences de l'Université de Cergy-Pontoise qui m'a permis de découvrir la multiplicité des problématiques internes aux entreprises dans de nombreux domaines des ressources humaines. J'apporte désormais ma valeur ajoutée à Securitas Accueil en terme de recrutement, gestion des compétences et formation professionnelle.


Mes compétences :
Recrutement
Communication interpersonnelle
Accueil
Gestion administrative de dossiers
Collecte et traitements d'éléments variables
Gestion des conflits dans la relation au travail
Reporting
Intégration du personnel

Entreprises

  • Securitas Accueil - Chargée des Ressources Humaines

    2015 - maintenant Recrutement et intégration du personnel externe
    Administration du personnel (DPAE, constitution éléments préparatoires à l'élaboration des contrats de travail, suivi des visites médicales)
    Suivi de la formation du personnel
    Gestion du plan de formation en collaboration avec le RRH
    Gestion des stagiaires
    Mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources et des compétences des collaborateurs externes.

  • Centre de Bilan de Compétences - Université de Cergy-Pontoise - Assistante du Centre de bilan de compétences

    2015 - 2015 Gestion administrative des dossiers des bénéficiaires
    Gestion des demandes de prises en charges auprès des OPCA
    Constitution des dossiers d'habilitation auprès des organismes de financement
    Participation au développement commercial du centre
    Conseil et accompagnement des bénéficiaires de bilan de compétences

  • Securitas Accueil - Responsable d'Equipe

    2005 - 2015  Management d’une équipe
     Formation et intégration des nouveaux arrivants
     Organisation des entretiens annuels d’évaluation
     Interface entre le client, la hiérarchie et l’équipe
     Tenue à jour des procédures de réservations de salles et d’accueil
     Elaboration de tableau de bords statistiques
     Organisation de réunions qualité et de contrôles qualité
     Rédaction de compte-rendu de réunions et de mission

  • Brink's - Chef Hôtesse

    Richmond 2003 - 2005  Encadrement d’une équipe
     Gestion des plannings
     Recrutement, formation et intégration du personnel
     Développement et veille au respect des procédures accueil et standard téléphonique
     Maintien du climat social
     Interface entre le client, la hiérarchie et l’équipe
     Comptes rendus de mission et contrôles qualité
     Activité de reporting statistique
     Accueil des visiteurs
     Gestion des appels téléphoniques
     Gestion des badges
     Gestion des plis et colis

  • Brink's - Hôtesse multi-sites

    Richmond 2002 - 2003  Application des procédures d’accueil physique et téléphonique selon le site d’affection
     Application des procédures de réservations en fonction du site d'affectation

  • Ministère de l'Education nationale - Professeur d'anglais vacataire

    Paris 1997 - 2002  Construction de situations d'enseignement et d'apprentissage en fonction d'une progression pédagogique et du projet d'établissement.
     Evaluations des connaissances.
     Respect des formalités administratives auprès du Ministère

Formations

  • IFOCOP

    Eragny 2015 - 2015 Assistante Ressources Humaines

    Règles fondamentales du droit du travail et de la législation sociale
    Gestion administrative du personnel
    Gestion et développement des ressources humaines
    Gestion de la paie
    Gestion de la formation professionnelle
    Communication interpersonnelle
    Gestion des conflits dans la relation de travail

  • Université Paris VIII

    Saint Denis 1993 - 1997 LLCE Anglais

Réseau

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