Menu

Vanessa BLAIN

ANNECY

En résumé

Titulaire d’une double formation Droit social / Ressources humaines et forte de mes expériences réussies, j’ai pu mettre en pratique les diverses activités de la fonction en développant notamment, en autonomie, un service ressources humaines au sein d’une société multi-sites en plein essor.
Durant trois années, j’ai ainsi structuré mon poste et appréhendé les différentes tâches rattachées à la gestion du personnel, la gestion des ressources humaines, les relations avec les partenaires sociaux, le développement des RH, l’observation de la réglementation et le conseil aux membres de la direction.
Mon expérience suivante, d’avril 2011 à février 2012, dans un grand groupe industriel, m'a quant à elle permis d'enrichir mes connaissances dans la gestion administrative et sociale des salariés.
Et enfin, pendant plus de quatre ans, j’étais en charge dans mon dernier poste de piloter le service ressources humaines sous la responsabilité directe du directeur général, service que j’ai moi même mis en place lors de la création du siège social de l’Association.

Pour en savoir plus:Array

Mes compétences :
Droit social
Management
Gestion des ressources humaines
Relations sociales
Contentieux social
Formation
Veille juridique et législative

Entreprises

  • GROUPE MAIKE AUTOMOTIVE (Précialp) - Bonneville - Manager RH

    2017 - 2017 Mission : Gestion des RH sur site industriel (200 salariés et intérimaires)

    ➢ Gestion administrative: IRP, EVP, gestion des intérimaires, gestion du personnel, développement RH, disciplinaire, reporting RH
    ➢ Expertise RH auprès des opérationnels
  • ADIMC 74 - Annecy - RESPONSABLE RH

    2012 - 2016 Mission : Création et responsabilité du service RH de l’Association (~ 400 salariés, environnement multi-sites au niveau départemental)

    ➢ Réalisation des tâches RH dans le respect de la réglementation, des délais et de la qualité: gestion des contrats de l'embauche à la sortie, formation professionnelle, coordination de la paie, IRP (DP, CE, CHSCT et DS), absences, prévoyance, complémentaire santé, budgets prévisionnels et comptes administratifs, prévention des risques professionnels, liens externes, droit du travail et évolution de la convention collective
    ➢ Management de l’équipe RH : 9 personnes, contrôle de la qualité et du respect des procédures
    ➢ Soutien technique aux cadres, managers et responsables de Direction : discipline, information et contrôle de la réglementation, accompagnement technique dans la prise de décisions, recrutement, gestion de projets RH, gestion des contentieux, organigramme
  • GSF - Grenoble - CHARGEE DU PERSONNEL

    Sophia Antipolis Cedex 2011 - 2012 Mission : Gestion administrative et sociale du personnel, secteur régional (~ 600 salariés)

    ➢ Gestion administrative du personnel : contrats, dossiers individuels, respect du Code du travail et de la CCN, suivi des plannings (absentéisme et présentéisme), congés
    ➢ Gestion sociale : relations et négociations avec les IRP, intervention sur les dossiers contentieux, disciplinaire, demandes en droit social
    ➢ Etablissement des bulletins de paie : gestion et contrôle des éléments fixes et variables
    ➢ Santé : maladie, AT/MP, inaptitude, invalidité, prévoyance, mutuelle, portabilité
  • Galien Management - Lyon - CHARGEE DE MISSION RH

    LYON 2007 - 2010 Mission : Création et développement d’un service RH - Holding Lyon (~ 800 salariés, environnement multi-sites au niveau national)

    ➢ Gestion administrative du personnel : embauches et ruptures, disciplinaire, temps de travail, rémunérations, effectifs, intéressement, prévoyance, retraite, mutuelle, reporting RH
    ➢ Responsabilité de l’environnement juridique de l’entreprise : veilles et alertes aux conditions de travail, application de la législation sociale, convention collective, transfert
    ➢ Gestion des carrières : promotion, formation, recrutement, entretiens professionnels
    ➢ Relations avec les institutions représentatives du personnel : élections, préparation et animation des réunions DP, CE et CHSCT
    ➢ Interlocutrice des organismes externes : médecine du travail, inspection du travail, organismes sociaux, cabinet comptable, avocats…
    ➢ Rôle de conseil et d’assistance : stratégie d’entreprise, résolution des problématiques RH, participation à la mise en place de la norme ISO 9001 (formée aux audits internes)
  • Cours Galien - Lyon - STAGIAIRE ASSISTANTE RH

    LYON 2006 - 2006 Institut d'enseignement supérieur privé (21 centres nationaux) - Lyon

    - Elaboration du document unique pour chaque établissement
    - Création et mise en oeuvre de la procédure DIF
    - Gestion administrative du personnel

Formations

Réseau

Annuaire des membres :