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Vanessa CANETTI

Saint Denis la Plaine

En résumé

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Suivi commercial et administratif
Prospection commerciale
Négociation commerciale
Recrutement
Recrutement cadres
Développement commercial
Suivi clientèle
Conseil en recrutement
E-sourcing
Gestion du stress
Relations clients
Sourcing
Relationnel
Gestion de la relation client
Planification
Stratégie commerciale
Conseil commercial

Entreprises

  • Randstad Search & Selection - Consultante en recrutement

    Saint Denis la Plaine 2016 - maintenant Consultante au sein de Search & Selection, Cabinet conseil en recrutement et en évaluation du Groupe Randstad, j'accompagne mes clients dans la recherche et la sélection de leurs futurs talents.
    Je suis depuis janvier 2016 en charge du développement de notre cabinet Rémois (couvrant la Marne et les Ardennes).
    J'interviens sur l'ensemble des profils experts et cadres. Il m'arrive plus ponctuellement de recruter des profils support plus généralistes du fait de problématiques spécifiques (double compétence ‚ manque d'attractivité du bassin ‚ manque de notoriété de l'entreprise ‚ ...).
    J'interviens également chez mes clients dans le cadre d'évaluations (savoir-être et savoir-agir) et de mises en situation (assessments) de candidats pour fiabiliser leurs intégrations‚ contribuer au recrutement de collaborateurs évolutifs et accroître la performance collective des équipes.

    Notre positionnement :
    - Recherche et évaluation de profils Middle et Top Management
    - Dirigeants, Membres du Codir
    - Cadres, Cadres supérieurs
    - Managers expérimentés
    - Experts de haut niveau
  • Groupe Randstad France - Consultante Senior

    Saint Denis 2008 - 2015 La gestion commerciale et administrative ainsi que le développement des comptes clients et prospects en respectant les procédures qualité :
    ► Mettre en oeuvre des actions commerciales
    ► Élaborer des opérations marketing et commerciales sur les fichiers prospects et clients
    ► Réaliser des visites prospects et clients et mettre à jour des informations commerciales
    ► Réaliser des études de postes et des conditions de travail
    ► Développer la communication en matière de prévention et de sécurité
    ► Effectuer une saisie exacte des contrats et des paies

    Le recrutement, la fidélisation et le développement du personnel intérimaire :
    ► Réaliser une recherche proactive de nouvelles sources de recrutement et actions de pré-recrutement (ANPE, organismes de formation, écoles, placement proactif...)
    ► Sélectionner et recruter des candidats(es) (entretiens, tests, contrôles de références...)
    ► Trouver des réponses adaptées aux besoins clients en termes de qualifications, compétences... La fidélisation et le développement du personnel intérimaire :
    ► Animer l'équipe intérimaires - mise en oeuvre locale des opérations marketing et des outils
    ► Proposer et mettre en place des formations adaptées aux besoins des clients et au développement des compétences des intérimaires
    ► Suivre les dossiers de formation
    ► Renforcer la sensibilisation à la sécurité
    ► Respecter la législation
  • MAXIMO - Superviseur

    2004 - 2008 Gestion d'une équipe de téléconseillers au sein d'un plateau d'appels (entre 10 et 15 personnes à manager).
    Garant des résultats de l'équipe, entretiens de suivi, entretiens d'embauche, recrutement et accompagnement des nouveaux entrants.
    Mise en place de challenges et animation de l'équipe.
    Garant du bon fonctionnement de l'équipe et des consignes à respecter.

Formations

  • Bts Action Commerciale (Reims)

    Reims 2002 - 2004 BTS Action Commerciale

Réseau