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Vanessa LORRAIN

LYON

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • PIROUX - Chargée de mission RH

    2017 - maintenant
  • ArcelorMittal - Chargée de missions RH

    2013 - maintenant - Préparation et tenue des dossiers du personnel : contrat de travail, DUE, …
    - Préparation et transmission des éléments variables de paie
    - Gestion des dossiers 1% logement, mutuelle, …
    - Suivi et analyse des entretiens annuels
    - Gestion du personnel intérimaire
    - Organisation des élections professionnelles
    - Mise en place d’une GPEC (rédactions fiches métiers, référentiels compétences)
    - Gestion administrative des IRP (gestion du calendrier de réunions, envoi de convocations, préparation des CE/ DP, …)
  • BOCCARD - Chargée de recrutement

    Villeurbanne 2012 - 2012 Mise en place d’une politique de recrutement
    - Définitions des besoins de l’entreprise
    - Définition des fonctions et des profils des candidats
    - Définition du process de recrutement : sourcing, formation, intégration,..
    - Recherche de partenariats externes : agences d’intérim et organismes de formation
    - Entretien de recrutement collectifs et individuels
  • EDF CNPE BUGEY - Chargée de recrutement

    Paris 2011 - 2012 Recrutement CDD, CDI et apprentis:
    - Déployer de la politique de recrutement du groupe
    - Recruter divers profils avec de haut niveau de spécificités, d’enjeux et d’exigences
    - Gérer les effectifs: suivre et mesurer les écarts, mettre en place des plans d'actions, anticiper les besoins
    - Etre un support d'aide à la décision des opérationnels
    - Etre l'interlocuteur des partenaires externes (agences travail temporaire, école, ...) et interne (service médical, service paie, ...)

  • CIBC - Consultante RH

    2010 - 2011 Conseillère en bilan de compétences:
    - Prise en charge et accompagnement de la demande du bénéficiaire dans sa démarche de bilan de compétences
    - Faire passer et analyser des tests (PerformanSe, 16PF, IRMR,...)
    - Définir un projet avec la personne (emploi, création d'entreprise, formation, ...) et proposer des actions en adéquation
    - Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution
    - Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liées à la formation, l’emploi,…
    - Accompagner et réaliser des dossiers de demande de prise en charge de formation (CIF, DIF,…)
  • RENAULT TRUCKS - Chargée de mission RH

    Saint-Priest France 2008 - 2010 Alternante RH, service logistique (500 personnes):

    - Définir et suivre des indicateurs RH pertinents (masse salariale, effectifs, absences, etc.)
    - Accompagner le dialogue social au quotidien
    - Etre un support pour les managers en termes de gestion des problématiques RH
    - Suivre les dossiers disciplinaires
    - Planifier et suivre la réalisation des entretiens annuels
    - Déployer le plan de formation
    - Déployer de la politique de recrutement
    - Déployer la politique de rémunération sur le secteur
    - Mettre en place et accompagner les reclassements professionnels
    - Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure
    - Mettre en oeuvre une procédure de chômage partiel
  • Es'tête recrutement - Chargée de recrutement

    2007 - 2008 Stagiaire Recrutement, Es'tête recrutement; cabinet de recrutement spécialisé en approche directe (LYON 69003)
    Alternance année 2007-2008:

    - Recherche de profils correspondant aux besoins du marché
    - Rédaction et publication d’annonces
    - Consultation des CV thèques
    - Echanges par courriel et par téléphone avec les candidats
    - Qualification des candidatures
    - Mise en forme commerciale des CV et envoi des candidatures
    - Organisation de rendez-vous candidat/consultant
    - Approches directe
  • ADIA - Chargée de recutement

    Villeurbanne 2006 - 2007 Stage en alternance durant l'année 2006-2007:

    Stagiaire Recrutement, ADIA Société de travail temporaire spécialisée en transport et logistique (Saint priest 69800)
    - Recrutement et intégration des intérimaires pour les entreprises clientes de l'agence
    - Passage de tests de sélection et d’entretiens individuels
    - Gestion administrative du personnel intérimaire
    - Organisation et sélection des candidats pour montage d'un dossier de formation (Cared)

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Lyon 2008 - 2009 Ressources Humaines

    Diplôme préparé: Responsable Management et developpement des Ressources Humaines.
  • CRESPA

    Lyon 2006 - 2008 Ressources Humaines

    2006-2007: Chargée du developpement des Ressources Humaines
    2007-2008: Manager des Ressources Humaines
  • Université Lyon 2 Lumiere

    Lyon 2002 - 2006 psychologie du travail

Réseau