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Romain LERAILLE

LYON

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Titulaire d’un Master II Professionnel « Responsable Management et Développement des Ressources Humaines », consolidé par une expérience professionnelle, je recherche actuellement un poste de responsable formation afin de mettre à profit mon esprit d’initiative et pédagogique.

Par le biais de mes expériences, j’ai acquis de solides connaissances dans le domaine de la formation notamment sur la conception du plan de formation ainsi que sur les outils RH pour mieux définir les objectifs de formation.

J’ai pu prouver ma rigueur et mon sérieux à travers les différentes missions que l’on a pu me confier, tel que l’ingénierie pédagogique, la gestion et l'actualisation de parcours, mais également le pilotage et l'optimisation du budget.

Très polyvalent et impliqué dans mes fonctions, je souhaite évoluer vers un poste de responsable formation

Mes compétences :
Ingénierie
Optimisation

Entreprises

  • Communauté urbaine du Grand Lyon

    maintenant

  • Communauté urbaine du grand lyon - Chargé de formation

    2008 - maintenant - Recensement, analyse, conseil et recherche de solutions aux besoins en formation individuels (dans le cadre d’un projet professionnel ou suite aux entretiens annuels) et collectifs
    - Ingénierie pédagogique pour les formations intra : conception des actions de formation au sein d’un service RH déconcentré (rédaction des cahiers des charges, rencontres prestataires, logistique).
    - Réalisation du plan de formation du périmètre Ressources en cohérence avec le plan de mandat
    - Pilotage du budget (180 000 euros annuel) et optimisation des dépenses de formation.
    - Identification, alerte et conseil en matière de formation liés aux projets de service.
    - Supervision des parcours de formation (Parcours des compétences managériales, Parcours des assistantes de direction, Accueil RH)
    - Réalisation d’outils de suivi, d’aide à la décision, et supports de communication (tableaux de bord ; extractions, requêtes, rapport d’activités),
    - Référent réseau en matière de formation
    - Management opérationnel, supervision et contrôle des inscriptions aux formations et de leurs aspects logistiques en lien avec l’assistant formation et le comptable

  • Conseil général du Rhône - Gestionnaire RH

    Lyon 2007 - 2008 - Paie et Gestion des carrières d’un portefeuille d’agents (établissement des paies par la saisie des éléments variables et permanents, avancement, nomination)
    - Identification des problématiques de gestion RH pour un groupe d’agents affectés dans les collèges du Rhône
    - Participation à l’adaptation des procédures préexistantes
    - Réalisation d’une étude RH sur l’absentéisme et de tableaux de bord de suivi

  • Crédit Agricole - Assistant RH

    Montrouge 2007 - 2007 - Organisation et gestion du chantier « auxiliaires été » (traitement des candidatures, affectations, contrats, organisation accueil)
    - Processus de recrutement des apprentis « rentrée 2007/2008 » (gestion des candidatures en collaboration avec les universités et les conseillers emploi, affectation dans les secteurs, les contrats)

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