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Vanessa NENNIG

Pantn

En résumé

En véritable généraliste RH, j ai une expérience significative et des compétences confirmées en gestion de projet RH, recrutement, formation, législation sociale, dialogue social, conseil, négociation, SIRH, paie,...

Mes compétences :
Recrutement
Dialogue social
Conseil
Droit social
Projet RH
Formation
Négociation
Bureautique
Budget
SIRH
Tableaux de bord

Entreprises

  • CFTC - Adjoint DRH

    Pantn 2006 - maintenant Développement RH: pilotage du plan de formation, formation des utilisateurs à l’intranet RH, lancement et suivi des entretiens annuels d’évaluation et des entretiens professionnels, rédaction des descriptions d'emploi, mise en place d'un référentiel de compétences.
    Conseil et assistance aux managers sur leurs problématiques RH : évaluation, disciplinaire, contentieux, mobilité, recrutement, réorganisation, ....
    Recrutement : définition des profils, diffusion d’annonces, conduite des entretiens, intégration, interface avec les prestataires
    Relations sociales : préparation, participation aux réunions, rédaction de projets, négociation et mise en œuvre d’accords (NAO, accord sénior, égalité hommes/femmes ...), élections professionnelles.
    SIRH: mise en place de SIRH (Intranet RH, module de formation).
    Gestion administrative et sociale du personnel (sur site et détaché) : rédaction des contrats de travail, gestion des temps et absences, médecine du travail, déclarations à la CNIL, mise en place de process.
    Juridique: suivi des dossiers contentieux en lien avec l’avocat, contrôle de la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mise en place des mesures correctrices appropriées.
    Gestion des risques psychosociaux : sensibilisation et formation des managers aux risques psychosociaux, mise en place d’un accompagnement personnalisé pour les salariés rencontrant des difficultés.

  • ECLAIR LABORATOIRES - Assistante RH

    SFAX 2004 - 2006 Mise en place d’une classification
    Mise en place d’un parcours de formation certifiant pour accompagner les salariés dans l’évolution des métiers de l’entreprise.
    Gestion administrative et sociale du personnel de l’entrée à la sortie des salariés
    Supervision de la paie en l’absence du Responsable paie (dont paie intermittent du spectacle)
    Réintégration du système de paie
    Elaboration et tenue de tableaux de bord et du bilan social

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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