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Vanessa ROBERT

Issy-les-Moulineaux

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Chalon-sur-Saône ainsi que le résultat des européennes en Saône-et-Loire.

En résumé

Responsable des ressources humaines dans le secteur du transport de voyageurs urbain et interurbain, j'interviens auprès de quatre entité du groupe TRANSDEV, à savoir Rapides de Saône-et-Loire à Chalon-sur-Saône, Rapides de Bourgogne et Auxerrois Mobilités à Auxerre, ainsi que Sénonais Mobilités à Sens.

Mes compétences :
Législation sociale du fait de mon activité d
Intermittents du spectacle
Paye
Accompagnement RH des managers
Recrutement
Formation professionnelle

Entreprises

  • Transdev - Responsable Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 2014 - maintenant

  • ECO BIO GESTION - Responsables des Ressources Humaines

    2009 - 2013 J'assure la gestion administrative d'une société multi-sites exploitant un parc de loisirs et gérant deux restaurant et un hôtel.
    Effectifs: 80 ETP annuels, composés de salariés permanents, saisonniers et intermittents du spectactle.
    Missions:
    - Mise en place et prise en charge totale du service des Ressources Humaines
    - Relais opérationnel de la politique des ressources humaines définie par le Groupe
    - Conseil et support aux opérationnels dans le management de leurs équipes et sur tous les sujets nécessitant une expertise RH notamment dans le domaine juridique
    - Mise en œuvre des procédures disciplinaires
    - Organisation du recrutement (près de 100 recrutements par an) et accompagnement de la mobilité en relation avec le Groupe
    - Supervision de la paye et des déclarations sociales en lien avec le CSP
    - Reporting à la Direction des Ressources Humaines du groupe : analyse et suivi de tableaux de bord mensuels et annuels, bilan NRE, et remontée des données au niveau du siège
    - Participation à l'animation des IRP et organisation des élections
    - Développement de la formation : analyse et validation des besoins, gestion du plan de formation (66 actions de formation sur 4 ans)
    - Pilotage d’une étude sur les risques psychosociaux et mise en place d’une démarche de prévention
    - Elaboration d'un plan d’action sur l’Egalité Hommes-Femmes pour le groupe
    - Participation à l’élaboration du document unique

  • Compagnie des Alpes - Assistante RH

    Paris 2005 - 2009 J'étais chargée de l'administration du personnel de la holding du groupe Compagnie des Alpes, composé à l'époque de 120 collaborateurs, en marjorité des cadres dirigeants.
    J'étais également chargée de la paye de la holding (3 établissements) et de 4 pars de loisirs.

  • EDF R&D - Chargée d'études

    CLAMART 2002 - 2004 Chargée d'études au sein de la Direction des Etudes et Recherches/GRETS d'EDF, service composé de chercheurs en sciences sociales, j'étais chargée de réaliser des études qualitatives sur le thème de l'accès à l'énergie des personnes démunies.
    Les polulations étudiées étaient des clients d'EDF ayant contracté des impayés d'énergie, ou des salariés d'EDF en contact avec cette clientèle.
    Les missions consistaient à réaliser des enquêtes de terrain, c'est-à-dire des interviews, et à analyser les verbatims pour faire un retour sur l'existant et émettre des propositions d'amélioration de la politique en place.

  • Hedera - Chargée d'études

    Montreuil 2001 - 2005 Chargée d'enquêtes quantitatives auprès de la clientèle professionnelle d'EDF, majoritairement des industriels gros consommateurs d'énergie.

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