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Vanessa SEGUI

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Veolia Environnement - Analyste rémunération et système dinformation

    Paris 2013 - maintenant - Administration et paramétrage de l'outil de gestion des rémunérations : Beqom

    - Mise à jour de l’outil et lancement de campagne

    - Mise en place, paramétrage et déploiement de l’outil de calcul de bonus : Anaplan

    - Pilotage du processus des révisions salariales cadres et cadres dirigeants

    - Réalisation d'études de rémunération : Cohérence interne, benchmark externes, pricing individuel, égalité hommes-femmes...
  • Veolia Propreté - Chargée des Rémunérations

    Paris 2011 - 2013 - Administration fonctionnelle de l’outil de gestion de rémunération : Successfactor

    - Déploiement de l’outil sur les non cadres et à l’international

    - Participation à la mise place d’un système maitre sur les outils SIRH

    - Pilotage du processus des révisions salariales cadres

    - Analyse et déploiement de la politique de part variable du Groupe au niveau technique, financier et contractuelle

    - Réalisation d'études de rémunération : Cohérence interne, benchmark externes, pricing individuel, égalité hommes-femmes...
  • Veolia Transport - Contrôleur de gestion sociale

    Issy-les-Moulineaux 2010 - 2011 - Gestion du reporting social annuel de la division Transport

    - Organisation et consolidation des enquêtes obligatoires liées aux engagements sociaux

    - Réalisation des rapports sociaux et légaux (Bilan Social, rapport Egalité Homme/Femme, rapport annuel).

    - Réalisation des études quantitatives nécessaires à la DRH (préparation des négociations, enquêtes et mouvements entrées sorties de personnel)

    - Production et analyse des indicateurs utiles au pilotage et à l'efficacité de la politique RH (effectifs, masse salariale, absentéïsme, formation, etc...)

    - Déploiement et Administration de l'outil de reporting de la division Transport
  • VEOLIA Propreté Nettoyage et multiservices - Chargé d'études données sociales

    2008 - 2010 - Production et suivi des tableaux de bord sociaux pour le groupe.

    - Réalisation des études spécifiques

    - Suivi des indicateurs sociaux mensuels, trimestriels et annuels pour le groupe Veolia

    - Contrôle de la base de données paie

    - Production les dossiers préalables aux audits internes
  • TOTAL - Chargée d’Etudes RH et Reporting Social

    COURBEVOIE 2007 - 2007 - Gestion du reporting social groupe de Total SA via Enablon

    - Mise à jour des bases de données (utilisateurs et filiales)

    - Amélioration du processus de Reporting

    - Support et formation des utilisateurs en filiales

    - Analyse des indicateurs sociaux lors de la consolidation des données

    - Communication interne et externe sur ses données sociales

    - Conception d'outils d'accompagnement pour la gestion de l'enquête
  • The Phone House - Gestionnaire du personnel

    Paris 2007 - 2008 - Développement des Tableaux de bord sociaux sur BO

    - Construction et diffusion des informations trimestrielles obligatoires (CE, CHSCT…)

    - Elaboration du Bilan social et optimisation de son contenu sur BO

    - Epuration du SIRH et mise en place de contrôles de cohérence mensualisés
  • CHRONOPOST - Gestionnaire du Personnel

    Courbevoie 2004 - 2006 - Mise en oeuvre et Contrôle de la paie (pour 400 salariés)

    - Gestion des entrées/sorties du Personnel

    - Traitement de la maladie par subrogation

    - Formalisation des contrats de travail

    - Gestion des relations avec la Sécurité Sociale

    - Responsable des versements des IJSS et de leurs traitements comptables

    - Responsable du suivi des salariés en longue maladie

Formations

  • Université Paris 11 Paris Sud (Sceaux)

    Sceaux 2004 - 2006
  • Université Paris 11 Paris Sud (Sceaux)

    Sceaux 2001 - 2004

Réseau