Vanessa SEGUI

En résumé

Entreprises

• Veolia Environnement - Analyste rémunération et système dinformation

  Paris 2013 - maintenant - Administration et paramétrage de l'outil de gestion des rémunérations : Beqom
  
  - Mise à jour de l’outil et lancement de campagne
  
  - Mise en place, paramétrage et déploiement de l’outil de calcul de bonus : Anaplan
  
  - Pilotage du processus des révisions salariales cadres et cadres dirigeants
  
  - Réalisation d'études de rémunération : Cohérence interne, benchmark externes, pricing individuel, égalité hommes-femmes...
  

• Veolia Propreté - Chargée des Rémunérations

  Paris 2011 - 2013 - Administration fonctionnelle de l’outil de gestion de rémunération : Successfactor
  
  - Déploiement de l’outil sur les non cadres et à l’international
  
  - Participation à la mise place d’un système maitre sur les outils SIRH
  
  - Pilotage du processus des révisions salariales cadres
  
  - Analyse et déploiement de la politique de part variable du Groupe au niveau technique, financier et contractuelle
  
  - Réalisation d'études de rémunération : Cohérence interne, benchmark externes, pricing individuel, égalité hommes-femmes...
  

• Veolia Transport - Contrôleur de gestion sociale

  Issy-les-Moulineaux 2010 - 2011 - Gestion du reporting social annuel de la division Transport
  
  - Organisation et consolidation des enquêtes obligatoires liées aux engagements sociaux
  
  - Réalisation des rapports sociaux et légaux (Bilan Social, rapport Egalité Homme/Femme, rapport annuel).
  
  - Réalisation des études quantitatives nécessaires à la DRH (préparation des négociations, enquêtes et mouvements entrées sorties de personnel)
  
  - Production et analyse des indicateurs utiles au pilotage et à l'efficacité de la politique RH (effectifs, masse salariale, absentéïsme, formation, etc...)
  
  - Déploiement et Administration de l'outil de reporting de la division Transport

• VEOLIA Propreté Nettoyage et multiservices - Chargé d'études données sociales

  2008 - 2010 - Production et suivi des tableaux de bord sociaux pour le groupe.
  
  - Réalisation des études spécifiques
  
  - Suivi des indicateurs sociaux mensuels, trimestriels et annuels pour le groupe Veolia
  
  - Contrôle de la base de données paie
  
  - Production les dossiers préalables aux audits internes

• TOTAL - Chargée d’Etudes RH et Reporting Social

  COURBEVOIE 2007 - 2007 - Gestion du reporting social groupe de Total SA via Enablon
  
  - Mise à jour des bases de données (utilisateurs et filiales)
  
  - Amélioration du processus de Reporting
  
  - Support et formation des utilisateurs en filiales
  
  - Analyse des indicateurs sociaux lors de la consolidation des données
  
  - Communication interne et externe sur ses données sociales
  
  - Conception d'outils d'accompagnement pour la gestion de l'enquête

• The Phone House - Gestionnaire du personnel

  Paris 2007 - 2008 - Développement des Tableaux de bord sociaux sur BO
  
  - Construction et diffusion des informations trimestrielles obligatoires (CE, CHSCT…)
  
  - Elaboration du Bilan social et optimisation de son contenu sur BO
  
  - Epuration du SIRH et mise en place de contrôles de cohérence mensualisés

• CHRONOPOST - Gestionnaire du Personnel

  Courbevoie 2004 - 2006 - Mise en oeuvre et Contrôle de la paie (pour 400 salariés)
  
  - Gestion des entrées/sorties du Personnel
  
  - Traitement de la maladie par subrogation
  
  - Formalisation des contrats de travail
  
  - Gestion des relations avec la Sécurité Sociale
  
  - Responsable des versements des IJSS et de leurs traitements comptables
  
  - Responsable du suivi des salariés en longue maladie

Formations

• Ecole De Commerce Européenne

  Paris 2006 - 2007

• Université Paris 11 Paris Sud (Sceaux)

  Sceaux 2004 - 2006

• Université Paris 11 Paris Sud (Sceaux)

  Sceaux 2001 - 2004

Réseau

• Brigitte COURANT

• Emilie HOCHART

• Eric ALLMANG

• Estelle INSERRA

• Gestion ARRETS

• Jean-Baptiste DUDEFFAND

• Jean Sébastien LETONNELIER

• Samira CHERID