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Véronique ANDRÉ

LANGOURLA

En résumé

Mes compétences :
Management d'équipe
Recrutement
Formation
Juridique/disciplinaire. Profil RH Généralist
Insertion professionnelle reclassement consei
Reconversion des militaires
Reconversion / insertion professionnelle
Prospection de partenariats institutionnels
Prospection commerciale
Reporting
Gestion Adminsitrative
Conseil
Ressource Humaine
Consultant
Bilan de compétences
Analyser un parcours professionnel

Entreprises

  • INGEUS SAS - RENNES (35) - Consultante en ressources humaines

    2007 - maintenant Accompagner des personnes dans leurs recherches actives d'un emploi ou d'une formation en tenant compte de leurs critères personnels et professionnels.
    Pour ce faire, une étude de leurs parcours professionnels ainsi que de leurs intérêts professionnels est nécessaire afin de définir au plus juste des cibles professionnelles ainsi que les secteurs d'activité vers lesquels le candidat souhaite s'orienter.
    Après cette étude, une analyse des outils de communication, des démarches déjà entreprises ainsi que la connaissance de technique de recherche est mise en place pour déterminer ensemble une stratégie de recherche et les actions qui devront être mises en place en tenant compte de délais pouvant favoriser un retour rapide à l'emploi.
    L'étude du marché de l'emploi, l'analyse des offres,la mise en place d'un réseau, la préparation aux entretiens d'embauche... font parties des éléments essentiels à mettre en oeuvre dans les plus brefs délais pour débuter ses démarches et être le plus opérationnel possible en vue des entretiens d'embauche ou des rencontres avec de futurs employeurs.
    L'accompagnement ne consiste pas qu'à aider, soutenir les candidats dans leurs recherches d'un emploi. Il continue lors de la prise de poste car pour le candidat, il s'agit d'un nouvel environnement, de nouvelles valeurs, de nouvelles méthodes de travail, une nouvelle équipe.....et malgré ses compétences, il est nouveau. C'est pourquoi un suivi dans l'emploi est tout aussi important que la phase de recherche active.
    Le suivi facilite leur insertion et la pérénité dans cet emploi.
    Pour permettre un accès rapide à l'emploi, la prospection auprès des entreprises, avec un service adapté à leurs besoins, est un atout dans les démarches des candidats.

    Au cours de ces années passées chez INGEUS, la participation à la mise en oeuvre de pratiques communes entre les sites pour apporter des services de qualités aux candidats et aux commanditaires, m'a permis de commencer à développer mes compétences dans ce métier, de partager avec d'autres conseillers dans le but d'améliorer sans cesse mon accompagnement.

    Ce métier est sans fin, car chaque candidat est unique et que l'accompagnement malgré des bases communes doit s'adapter en permanence au public avec lesquel nous travaillons.

  • Ministère de la Défense - Chef de cabinet du Général commandant la zone française au KOSOVO

    Paris 2005 - 2005 Dans le cadre d'une mission d'opération extérieure de 4 mois sur le territoire du KOSOVO, participer au bon déroulement des actions menées par le Général commandant la zone françaises.
    Dans ce but :
    - Organiser la logistique des réunions, déplacements et évènements officiels et en assurer le contrôle et la mise en oeuvre dans les meilleures conditions
    - Participer à la gestion du secrétariat : tenue d'agendas - rédaction de courriers - filtrage des appels téléphoniques...
    - Planifier et superviser les actions et tâches du secrétariat, des interprètes et de l'ensemble du personnel affecté au service du Général
    - Accueillir les autorités locales et militaires de haut niveau (président du KOSOVO, le Ministre de la défense française, personnel de l'ONU, officiers supérieurs français et étrangers....)
    - Transmettre dans les plus brefs délais toutes information suscpetibles d'avoir une incidences sur la bonne marche de la mission
    - Etre la porte d'entrée de toutes personnes étrangères souhaitant une entrevue avec le Général dans le cadre de la mission
    - Rédiger et transmettre toutes les directives émanants du Général adns le cadre de la mission
    - .....

  • Régiment de Marche du TCHAD - Adjoint au DRH

    2003 - 2006 Adjointe dans les domaines du recrutement, de la reconversion et de la condition du personnel
    1 - Développer les aptitudes, participer à la gestion des carrières des personnels militairse et civils - Encadrement d'une équipe de 10 personnes
    2 - Assurer le reclassement et le suivi des militaires :
    - présentation des procédures de reclassement, identification des compétences transposables sur le marché, aide à la rédaction du projet professionnel et documents annexes(CV, lettre de motivation, présentation de son parcours....)
    - Orientation du candidat sur les formations appropriées ou stages de remises à niveau
    - Développement d'un réseau de correspondants militaires et civils pour faciliter l'accès à l'emploi des personnels souhaitant se reconvertir dans le privé (CAEC, Pole-emploi, Entreprises, Réseau anciens militaires...)
    3 - Participer au recrutement : organisation de forum de recrutements et y participer - organiser, animer des séances d'informations sur les carrières, participer au procédure de dénonciation des contrats des militaires du rang lors des premiers mois de formation...
    4 - Assurer et faciliter la concertation par la mise en oeuvre de commissions, d'élections des représentants de catégories
    5 - Etre le relais de l'état-major de la zone d'affectation en matière de condition du personnel
    6 - Transmettre les dernières procédures en matières de conditions du personnel et reconversion
    7 - Mettre en oeuvre toutes actions facilitant l'intégration des nouvelles recrues, des nouveaux arrivants et de leur famille suite aux mutations
    6 - Participer à certaines activités protocolaires

  • Régiment de Marche du TCHAD - Responsable cellule d'aide et d'informations aux familles

    2002 - 2003 Diriger - coordonner et contrôler les actions dans tous les domaines qui concourent à l'environnement des militaires, des personnels civils et de leurs familles.
    Faciliter l'accès au logement : gestion d'un parc immobilier (10 logements)- accès à un réseau d'agences immobilières - aide à la constitution des dossiers de location...
    Aider les familles dans leurs démarches administratives
    Apporter une aide juridique en cas de nécessité
    Mettre en place des séances d'informations : mutuelle, assurance, juridique, les risques du surendettement...
    Faciliter l'accès à l'emploi pour les conjoints : recherche d'offres - constitution de CV et de lettre de motivation - mise à disposition d'outils informatique - préparation à des entretiens d'embauche - mise en place d'un réseau d'entreprise

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