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Véronique BOUR

PÉRIGUEUX

En résumé

Le processus de Communication Non Violente (CNV), développé par Marshall Rosenberg docteur en psychologie clinique, est un processus qui s'acquiert , conçu pour augmenter le bien-être de façon durable.
Par l'apprentissage et l'intégration du processus CNV, il est possible de :
- rester maître de ses paroles
- être compris et respecté
- se réconcilier et être en paix avec soi-même
- remettre du choix et du pouvoir dans sa vie
- contribuer à plus de coopération

J'interviens en tant que médiatrice avec le processus CNV auprès :
- des couples, du voisinage, de la famille et de l'entreprise

Je propose des formations dans les organisations pour :
- améliorer l'atmosphère globale au sein des équipes, prévenir ou résoudre les conflits
- renforcer la coopération et donner du sens à la contribution de chacun.
- favoriser un management qui concilie bien-être et performance

Mes compétences :
Coaching
Communication
Pédagogie
Formation
Animation d'équipe
Accompagnement au changement
Gestion du personnel
Expression de besoins

Entreprises

  • Communication Bienveillante Dordogne - Formatrice, coach et médiatrice

    2009 - maintenant Formatrice en Communication Bienveillante et consciente. J'ai 20 ans d'expérience en tant que formatrice dans les organisations

    Coach professionnelle formée à la P.N.L. depuis 2009.
    Le coach est un guide, qui de par sa présence, son questionnement et sa curiosité, révèle le coaché à sa propre créativité et confiance pour qu'il trouve lui-même sa solution et son talent.

    Médiatrice formée à l'école des Médiateurs CNV depuis 2014
    La médiation vise à établir ou rétablir un lien, de la connexion, un dialogue entre deux ou plusieurs personnes. Dans un climat de confiance et de soutien, le médiateur aide chaque partie à exprimer ses besoins. Il explore avec chacune des parts, les stratégies possibles et vérifie la concordance des solutions et des besoins exprimés.



  • AS'COM Ingenierie Limoges - Formatrice

    2008 - 2009 Formations professionnelles collectives :
    - gestion du temps
    - gestion du stress
    - mieux se comprendre pour mieux coopérer
    - mieux se connaître pour mieux se vendre
  • AZUR ENERGIES Périgueux - Conjointe collaboratrice

    2006 - 2008 Responsable des ressources humaines.
    Entretien et recrutement
    Gestion et répartition de la main d’œuvre
    Bras droit du directeur
  • HERAEUS KULZER Paris - Responsable secteur - formatrice

    1997 - 2006 Responsable formation et animation secteur (18 départements)

    Cible : commerciaux, managers, téléprospectrices
    Formations : l’efficacité au travail, la gestion du temps et les relations humaines
    Formations individuelles et collectives

Formations

  • Ecole Des Médiateurs CNV

    Paris 2013 - 2014 Le Médiateur CNV accompagne les médiants dans la recherche des solutions créatives qui répondent aux besoins exprimés et reconnus par chacun.Les solutions qui émergent sont équitables et durables, parce qu’elles répondent aux attentes et besoins de chaque médiant.

    Le Médiateur CNV développe une capacité à prendre en compte ses propres émotions et besoins dans un processus d’auto empathie

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