Réseau Ferré de France
- RESPONSABLE PARCOURS ET DEVELOPPEMENT RH
LA PLAINE SAINT DENIS2013 - maintenantGestion des Ressources Humaines de 4 Directions régionales et 5 Directions centrales (435 pers)
Suivi des effectifs budgétaires et gestion du plan de recrutement annuel,
Recrutement externe et interne des profils managers et cadres, et intégration,
Etudes de rémunérations afin d’assurer l'équité interne et la compétitivité externe,
Organisation, animation des revues de personnel et mise en œuvre des actions associées,
Gestion des mobilités internes et Groupe SNCF,
Gestion des projets de repositionnement en fin de chantiers,
Entretiens professionnels et suivi des plans de développement,
Interface des services formation, paye-administration du personnel et juridique,
Conseils aux managers en matière de droit, de gestion des effectifs et de gestion des carrières, plans de successions.
Encadrement de 2 personnes.
Pilotage de projets et processus de GRH
Campagnes d’entretiens professionnels et présentation des résultats en CE,
Projets de fidélisation des jeunes collaborateurs : ingénierie, pilotage des intervenants internes et prestataires, organisation et animation des sessions et gestion budgétaire.
Contribution aux projets RH stratégiques
Projet de classification des postes : entretiens de pesées de postes selon la méthode Hay,
Projet GPEC : définition des fiches d’emplois et des aires de mobilités,
Projet SIRH : définition et suivi du déploiement des modules recrutement et carrière,
Projet qualité : définition des processus de recrutement et de mobilité,
Projet de promotion de la diversité en entreprise.
Réseau Ferré de France
- Chargée de développement RH
LA PLAINE SAINT DENIS2009 - 2012Recrutement, mobilité de profils middle management et cadres de 6 Directions régionales et de 4 Pôles: DRH et DSI, Infrastructure et Exploitation, Clients et Services, Développement et Investissements.
• Analyse de postes et définition des profils auprès des directeurs et managers.
• Rédaction et diffusion d’annonces, sourcing, approche directe, activation des partenaires institutionnels et interface des cabinets de recrutement.
• Entretiens de recrutement et de mobilité, prises de références et aide à la prise de décision.
• Analyse salariale, proposition salariale et établissement des lettres d’engagement.
• Suivi des intégrations et entretiens de fin de périodes d’essais
• Etudes de rémunérations
Conseils en gestion de carrières et projets de développement RH
• Réalisation des entretiens de carrière et définition des actions de développement associées.
• Gestion des projets de repositionnement (fin de chantiers).
• Redéfinition des référentiels d’emplois et de postes auprès des managers.
• Construction des aires de mobilités.
• Programme de fidélisation des jeunes collaborateurs.
Randstad
- Consultante Recrutement - Psychologue du travail
Saint Denis 2007 - 2009RANDSTAD - Division Recrutement - Paris.
2e Société de Services en Ressources Humaines - (4300 pers).
Recrutements internes & prestations de recrutement de profils Middle management, cadres et non cadres des secteurs tertiaire, industrie & informatique auprès des comptes nationaux et européens.
Prestations de Recrutement
·Analyse de postes et définition des profils auprès de DG, DRH et managers.
·Rédaction et diffusion d’annonces selon le plan média défini.
·Sourcing : approche directe, réseaux sociaux, salons professionnels, activation des partenaires institutionnels et relations écoles.
·Sélection : pré qualifications, sessions collectives, entretiens, références, tests de compétences et SOSIE.
·Restitution : Synthèses de candidatures et aide à la prise de décision.
·Gestion de projets de recrutements en volume : constitution de la force de vente d’une filiale (30 pers).
Prestations d'audits & de mobilité
·Rédaction des promesses d’embauches, suivi de la prise de poste et de l’intégration des candidats.
·Audits d’intégration (diminution du turn-over en période d’essai).
·Prestations d’évaluation de mobilité interne.
Projets RH transverses
·Recrutements internes des consultants d’agences de la région île de France.
·Accompagnement et animation de formations auprès des consultants du réseau d’agences.
·Sélection des partenaires pour les prestations d’assessment centers.
·Participation à la mission handicap.
Formations
Université Paris 5 René Descartes (Boulogne Billancourt)
Boulogne Billancourt2004 - 2005Psychologie du travail et GRH
