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Véronique GODILLON

TOURNAN

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En résumé

Après plusieurs années consacrées à la santé au travail puis aux ressources humaines dans un groupe de protection sociale sur des postes dédiés respectivement à de la gestion du personnel, à la formation en passant par le développement RH et la gestion de carrière j’ai toujours parallèlement occupé des activités relatives à la diversité.
Passionnée des nouvelles approches stratégiques que les entreprises doivent élaborer et mettre en œuvre pour faire face aux mutations de leurs environnements, je me suis positionnée sur un nouveau projet professionnel dédié à la diversité sous toutes ses formes (soutenance d'un mémoire sur l'indifférence de la différence).


Mes compétences :
Pack office
Recrutement cadres
Management de projet
Ingénierie de la formation
Gestion de carrières
Santé au travail

Entreprises

  • Humanis - Responsable des Ressources Humaines

    2002 - maintenant

  • Groupe de Protection Sociale - Conseil de Carrières

    2002 - 2013 Conseil de Carrières - Référent handicap

    • Recrutement interne et externe, gestion des compétences, des rémunérations et des mouvements de Personnel.
    • Assurer l’animation des différents dispositifs R.H. : entretiens de gestion de carrières, revues d’équipes, entretiens annuels.
    • Animer les Comités R.H. Rémunérations.
    • Décliner et promouvoir les accords handicap, senior, GPEC, …
    • Décliner la politique Ressources Humaines sur son périmètre (politique de recrutement, diversité, NAO).
    • Veiller, à la bonne mise en œuvre de la politique R.H. : conseiller / informer les managers et collaborateurs.
    • Participer à la conception et à la construction des dispositifs et actions de formation adaptées aux orientations stratégiques et aux objectifs définis au plan de formation. Arbitrages.
    • Développer le réseau de partenaires extérieurs et la communication sur le thème du handicap, piloter et suivre la politique d'emploi des personnes handicapées. au sein de l'entreprise, participer aux salons dédiés (recrutements).
    • Conseiller sur les aspects liés à la santé au travail : relations avec la médecine du travail, aménagements de poste.

    Gestionnaire expert des Ressources Humaines

    • Assurer les opérations les plus complexes et les plus sensibles de la gestion administrative du Personnel en relation avec les partenaires extérieurs dans le respect des obligations légales et des règles de confidentialité.
    • Participer à l’accompagnement des évolutions métiers.
    • Assurer l’organisation, la réalisation et le suivi du plan de formation pour un ensemble d’entité et de domaine d’activité.
    • Conseil et interlocuteur privilégié en médecine du travail (inaptitude, reclassement, suivi des recommandations, RPS,…).
    • Mise en place d’un système de sécurité RH.
    • Gestion des contrats précaires (contrat et suivi des ETP, facturation, accompagnement individuel du salarié).
    • Interlocutrice privilégiée concernant les différents outils RH (expertise reconnue).

    Formation

    • Veille au respect des dispositions légales et conventionnelles en matière de droit social.
    • Référent handicap : élaboration des préconisations et mise en place d’actions spécifiques.
    • Gérer les aspects liés à la santé au travail.
    • Conduite de projet SIRH.
    • Concevoir l’ingénierie d’action de formation collective et transverse : analyser la demande, élaborer et rédiger le cahier des charges, procéder et participer aux appels d’offres.
    • Concevoir des outils de formation innovants, assurer une veille sur les technologies existantes.

    Conseil / Ergonome / Formation

    • Conseiller et suivre la reconversion des salariés ; La santé au travail (RPS) ; Élaboration du document unique (évaluation des risques professionnels). Conduite de projets informatiques.
    • Conseiller en matière d’ergonomie, gestes et postures, TMS.
    • Créer et identifier une cartographie des risques.
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