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Véronique JOLY-PORTAS

ANNECY

En résumé

Femme de terrain, riche d’expériences techniques et humaines, dotée d’un tempérament responsable et de réelles facilités de contacts, je souhaite intégrer une entreprise dynamique, et mettre à son profit ma polyvalence et mes compétences en Ressources Humaines et en gestion, afin d’optimiser l’efficacité des Hommes dans l’entreprise.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • SATELC - Responsable RH et Communication

    2012 - 2016 Société des remontées mécaniques de La Clusaz. (250 collaborateurs saison Hiver)
    Recrutement des saisonniers pour les saisons Hiver & Eté et gestion des plannings hebdomadaires. Mise en place des formations avant saison et suivi. Restructuration et refonte des contrats et de toute la partie administration du personnel. Responsable et conseil juridique et social auprès du Directeur de la station. Pilote des process RH (Recrutements, Paies, licenciements, prud’hommes, formations, IRP, etc…)- Responsable Communication interne et externe

  • SOMFY - Chargé de mission Ressources Humaines

    Cluses 2011 - 2012 Adjointe à la DHR de l’activité « Access » (800 collaborateurs : France + EMEA + Brésil) Recrutements – Plan de formation France, gestion des parcours professionnels, référant juridique & social, collaboration sur politique « compensation & benefits » pour la BG France (env 90 collaborateurs).

  • GROUPE PROSYS - Responsable RH administratif & financier

    2008 - 2011 Responsable de la Politique RH du groupe en collaboration directe avec le PDG. Membre du comité de Direction. Conseil auprès des manageurs. Mise en place de la politique de Formation annuelle. Mise en place d’une GPEC adaptée à l’entreprise. Garant de la bonne gestion (comptable & financière) de l’entreprise. Management direct de 3 collaborateurs.

  • ADECCO DIRECTION REGIONALE - RESPONSABLE DE GESTION RH

    Villeurbanne 2000 - 2008 Garant de la gestion des Ressources Humaines pour les permanents, Formation, conseil juridique et social, garant du contrôle de gestion et auditeur pour les 50 agences de travail temporaire ADECCO de la Direction Régionale. Management transversal 60/70 collaborateurs.

Formations

Réseau

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