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Veronique MONESMA

Bordeaux

En résumé

Ma double formation Marketing-commercial / Ressources Humaines complétée par une double expérience en cabinet et en entreprise m'ont permis de développer des compétences en recrutement, en managemement, en gestion de la mobilité, en Gpec et alignement stratégique.

Profil atypique, fortement attirée par le secteur public et plus précisément par l'intérêt général,(en tant que citoyen nous sommes à mon sens,tous concernés) je ne pouvais me tourner que vers une activité atypique. C'est pourquoi en 2007, je rejoins Territoires RH, cabinet conseil en ressources humaines spécialisé dans le recrutement de cadres publics.

Puis je décide de passer "la frontière" et de rejoindre une collectivité. J'intègre alors la mairie de Bordeaux en qualité de responsable du service recrutement. outre l'activité de recrutement d'agents permanents et non permanents, mon champ d'intervention porte également sur la mobilité, le reclassement, la gestion des effectifs.

Mes compétences :
Conseil
Fonction publique
Gestion de carrière
Ressources humaines

Entreprises

  • Mairie de Bordeaux - Responsable service recrutement

    Bordeaux 2009 - maintenant En charge de la politique emploi de la ville : recrutement emplois permanents, non permanents, apprentis, service civique, stage rémunérés, emplois aidés /avenir.
    Transversalite avec la politique handicap
    Management d'équipe
    Management de projets
    Conduite du changement
  • Territoires RH - Consultante

    Mérignac 2007 - 2009 Territoires RH : cabinet RH spécialisé dans le recrutement de cadres publics ou parapublics, et dans la mobilité des cadres du secteur privé vers le secteur public.
    Principales activités : recrutement, bilan de compétences, formation, conseil...(et également dans le secteur privé)

    Mes missions :
    - recrutement : recherche de mission, recherche des candidats (circuit classique et chasse de tête), évaluation des candidats, - présentation des candidats.
    - bilan de compétences;
    - ingénierie de formation
  • Right Management (exGaron Bonvalot) - Consultante

    2006 - 2007 Dans le cadre de stagiaire de la formation continue Master2RH, j'ai intégré Rignt Management pour une mission de 8 mois au poste de Consultante.
    Right Management (groupe Manpower)est un Cabinet en Ressources Humaines spécialisé dans le cycle du capital humain: accompagnement de transition de carrière individuelle et collective, accompagnement des entreprises dans le redéploiement, conseil en management.

    Mes missions:
    - bilans de compétences
    - accompagnement individuels et collectifs de salariés
    - conseil en entreprise : gpec et performance managériale
    - audit du processus RH de Right Management (sur le modèle EFQM)
  • Masterfoods (groupe Mars) - Manager Régional

    2004 - 2006 Management d'une équipe de commerciale : 6 collaborateurs responsables de secteur en GMS

    - Gestion et développement des compétences des collaborateurs
    - Recrutement, formation des collaborateurs
    - Gestion des objectifs des collborateurs : pilotage, plans d'actions

    réalisations:
    2 Validations des Acquis obtenues
    Décentralisation du recrutement en région afin de pourvoir un secteur difficile; secteur redressé en 6 mois grâce à un plan d'action efficace
    ...
  • Masterfoods (groupe Mars) - Responsable de secteur

    2001 - 2004 Responsable de secteur Grande Distribution - CA géré 5 millions d'euros

    - Développement du CA de portefeuille clients Hypermarchés
    - Conduite de projets régionaux et opérations promotionnelles

    Réalisations:
    - Montage d'une opération exclusive sur la région récompensée par l'attribution du prix de la meilleure rélaisation
    - Consultante pilote sur le logiciel géomarketing : collaboration avec le chef de projet et formation des collaborateurs.

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