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HELICOPTERES DE
- Directrice des Ressources Humaines
2002 - maintenant
Droit et Relations sociales :
* Gestion du disciplinaire : licenciements, ruptures conventionnelles, sanctions, suivi des Prud'hommes, conciliation TGI.
* Pilotage des IRP, préparation et participation active aux réunions DP/CE
* Renouvellement des instances représentatives
* Négociation des accords : Plan seniors, pénibilité au travail, égalité Hommes-Femmes, annualisation...
* Participation au CODIR
* Recrutement
* Mise en œuvre de procédure et outils RH : Réalisation des processus RH, élaboration de tableaux de bord sociaux, suivi des indicateurs de performance RH
* Gestion du travail temporaire
* Garante de la qualité du climat social
* Droit du travail et droit social
* Maitrise convention collective du Personnel navigant et personnel au sol
* Connaissances du code de l'aviation civile
Administration du personnel et paies :
* Paramétrage et gestion de la paie
* Déclaration des charges sociales (Urssaf, caisse de retraite, N4DS, DADS, DSN, effort construction, FPC, handicapés, Apprentissage
* Comptabilité de la paie (comptes sociaux)
* Indicateur RH (absentéisme, turn-over, effectifs, ETP
* Négociation des contrats prévoyance, frais de santé, retraite complémentaire ART83
* Mise en place et suivi d'une pointeuse (OCTIME)
* Suivie de la gestion du temps
* Gestion et suivi du budget de formation
* Suivi médecine du travail
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Helicopteres de france
- Directeur des Ressources Humaines
2002 - maintenant
DRH
Droit et Relations sociales :
* Gestion du disciplinaire : licenciements, ruptures conventionnelles,
sanctions, suivi des Prud'hommes, conciliation TGI.
* Préparation et animation des réunions avec les partenaires sociaux :
CE-DP, Syndicats- Renouvellement des instances représentatives
* Négociation des accords : Plan seniors, pénibilité au travail, égalité
Hommes-Femmes, annualisation...
* Recrutement personnel administratif
* Garante de la qualité du climat social
Administration du Personnel et Paie :
* Paramétrage et gestion des bulletins de paie multi-société (2 sociétés
12 Etablissements - environ 120 salariés)
* Déclaration des charges sociales (Urssaf, caisses de retraite, N4DS,
FPC, Effort construction, Handicapés, Apprentissage)
* Comptabilité de la paie (comptes sociaux)
* Indicateurs RH (absentéisme, turn-over, effectifs, ETP.)
* Négociation des contrats prévoyance, frais de santé et retraite
complémentaire (Art 83)
* Mise en place et suivi d'une pointeuse
* Suivi de la gestion du temps
* Suivi médecine du travail
* Gestion et suivi du budget formation
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HELICOPTERES DE
- Directrice des Ressources Humaines
2002 - maintenant
Droit et Relations sociales :
* Gestion du disciplinaire : licenciements, ruptures conventionnelles, sanctions, suivi des Prud'hommes, conciliation TGI.
* Pilotage des IRP, préparation et participation active aux réunions DP/CE
* Renouvellement des instances représentatives
* Négociation des accords : Plan seniors, pénibilité au travail, égalité Hommes-Femmes, annualisation...
* Participation au CODIR
* Recrutement
* Mise en œuvre de procédure et outils RH : Réalisation des processus RH, élaboration de tableaux de bord sociaux, suivi des indicateurs de performance RH
* Gestion du travail temporaire
* Garante de la qualité du climat social
* Droit du travail et droit social
* Maitrise convention collective du Personnel navigant et personnel au sol
* Connaissances du code de l'aviation civile
Administration du personnel et paies :
* Paramétrage et gestion de la paie
* Déclaration des charges sociales (Urssaf, caisse de retraite, N4DS, DADS, DSN, effort construction, FPC, handicapés, Apprentissage
* Comptabilité de la paie (comptes sociaux)
* Indicateur RH (absentéisme, turn-over, effectifs, ETP
* Négociation des contrats prévoyance, frais de santé, retraite complémentaire ART83
* Mise en place et suivi d'une pointeuse (OCTIME)
* Suivie de la gestion du temps
* Gestion et suivi du budget de formation
* Suivi médecine du travail
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HELICOPTERES DE FRANCE
- DRH
2002 - maintenant
Droit et Relations sociales :
* Gestion du disciplinaire : licenciements, ruptures conventionnelles, sanctions, suivi des Prud'hommes ;
* Préparation et animation des réunions avec les partenaires sociaux : CE-DP, Syndicats- Renouvellement des instances représentatives ;
* Négociation des accords : Plan seniors, pénibilité au travail, égalité Hommes-Femmes, annualisation... ;
* Recrutement
* Garante de la qualité du climat social ;
Administration du Personnel et Paie :
* Paramétrage et gestion des bulletins de paies (2 sociétés 150 salariés) ;
* Déclaration des charges sociales (N4DS,DSN,
FPC, Effort construction, Handicapés, apprentissage) ;
* Indicateurs RH (absentéisme, turn-over, effectifs..) ;
* Négociation des contrats prévoyance, frais de santé et retraite complémentaire ;
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COURTEPAILLE
- GRH
COURCOURONNES
1991 - 2002
* Gestion administrative du personnel de la région Nord
* Administration de la paie
* Déclaration des charges sociales (Urssaf, caisse de retraite, DADS, effort construction, FPC, handicapés, Apprentissage)
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COURTEPAILLE
- Apprentissage
COURCOURONNES
1991 - 2002
* Gestion administrative du personnel de la région Nord
* Administration de la paie
* Déclaration des charges sociales (Urssaf, caisse de retraite, DADS, effort construction, FPC, handicapés, Apprentissage)
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SERARE COURTEPAILLE
- Assistante Ressources Humaines
CHASSELAY
1991 - 2002
SERARE COURTEPAILLE 91000 Evry
* Gestion du personnel de la
* Gestion des bulletins de paies ;
* Déclaration des charges sociales, gestion courante des dossiers salariés ;
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Courtepaille
- GRH
COURCOURONNES
1991 - 2002
Gestion des Ressources Humaines SERARE COURTEPAILLE 91000 Evry
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LABORATOIRE RECREATION
- Formatrice en gestion et technique de la paie auprès des responsables d'exploitation & Responsable A
1987 - 1991
* Formatrice en gestion et technique de la paie auprès des responsables d'exploitation
Responsable Administratif du personnel
* Gestion administrative du personnel
* Recrutement
* Administration de la paie
* Déclaration des charges sociales (Urssaf, caisse de retraite, DADS, effort construction, FPC, handicapés, Apprentissage)
* Suivi de la gestion du temps du personnel de l'usine
* Procédure disciplinaire (sanctions, licenciements...)
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LABORATOIRE RECREATION
- RRH
1987 - 1991
* Formatrice en gestion et technique de la paie auprès des responsables d'exploitation
Responsable Administratif du personnel
* Gestion administrative du personnel
* Recrutement
* Administration de la paie
* Déclaration des charges sociales (Urssaf, caisse de retraite, DADS, effort construction, FPC, handicapés, Apprentissage)
* Suivi de la gestion du temps du personnel de l'usine
* Procédure disciplinaire (sanctions, licenciements...)
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LABORATOIRE RECREATION
- RRH
1987 - 1991
Resp. Adm. du personnel LABORATOIRE RECREATION 91250 BRETIGNY
S/ORGE
* Gestion des bulletins de paies (150 salariés)
* Déclaration des charges sociales
* Recrutement
* Gestion courante des dossiers salariés
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LABORATOIRE RECREATION COSMETIQUE
- Formatrice en gestion et technique de paie
1987 - 1991
LABORATOIRE RECREATION 91250 BRETIGNY S/ORGE Resp.Adm.du personnel
* Gestion des bulletins de paies (150 salariés) ;
* Déclaration des charges sociales ;
* Recrutement
* Gestion courante des dossiers salariés. ;
