Mes compétences :
Relations sociales
Industrial relations
Ressources Humaines
Droit Social
Entreprises
Dassault Aviation
- Juriste Droit Social
Saint-Cloud2014 - maintenant
Airbus Group
- Chargée de mission RH
Blagnac 2012 - 2014Soutien à la mise en oeuvre de la politique sociale EADS France : déploiement des accords de groupe/société (handicap, stress, droit syndical).
Gestion de projets en liens avec l'actualité sociale de l'entreprise : sensibilisation des collaborateurs à la détection et à la prévention du stress, sensibilisation des collaborateurs à la question du handicap par la mise en situation, organisation des élections du Comité des administrateurs salariés
Direct Medica
- Stagiaire Assistante Ressources Humaines
Boulogne-Billancourt2011 - 2011Gestion administrative du personnel (édition de contrats, collecte des éléments variables de paie...)
Sourcing et entretiens téléphoniques de sélection
Animation de sessions collectives de recrutement
Entretiens individuels de recrutement
Relations écoles
EADS
- Apprentie Chargée de missions, Centre de compétences RH
Blagnac 2011 - 2012Soutien dans la mise en oeuvre de la politique sociale :
- Accord du Groupe sur la prévention et la détection du stress (organisation d'interventions de sensibilisation auprès du management et du top management : communication interne, logistique, enquête d'impression auprès des participants, collecte et suivi des indicateurs stress RH et santé pour présentation auprès du CHSCT)
- Accord société en faveur des personnes en situation de handicap: gestion de différents projets de sensibilisation à destination de l'ensemble des salariés ("Un jour, un métier en action" dans le cadre de la semaine du handicap, journée de présentation des activités menées par les ESAT, participation à la Course-Relais Interentreprises Special Olympics...), forums de recrutement en partenariat avec l'association Tremplin, relations écoles et animation de la Mission Handicap (montage des dossiers de prime AGEFIPH), préparation de la DOETH 2011 (déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés).
- Déploiement de la politique salariale : support aux managers lors de la campagne d'augmentations individuelles (rédactions de guidelines), préparation des notification d'augmentation individuelles, support dans la gestion de l'évolution salariale des mandatés
Participation à l'actualité des relations sociales:
- Réunions avec les délégués du personnel : préparation des réponses aux questions des délégués du personnel
- Négociations avec les partenaires sociaux : préparation des négociations (benchmark au niveau des business units du Groupe EADS), formalités administratives de déclaration des accords auprès de la DIRECCTE, rédaction de notes explicatives des accords destinées à l'ensemble des salariés
- Réunion du CHSCT : préparation des supports d'information
Crédit Agricole Ille-de-France
- Agent administratif, Direction du Développement des Services Bancaires (3mois)
2009 - 2009Validation de fichiers télétransmis (virements, prélèvements, effets de commerce) sur une plate-forme EDI-Web
Traitement des effets de commerce (saisie, correction, suivi)
Cabinet d'avocat, spécialiste Droit du Travail
- Stagiaire
2008 - 2008Modification des procédures suite à la recodification du Code du Travail
