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Victor JOUVE

Rueil-Malmaison

En résumé

Actuellement, en cours de validation d’un Master II en Economie et Management des Ressources Humaines, je suis également embauché en alternance au seins de la direction régionale Sud-Est de la société France-Boissons en qualité d'Assistant RH jusqu'au mois de Septembre 2014.

Entreprises

  • France Boissons - Assistant RH

    Rueil-Malmaison 2013 - maintenant Assister la gestionnaire paie et administration du personnel de la région Sud-Est
    • Réalisation de la paie de l’ensemble des salariés de région Sud-Est (Près de 400 employés)
    • Gestion de la partie formation avec les OPCA, le prestataire et le service formation national
    • Mise en place d’une veille juridique et sociale pour les besoins de la RRH Sud-Est
    • Rédaction des contrats, des sanctions disciplinaires et de l’ensemble des attestations

  • Experts Recrutement - Chargé de recrutement

    2012 - 2013 Gestion des phases en amont d'une mission de conseil en recrutement:
    • Accueil de candidats qualifiés (cadres et techniciens)
    • Entretien de présélection téléphonique de candidats
    • Relation téléphonique avec les clients du bureau (DRH, RRH, Dirigeants d’entreprises, …)
    • Passation et débriefing des tests de langues, de personnalité
    • Organisation des séances de Job meeting et d’entretiens approfondis
    • Participation à la gestion administrative du personnel
    • Veille pige presse et jobboard
    • Traitement des candidatures spontanées et des réponses candidats
    • Mise à jour de la CV thèque du bureau en réalisant du sourcing
    • Gestion des publications auprès de nos partenaires (Apec, Monster, Pacajob…)

  • S.N.T SUMA - Assistant administratif/RH en contrat de professionnalisation

    2011 - 2012 Gestion de l’activité des chauffeurs au sein du service d’exploitation du dépôt de Rognac :
    • Recueil et traitement des données permettant de constituer la paie
    • Envoi des courriers de rappel des éléments constitutifs des différentes périodes d’activités
    • Gestion du planning des chauffeurs en fonction de la législation en vigueur

  • DUNE(S) - Consultant stagiaire

    Aix en Provence 2011 - 2011 Etude de l’évaluation des compétences en phase de recrutement à travers un cas concret :
    • Recrutement de deux commerciaux dans deux régions différentes pour le compte du Groupement Inter-producteur de Collioure et Banyuls :
    • Phase de sourcing et, définitions du poste et du profil
    • Constructions de grilles d’entretiens et de référentiels d’activité
    • Analyse de CV, de lettres de motivations et participations aux entretiens
    • Participation à l’analyse des tests d’évaluation et à la rédaction des rapports destinés au client

Formations

Réseau

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