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Victoria COPPA

FOS-SUR-MER

En résumé

Avec une expérience de près de trois ans au sein d'un grand groupe industriel international j'ai pu intervenir aussi bien sur la gestion du personnel que sur le recrutement, l'intégration ou les projets de mobilité interne.
Ayant pu gérer 500 paies j'ai pu développer capacité d'analyse, rigueur et méthodologie.
Le fait d'avoir eu à travailler dans différents services m'a permis de développer une appréhension globale des enjeux RH d'une entreprise, ainsi qu'une aisance relationnelle tant avec les salariés qu'avec les opérationnels et une aptitude au conseil et à l'argumentation.
De plus ma formation spécialisée dans les relations sociales et la gestion d'entreprise m'a permis d'aborder tous les aspects juridiques et financiers de l'activité d'une structure et de ce fait je peux aussi vous assister dans l'organisation des CHSCT, les relations avec les syndicats ou encore les partenaires institutionnels.
Disponible immédiatement et doté d'un anglais courant je me tiens à votre disposition pour tout échange.


Mes compétences :
SAP
Microsoft Office
Relations sociales & syndicales
Sourcing
Paie
Mobilité interne
administration du personnel

Entreprises

  • ArcelorMittal - Gestionnaire des ressources humaines

    2014 - 2015 * Réalisation des dossiers d'embauche (de la proposition de salaire à l'intégration du candidat 20 dossiers en 1 an) ;
    * Préparation et rédaction des contrats de travail et avenants (25 dossiers en 1 an) ;
    * Gestion des carrières : aide à la cohérence de la notation du personnel et gestion du budget d'augmentations individuelles et de promotions (budget de 1.2% de la masse salariale), accompagnement à la mobilité interne (5 mobilités en 1 an) ;
    * Assurer le suivi des entretiens professionnels : analyse qualitative et quantitative ;
    * Gestion de l'intérim : recueil et suivi des besoins, sourcing, organisation de début de mission, validation des pointages et des paies, contrôle de la pré-facturation (environ 230 intérimaires sur le site)

  • ArcelorMittal - Gestionnaire paie et administration du personnel

    2012 - 2014 o Interlocutrice des salariés concernant la paie, les compteurs, le pointage, la maladie,
    o Informations et conseils opérationnels aux managers
    o Gestion des alternants (150 alternants)
    o Saisie et contrôle de la paie dans le SIRH (Logiciel de gestion RH)
    o Suivi des dossiers du personnel

  • ArcelorMittal - Chargé de mission qualité

    2012 - 2012 Contrôle URSSAF : préparation des pièces à présenter et accueil des contrôleurs

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