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Vigrine BORDIER

Nantes

En résumé

Mon métier est une vraie passion. Il me permet d'être aussi bien dans la stratégie RH que dans l'opérationnel RH, proche de la direction et des collaborateurs.

Mes compétences :
Paie Gestion des Ressources Humaines
Recrutement
Dialogue social
Formation professionnelle
Droit social et disciplinaire
IRP
Risques psycho sociaux
Mobilité

Entreprises

  • SSTRN - Service de santé travail - Responsable RH

    Nantes 2016 - maintenant 280 salariés - 12 centres médicaux

    Chef d’orchestre de la politique RH, mon objectif principal est de mettre en musique l’organisation et les collaborateurs qui composent le Sstrn afin de répondre aux objectifs et à la stratégie élaborée par la Direction générale. Membre du comité de direction & membre du réseau des DRH des Sist de France.

    Mon périmètre d’intervention est le recrutement, la formation, les relations sociales, la paie et l’administration du personnel. J'assure également un rôle de conseil auprès du directeur général pour toutes les problématiques opérationnelles.

    - Construction du service RH et management de l'équipe ( 5 personnes)
    - Organisation du recrutement des métiers de la pluridisciplinarité ( médecins du travail, infirmiers santé travail, secrétaires médicales, IPRP)
    - Développement de l'apprentissage au sein de la structure
    - Gestion de la mobilité interne en adéquation avec le plan de redéploiement des centres du Service

  • SSTRN - Service de santé travail - Attachée de direction

    Nantes 2012 - 2015 Association loi 1901 ayant pour mission la prévention des salaries au sein des entreprises:
    - 250 salaries
    - 22 centres répartis sur la région nantaise.
    En tant qu'attachée de direction :
    Organise et coordonne pour le directeur général la transmission et la rédaction des informations du Service.
    Assure le suivi juridique de la vie associative , convoques les instances , rédige les procès verbaux des différentes instances de l'association ( conseil d'administration, commission de contrôle ),
    Assure des missions transversales notamment en ressources humaines ,
    Assure le secrétariat de direction du DG et de la DFA.

    Responsable RH adjointe:
    Encadre les différents département du service ressources humaines ( paie / formation, planification ),
    Met en œuvre et coordonne les projets RH en lien avec le projet de service (GPEC, SIRH)
    Accompagne les opérationnels dans leurs décisions liées au RH ( recrutement, licenciement,conflit,...)

  • EVENDAY SRN BATEAUX NANTAIS REST'OUEST - Responsable des Ressources Humaines

    2009 - 2012 Entreprise multi convention / multi société de 250 salariés (HCR - restauration collective - navigation intérieure)

    - Management d'un service RH de 3 collaborateurs .
    - Mise en place d'un SIRH : ( Atheneo RH )
    - Restructuration : adaptation des effectifs au CA . Fermeture site de restauration .
    - Mise en conformité des pratiques et usages de l'entreprise avec la législation.
    - Supervision de la production de la la paie ( 2 périodes de paie, 8 sociétés).
    - Réduction de la contribution Agefiph.
    - Mise en conformité contrats frais de santé/ Prevoyance

  • MSP industries - Responsable des Ressources Humaines

    2004 - 2009 Reprise du site industriel de fonderie sous pression et usinage certifiée norme automobile
    Administratrice en charge des Ressources Humaines du site de production
    Gestion des collaborateurs du site jusqu'à la liquidation judiciaire de la société.

  • Groupe VALFOND - Responsable Ressources Humaines

    1999 - 2003 Fonderie sous pression, usinage, assemblage ( CC métallurgie de LA). 12 millions de CA, 100 salariés
    Sous l'autorité d'une Direction des RESSOURCES HUMAINES Groupe.
    Réorganisation administrative :
    - externalisation de la paie (ADP GSI)
    - mise en place de logiciel de gestion des temps
    - gestion du personnel permanent et intérim
    - recrutement opérateur usinage-fonderie , technicien de maintenance, technicien BE
    - mise en adéquation des besoins en formation du personnel avec à stratégie d'entreprise,

    Communication interne. Interlocutrice des IRP :CE, CHSCT, Délégué syndical.
    Communication externe : Relation avec l'inspecteur du travail, Médecin du travail, CPAM, OPCA de la metalllurgie.

    Restructuration sociale
    - plan social
    - adapation des effectifs suite aux multiples réorganisations industrielles

  • HARMONIE MUTUELLE - Technicien Paie

    1998 - 1999 Mutuelle interprofessionnelle

    - Réalisation de la paie de 600 collaborateurs ( non cadre, cadre, multi-employeur, vacataire)
    - Gestion administrative du personnel : arrêts de travail, des visites médicales, déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
    - Participation au changement de logiciel de paie (sage).

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