Vincent BANCHEREAU

En résumé

Entreprises

• IFREMER - Responsable Ressources Humaines

  Issy-les-Moulineaux 2011 - maintenant Manager la gestion administrative du personnel et de la paie,
  
  Piloter la formation : recueil des besoins, élaboration du plan et du bilan, suivi du budget et d'indicateurs,
  
  Recruter : coordination du processus de recrutement, conduire des entretiens,
  
  Accompagner en matière de droit social : veille et conseil juridique, mise en œuvre des élections professionnelles, participer aux Instances Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT),
  
  Gérer les cas particuliers : conciliation des situations conflictuelles, mise en œuvre de procédures disciplinaires, gestion de contentieux,
  
  Développer les Ressources Humaines : campagnes d’entretiens annuels d’évaluation, suivi des évolutions de carrière, rédaction des fiches de poste,
  
  Développer la Qualité de Vie au Travail : suivi d'indicateurs, animation de l’instance, mise en place d'actions de sensibilisation,
  
  Participer à des études RH (télétravail, vote électronique, processus recrutement)

• IFREMER - Gestionnaire Ressources Humaines

  Issy-les-Moulineaux 2007 - 2011 Recruter
  • Diffuser les offres, analyser les candidatures, organiser les recrutements, conduire des entretiens,
  • Déployer la mise en œuvre et gérer un logiciel d’aide à la gestion des recrutements,
  • Mettre en place les contrats de travail,
  
  Organiser les élections professionnelles
  • Préparer les listes électorales, le matériel de vote par correspondance, les bureaux de vote
  et rédiger les procès-verbaux,
  
  Mettre en place des actions de formations
  • Inscrire, obtenir des financements auprès de l’OPCA, assurer le suivi de la formation,
  
  Assurer le suivi des effectifs et réaliser le Bilan Social

• POLE Emploi - Conseiller Emploi

  Paris 2006 - 2007 Organiser et animer des réunions d'informations
  
  Réaliser des entretiens individuels
  • Conseiller les demandeurs d'emploi dans leurs démarches,
  • Mettre en place de parcours d'accès à l'emploi (bilan de compétences, mise en place de formations, mise en relation avec des associations)
  • Mise en place de conventions dans le cadre de contrats d'accès à l'emploi (Contrats Unique d'Insertion, Evaluations en Milieu de Travail)

• Nicoll - Gestionnaire paie

  2006 - 2006 Procéder la gestion administrative du personnel et de la paie
  • Saisir les éléments variables de paie et contrôler la paie,
  • Suivi quotidien des anomalies de pointages,
  • Gestion des absences (congés, arrêts maladie)
  
  

• Nicoll - Stagiaire Ressources Humaines

  2006 - 2006 Mettre en conformité les actions de formation internes avec les règles d’imputabilité

• Biscuiterie St Georges - Stagiaire Ressources Humaines

  2005 - 2005 Réaliser des descriptions de poste et les classifier

Formations

• CNAM

  Nantes 2012 - 2015 Titre RNCP- Responsable Ressources Humaines

• Université Du Maine

  Le Mans 2005 - 2006 Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines
  
  Spécialité : Gestion de la formation, des compétences et de la mobilité professionnelle

• IUT

  Angers 2003 - 2005 DUT Gestion des Entreprises et Administrations
  
  Spécialité Gestion des Ressources Humaines

Réseau

• Fabrice KHALFA

• François OGER

• Jean-François REMOUE

• Lionel AUDEBERT

• Maëva SÉVENO

• Marion PADIOLEAU

• Maud DE OLIVEIRA

• Nathalie AUBERT

• Thierry PLET

• Vincent SCHILTZ