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Vincent LEFEVRE

PARIS

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des municipales à Paris.

En résumé

Manager des ressources humaines depuis une dizaine d'années, j'apporte appui et conseils aux managers et salariés dans les Services et dans l'Industrie.

Mon objectif : favoriser dans l'entreprise les conditions qui permettent de faire œuvre commune.

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Formation
Conseil en management

Entreprises

  • Resurgo - Créateur et gérant

    2016 - maintenant Apporte conseils et formations auprès des managers et leurs équipes.

  • Resurgo - Créateur et gérant

    2016 - maintenant

  • Yves Rocher - Responsable Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 2012 - maintenant Je mène actuellement les actions suivantes :

    - Management d’une équipe de 5 personnes.
    - Co-construction d’une stratégie industrielle soutenue par un travail sur les valeurs
    - Accompagnement d’un projet de responsabilité déléguée (avec l’entreprise Milliken - USA)
    - Création d’une unité de production dédiée aux personnes en restrictions médicales
    - Déploiement d’un projet de maintien dans l’emploi - projet Caducée (inter-sites)
    - Organisation de séminaires
    - Conseil managérial : juridique et disciplinaire, co-développement, formation, animation d’équipe
    - CE, DP, CHSCT

  • SFR - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2012 - Management d’une équipe RH de 3 pers
    - Animation des IRP ; DP, CHSCT, CE ; préparation des négociations.
    - Plan de Départ Volontaire groupe : accompagnement sur site, signature des protocoles
    - Fusion : intégration du service client Neuf Cegetel

  • Conseil général de Maine-et-Loire - Chargé de mission décentralisation et GPEC

    2004 - 2007 Deux principales missions m'ont été confiées :

    - Coordination entre les services de l’Etat et le Conseil Général pour le transfert de 450 Agents de l’Education nationale et de la DDE vers le CG
    - Conception et rédaction des fiches de postes des Agents et mise en place d’un dispositif d’Entretien annuel d’évaluation pour les 2000 agents.

  • UPS - Chargé de recrutement

    Plaisir 2000 - 2004 Sur les 5 sites parisiens j'assurais les mission suivantes :

    - Recrutement,
    - Formation et intégration des nouveaux embauchés
    - CHSCT
    - Organisation des élections professionnelles

Formations

Réseau

Annuaire des membres :