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Virginie AUBIGNAT

CLERMONT-FERRAND

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Clermont-Ferrand
Résultat municipales dans le Puy-de-Dôme

En résumé

Mes compétences :
Anglais
Word/Excel/PowerPoint/Publisher/Access
SIRH
PeopleSoft
Microsoft Windows
Gestion de la formation
Pilotage d'activité
Gestion des compétences
Relations sociales & syndicales
Risques psychosociaux
Recrutement cadres
Management
Mobilité interne

Entreprises

  • AFPA Auvergne - Responsable Ressources Humaines

    2011 - maintenant Mission : Accompagner le changement en garantissant le climat social, afin de faire face au changement de modèle économique

    Gestion multi-sites (250 salariés)
    - Recrutement et intégration, élaboration d'un livret d'accueil,
    - Formation : élaboration de la politique de formation régionale (4% de la MS), mise en place d'une VAE collective pour 12 formateurs,
    - Dialogue social et relations humaines : CE, DP, CHSCT, élections professionnelles, gestion des déchargés d’activité par cumul de mandats (3 ETP) et des salariés mandatés (5% des effectifs),
    - Mise en place et suivi de la politique et de l'accord GPEC,
    - Accompagnement du changement et des nouvelles organisations,
    - Mise en place d'un plan régional sur les Risques Psycho-Sociaux,
    - Suivi budgétaire, mise en place d'outils de pilotage,
    - Management hiérarchique et fonctionnel : 7 personnes, optimisation du service RH (démarche ISO 9001).

  • Club Med - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2005 - 2011 Mission : Optimiser la masse salariale tout en garantissant la montée en gamme et le service clients

    - Recrutement du personnel de service
    - Gestion administrative du personnel : suivi des contrats saisonniers et des intérimaires, tenue des registres, processus des visas/permis de travail, suivi médico-social, veille sociale, déclaration PH, mise sous contrôle du temps de travail (dépassements horaires),
    - Mise en place d'une mesure de chômage partiel sur 3 années,
    - Elaboration d’une politique de formation afin de réduire les impacts du chômage partiel,
    - Etablissement et contrôle des paies, déclarations sociales,
    - Institutions représentatives du personnel : animation des réunions de la Délégation Unique du Personnel, négociation d’accords collectifs,
    - Elaboration et suivi budgétaire, gestion prévisionnelle,
    - Management : 2 personnes, recrutement et formation des assistantes RH,
    - Procédures disciplinaires
    - Hygiène et sécurité : diffusion et application des procédures.

  • ASSEDIC - Agent collaborateur

    2003 - 2005 Législation sociale
    Conseil
    Gestion de conflits

  • Cabinet Juricité - Collaboratrice juridique

    Le Puy-en-Velay 2002 - 2003 Droit des sociétés

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