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Opens
- Fondatrice Opens / Consultante RH, Formatrice et Auditrice Qualité
2019 - maintenant
Après quelques mois de réflexion et de travail de fond, je suis très heureuse de pouvoir vous présenter ma nouvelle vie professionnelle de Consultante RH, formatrice et Auditrice Qualité
Eh oui, j’ai décidé de tenter l’aventure entrepreneuriale
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Centre Régional de la Formation Professionnelle (C.R.F.P)
- Directrice de Sites et Développement des projets
2016 - 2019
► Management d’une équipe >25 collaborateurs
► Gestion de 4 sites (logistique, RH et administrative)
► Gestion de projets > 3 M€ de CA
► Coordination d’un groupement d’employeurs de 32 opérateurs
► Animation réseau institutionnel (Région, Département, Métropole, Pôle emploi...), relations partenaires (OPCA, écoles, forum …),
► Réponses aux appels d’offre et développement de projets innovants
► Actions de communication (Campagnes d’emailing..)
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GEOMETRIE VARIABLE
- Responsable Référencements, Marketing et Relations Partenaires
Montpellier
2015 - 2016
Premier maillon de la chaîne de valeur du cabinet, le Pôle Référencements et Relations Partenaires a 3 missions principales :
► Référencement du cabinet auprès des partenaires et prescripteurs et réponse aux Appels d'Offre sur les régions LR, PACA, Midi Py et Rhône Alpes
► Développement des partenariats commerciaux : consultants indépendants (réseau "Skill Manager") et cabinets conseil
► Stratégie Marketing interne et externe
Vous êtes intéressés pour en savoir plus sur notre offre de services ? Contactez-moi !
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GEOMETRIE VARIABLE
- Coordinatrice Pédagogique - Consultante RH & organisation
Montpellier
2013 - 2015
Activités de Coordination pédagogique
► Recrutement, et intégration de + de 10 conseillers en mobilité professionnelle sur 3 ans
► Supervision de l’activité de l’ensemble de l’équipe mobilité professionnelle (14 ETP) sur 3 sites (Montpellier, Béziers, Sète)
► Gestion quotidienne du pôle « mobilité professionnelle » : suivi de l’exécution des projets, gestion des dysfonctionnements internes et externes, développement de la performance globale du service
► Mandataire d'un GE de 15 opérateurs
Projets de référence :
- Prestations Pôle emploi : CAP Projet, Trajectoire Vers L’emploi, Mobilisation vers l’emploi, De l’insertion à l’emploi, l’accompagnement des alésiens vers l’emploi)
- Région : API
- Bilans de compétences : FONSECA – UNIFORMATION – AFDAS – ANFH
Activités de Développement
► Institutionnel : Ingénierie pédagogique/ réponses aux Appels d'Offres
► Commercial : appui au développement de l'offre de services du cabinet
► Marketing/communication : Appui à la réalisation d'activités de communication (newsletters, réseaux sociaux etc.)
Projets de référence
- Appels d’offre Activ Emploi et Cap avenir obtenus
- Développement réseau : travail d’identification auprès des partenaires et prescripteurs potentiels (OPCA, confédération …)
- Production de billets et d’articles de fonds sur la dimension stratégique, organisationnelle et RH.
Activités de Chef de projet / Production RH
► Missions de conseil (Audit stratégique et organisationnel - RH - RPS, GPEC, RSE )
► Missions d'accompagnement à la mobilité professionnelle (Reclassement, Formation, Bilan de compétences, recrutement, coachning, Outplacement...)
Projets de référence
- 10 missions de conseils (structures entre 10 et 1 200 salariés, tout secteur)
- Missions d’accompagnement :
o 8 sessions de recrutements collectifs par MRS ( + de 15 recrutés/session)
o évaluation, recrutement, outplacement….
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GEOMETRIE VARIABLE
- Conseillère en mobilité professionnelle
Montpellier
2012 - 2013
► Missions principales: accompagnement de demandeurs d'emploi/salariés dans le cadre de leur transition professionnelle : recherche d'emploi et/ou redéfinition de leur projet professionnel (prestations pôle emploi : Cap Projet, TVE, MOV, Bilans de compétences)
- conduite d'entretiens individuels et collectifs
- prospection d'employeurs et partenaires
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Confédération Générale de l'Alimentation en Détail -LR (CGAD-LR)
- Chargée de mission RH/GPEC
2012 - 2012
► Mission principale : développement de la plateforme RH/GPEC
- Sensibilisation/information des entreprises aux démarches RH/GPEC
- Diagnostics courts, approfondis et stratégiques RH/GPEC
* Evaluation des compétences et besoins de l’entreprise en formations, accompagnements et recrutements.
* Mise en place des plans de formation, des processus RH (pratiques d’évaluation individuelle, profil de poste, évaluation des risques professionnels etc.)
- Suivi et accompagnement des entreprises engagées
► Missions secondaires
- Organisation et animation de comités départementaux et régionaux.
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AFIJ et CRES-LR
- Animatrice
2012 - 2012
- Activité bénévole -
Dans le cadre de la conférence "emploi, compétences et formations en économie sociale et solidaire", organisée par l'AFIJ et la CRES-LR le 16 février 2012, trois tables rondes ont été mises en place avant le déroulement de la conférence ; sport et tourisme, développement durable et action sociale.
En charge de la table ronde action sociale, mes missions étaient les suivantes :
►définir une action d'animation pour sensibiliser et informer les participants aux métiers, formations et compétences du social
►diffuser l'information publiquement
►mobiliser un/une professionnel(le) sur cette thématique pour coanimer la table ronde et apporter un appui professionnel
►animer la table ronde le jour J
Cette mission a été réalisée en collaboration avec Céline DESCOMBES - bénévole et animatrice, et Karine AMBLARD, coordinatrice et animatrice professionnelle au CRAJEP-LR
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Association MICRH 2011
- Secrétaire d'association
2011 - 2011
► Organisation et pilotage du séminaire professionnel MICRH à Shenzhen, action collective dans le cadre du Master MICRH 2011, Université Montpellier III, 6 mois (Octobre-Mars)
- Gestion administrative de l’association
- Organisation et animation d’actions visant à financer le séminaire
- Référente de la commission « culture » à Shenzhen
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Pléiades Emploi Services Hérault
- Consultante RH
2011 - 2011
Audit sur les risques psychosociaux, Pléiades Emploi Services Hérault (PES34), Montpellier, service professionnalisation, 8 salariés, stage de fin d’étude, 4 mois (Avril - Juillet)
► Mission principale :
- Animation du comité de pilotage sur les RPS, avec la participation de la DIRECCTE-UT34, CARSAT-LR, l’INRS et l’ANACT
- Elaboration de l’audit qualité sur les RPS au sein d’organismes de services à la personne de l’Hérault.
*Construction des échantillons représentatifs et des outils d’évaluation.
*Administration et traitement des données
*Initiation des démarches de préventions adaptées
► Mission secondaire :
Audit stratégique de Pléiades Emploi/Services Hérault
*Diagnostic interne et externe de la structure
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Solidarités Nouvelles face au Chômage
- Responsable d'association/Conseillère Emploi
2011 - maintenant
- Activité bénévole -
► Activités de responsable :
Gestion quotidienne
* Animer et co-animer les réunions mensuelles - CR et RDD communiqués au Bureau National
* Sensibiliser, informer, recruter et intégrer les nouveaux bénévoles
Relations extérieures
* Développer les partenariats sur l'Hérault - mobiliser les acteurs pivots afin d'augmenter la visibilité de l'association sur le territoire
* Participer aux comités de liaison de Pôle Emploi
* Participer aux réunions SNC MED (Région) et SNC (Paris)
► Activités de Conseillère
* Accompagner socio-professionnellement vers l’emploi de personnes présentant des grandes difficultés, suivi et conseil individualisé, actions de parrainage bénévole
- définition de projet professionnel
- mise en place d'une stratégie de recherche d'emploi
- optimisation des outils de candidature
- atelier de simulation d'entretiens
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CARSAT LR
- Assistante RH
LIMOGES
2010 - 2010
- Stage de M1 -
► Mission principale : prévenir et gerer le stress au travail
Suite à la distribution, depuis 2004, du questionnaire de KARASEK permettant de mesurer le degré de satisfaction du salarié au sein de son environnement de travail, ma mission était d'interpréter qualitativement des données quantitatives.
- analyse et synthèse des résultats
- entretiens menés avec les acteurs de la prévention
- élaboration de pistes de réflexion
- proposition de plan d'accompagnement.
► Missions secondaires : administration des RH (sourcing, rédaction de procédures internes etc.)
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Hotel Ulysse
- Gestionnaire RH/client
2008 - 2009
Employée saisonnière deux années consécutives dans le même établissement, j'ai pu noué des contacts sociaux avec une clientèle fidèle à l'établissement et gérer planning et autres conditionnements de l'ensemble du personnel.
