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Virginie DALIBARD

  • UDAF 73
  • responsable ressources humaines

Chambéry

En résumé

Accompagnatrice dans le développement de votre stratégie

Business Partner
Developpement RH
Recrutement
Fidélisation génération Y, Z
Dialogue social
Contrôle de gestion sociale
Management
Marque employeur
Gestion de crise
Veille sociale

Entreprises

  • UDAF 73 - Responsable ressources humaines

    Ressources humaines | Chambéry (73000) 2019 - maintenant Pilotage du développement RH
    Supervision de l'administration RH
    Création de la politique RH
    Conduite du changement
    Formation
    GPEC
    Dialogue sociale
    Marque employeur
    Crise sanitaire
    Recrutement
    Conseils aux opérationnels

  • Soc Cooper Groupem Achat Centre Leclerc (Ivry-sur-Seine) - Chargée de mission RH

    Ressources humaines | Chambéry (73000) 2014 - 2016  Gérer et administrer le personnel (CDI, CDD, Intérim), concevoir des livrets d’accueil et de sécurité, mettre en place une mutuelle.
     Élaborer, conduire et mesurer le contrôle de gestion sociale absentéisme, turn-over, formation
     Mettre en place des actions pour recruter, manager et fidéliser les générations Y et Z

  • Trialp - Responsable de la gestion administrative du personnel

    2012 - 2012  Recruter en externe par moyen institutionnel, sourcing, réseautage, cooptation, parrainage ou candidatures spontanées, créer un portefeuille de candidatures, sélectionner, recevoir et engager les candidats.
     Maintenir le dialogue social, organiser et animer les réunions avec les IRP. Négocier, consulter et échanger sur les questions d’intérêts communs.
     Gérer l’administration du personnel, manager et superviser une équipe de 3 collaborateurs, conseiller les managers et opérationnels en droit social.

  • Oréade - Gérante d'entreprise évènementiel

    ST JEAN D'ARVEY 2010 - 2012  Mettre en place la stratégie commerciale, étudier le marché. Ecouter, conseiller la clientèle et conduire son projet.
     Sélectionner, gérer et coordonner des prestataires et fluidifier leur collaboration.
     Manager des équipes de 4 à 5 collaborateurs, définir et rationaliser les charges de travail.

  • Placoplatre (Courbevoie) - Technicienne de Paie

    Chambéry (73000) 2005 - 2010  Gérer l’administration du personnel (CDI, CDD, Intérim) et le suivi des carrières.
     Conseiller les opérationnels et managers en matière sociale.
     Travailler en mode projet sur la conception et le déploiement de l'optimisation des RH.

  • Cabinet Magnin-Gecors - Technicienne de Paie

    2005 - 2005  Gérer l’administration sociale d’un portefeuille de 91 clients
     Écouter et conseiller les clients en matière sociale

  • Aluminium Pechiney - Technicienne de Paie

    2004 - 2004  Gérer l’administration du personnel (CDI, CDD) et établir le reporting.
     Conseiller les managers et opérationnels
     Réalisation du bilan social

  • Opac de la savoie - Assistante Ressources Humaines

    2003 - 2003  Suivre l’administration du personnel
     Rédiger les contrats de travail, gérer les titres restaurants

  • Monférine - Adjoint administratif

    2002 - 2003  Gérer l’administration du personnel
     Elaborer le budget de la masse salariale N+1
     Gpec

Formations

  • ECORIS

    Chambery 2014 - 2016 Master Ressources Humaines

    En alternance chez E.Leclerc

  • ECORIS

    Chambery 2000 - 2002 BTS Assistant de gestion PME/PMI

    En contrat de qualification à Sovedys (Saint-Gobain)

  • Université Chambéry Savoie

    Chambery 1994 - 1996 Langue et Civilisation Etrangère Italien

    * Etude 1ère année de LCE Italien

Réseau

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