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Virginie ESTRAMPES

NICE

En résumé

Coach certifiée Transformance (Coach & Team - Vincent Lenhardt), je suis formée à l'Analyse Transactionnelle. Autodidacte, je suis riche d'une expérience professionnelle de plus de 20 ans dont 16 ans au sein de cabinets de conseil en restructuration aux fonctions de RRH-Office Manager.

J'accompagne depuis plusieurs années les acteurs des entreprises dans le cadre de leur développement professionnel, et en particulier les managers pour favoriser leur réussite lors de leur prise de fonction et leur intégration.

Formée et passionnée par différents courants de développement personnel et de techniques de créativité, je mets à la disposition des personnes et des entreprises une approche variée, adossée à de nombreux jeux de rôles et cas pratiques.

Depuis mai 2010, j'accompagne bénévolement au sein de l'Association Ressort des cadres et des jeunes diplômés vers l'emploi (www.ressortweb.fr).

Expérimentée aux techniques de créativité et d'animation, je propose des ateliers/formations (sur différents thèmes tels que : la créativité, le positionnement professionnel et relationnel, l'identité managériale...) dont certains sont co-animés avec Bruno Siguier, Gestalt thérapeute, dans une complémentarité d'approche.

Enfin, j'ai créé en 2010 ma propre structure : Effervescence Coaching (site en construction).

Mes compétences :
Créativité
Mindmapping
Accompagnement
Evaluation
Management
Coaching
Formation
Analyse Transactionnelle
Intelligence collective

Entreprises

  • RESSORT - Accompagnante bénévole

    NICE 2010 - maintenant
  • Effervescence Coaching - Coach & Formatrice

    2009 - maintenant Coaching au développement professionnel :

    - Accompagnement à vivre les changements (mobilité, fusion, transition de carrière),
    - Amélioration de son positionnement professionnel et relationnel (prise de recul, clarification des choix, expérimentation d'options, optimisation de son leadership et son affirmation de soi),
    - Développement de son identité managériale,
    - Facilitation de sa prise de fonction et son intégration.
  • Kroll Talbot Hughes Paris - Office Manager - RRH

    2004 - 2009 Accompagnement du changement dans le cadre de rachats successifs :

    - Coordination et accompagnement de l'intégration des équipes.
    - Pilotage des projets : RH, logistique, informatique, gestion, juridique.
    - Développement des Ressources Humaines : Recrutement et évaluation, mise en place d'un processus d'intégration pour les nouveaux arrivants, formation aux procédures internes...
    - Formation : gestion des programmes de formations.
  • A.R.E (Association pour le Retournement des Entreprises) - Déléguée Générale

    2002 - 2009 - Participation à la création et à la promotion de l'Association.
    - Coordination des Comités (Admission, scientifique...) et du Bureau.
    - Gestion et intégration des Membres (de 30 en 2002 à 170 membres début 2009).
    - Evènementiels, communication, ainsi que coordination des projets.
    - Préparation et commercialisation de sessions de formations professionnelles (Mandat ad hoc, Loi de modernisation sociale, la Restructuration...).
  • KPMG Coporate Recovery (ex. Arnis Gestion) - Office Manager - RRH

    1995 - 2004
  • CFOG, Coopers & Lybrant - Assistante de Direction

    1992 - 1995

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :