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Emmanuelle SAVRIMUTHU

PARIS

En résumé

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Entreprises

  • Optim Ressources - Consultant en Ressources Humaines et Accompagnement du changement

    2012 - maintenant Audits RH, accompagnement sur les problématiques RH
  • Master 2 à l'IGS : 'Management et Direction des Ressources Humaines - Formation continue

    2010 - 2012
  • Groupe April, filiale d'assurance Dommages Axeria iard - DRH

    2007 - 2010 • Conseiller et accompagner le PDG et les directeurs dans leurs problématiques managériales, organisationnelles et RH

    • Accompagner les phases de croissances de l’entreprise
    - identifier les besoins et définir les profils de postes
    - choisir et suivre les prestataires : intérim, cabinets de recrutement, …
    - réaliser les entretiens : 35 recrutements et 20 mobilités internes

    • Accompagner l’intégration d’une nouvelle entité - 15 pers -
    - accompagner l’intégration des personnes au sein des différents services
    - homogénéiser les conditions de travail : conventions collectives, mutuelles, prévoyances etc.

    • Accompagner la phase de décroissance
    - ruptures conventionnelles
    - plan de licenciements

    • Gérer les relations sociales : animation des réunions DP, CE et CHSCT

    • Développer les Ressources Humaines
    - initier la mise en place de la classification
    - construire le plan de formation dans une logique de parcours et de développement des compétences
    - refondre les supports d’entretiens annuels et les procédures associées

    • Organiser et superviser la gestion administrative du service
    - Créer et suivre les budgets RH
    - Mettre en conformité les contrats de travail
    - Assurer la bonne application du droit social
    - Choisir et mettre en place un nouveau logiciel de paye
  • Groupe April, filiale assurance dommages Axeria iard - Responsable Organisation et Qualité

    2005 - 2007 • Mettre en place chez Axeria le système qualité du groupe April
    - créer et suivre 17 groupes projet
    - redéfinir les principaux processus de gestion
    - accompagner les managers dans l’appropriation et la mise en place des modifications

    • Participer à la redéfinition du système qualité groupe

Formations

  • IGS

    Lyon 2010 - 2012 Master 2 RH : "'Management et Direction des Ressources Humaines"

Réseau