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Virginie KEROUANTON

GUYANCOURT

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Guyancourt ainsi que le résultat des européennes dans les Yvelines.

En résumé

Déclinaison de la stratégie RH en matière de Recrutement, Formation / Gestion des carrières, Rémunération / Avantages, Administration du Personnel / Paie, Relations sociales

Expertise gestion de projets RH / conduite du changement

Fort intérêt et compétences pour le management d'équipe



Mes compétences :
Administration du personnel
Contrôle de gestion sociale
Paie
Recrutement
Formation Développement RH
Compensation & Benefits
Relations sociales
Management
Gestion de projet / SIRH
Marque employeur
Ressources humaines

Entreprises

  • Asmodee (creation, edition et distribution de jeux) - Directeur Ressources Humaines France

    2014 - maintenant

  • Phone House - Directeur Ressources Humaines Adjoint

    Paris 2011 - 2014 - Accompagnement du DRH sur les aspects relations sociales et restructuration
    - Définition et pilotage de la politique de rémunération et avantages
    - Pilotage et déploiement de la politique RH en matière de recrutement, formation et gestion des carrières
    - Supervision de la paie et de l'administration du personnel
    - Accompagnement et soutien des opérationnels sur l'ensemble des volets RH
    - Contribution et participation ponctuelle au Comité de Direction sur des sujets stratégiques et opérationnels
    - Management équipe 13 personnes

  • Phone House - Responsable Ressources Humaines - Responsable Administration du personnel & paie

    Paris 2008 - 2011 - Pilotage et coordination développement projets RH France
    - Interlocuteur RH des collaborateurs et managers du Siège (180 collaborateurs) / animation des IRP
    - Garant de la production de la paie dans un environnement multi-sites, pilotage de l'administration du personnel
    - Pilotage et déploiement SIRH France / mise en place des organisations / harmonisation des process
    - Management équipe 14 personnes

  • Phone House - Responsable Recrutement et Communication RH Groupe

    Paris 2005 - 2007 - Garant du plan recrutement Groupe (fonctions support, Supply chain, magasins) dans un contexte de forte croissance
    - Elaboration et déclinaison de la stratégie de communication RH, développement de la marque employeur
    - Management équipe 8 personnes

  • Phone House - Responsable Communication RH & GPEC Groupe

    Paris 2001 - 2005 - Pilotage de la communication RH, management des opérations de communication interne et externe dans un contexte de rachat d'entreprise / ouvertures de centres d'appels
    - Gestion opérationnelle et administrative du recrutement (fonctions support)
    - Définition et pilotage de la mobilité Groupe

  • CMC (Communication de Mobiles Cellulaires) - Responsable communication interne / Chargée de missions RH

    1999 - 2001

Formations

Réseau

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