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Virginie LEROUX

Helsinki

En résumé

Généraliste de la fonction RH, j'ai une expérience de 5 ans dans le secteur industriel (Environnement international - multi-sites) et 2 ans dans les services.

J'interviens sur l'ensemble des domaines du développement RH :
- Le recrutement cadres, ETAM et ouvriers.
- Élaboration et mise en œuvre d'un plan de formation de 580 K€. Gestion de projets de formation.
- Le développement et la mise en œuvre d'outils de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.
- La Gestion des Ressources Humaines : relations sociales, médecine du travail, contrats et évaluation des risques professionnels.

Ma motivation : M'investir au sein d'une équipe travaillant sur des projets RH innovants et collaboratifs.

Mes compétences :
GPEC
Mobilité interne
Formation professionnelle continue
Recrutement
Relations sociales - rédaction accords

Entreprises

  • Metso - CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RH

    Helsinki 2013 - maintenant

  • SOFTEAM - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    2008 - 2008 SOFTEAM, Editeur et Société de Conseil de 270 salariés, Paris

    Chargée de recrutement au sein du service Ressources Humaines
    CDI


    Gestion de l’ensemble du processus de recrutement : De la définition du besoin à l’intégration
    Recrutement de profils expérimentés : Ingénieurs en informatique et consultants en MOA

    Gestion de carrière
    Intégration
    Entretiens individuels trimestriels
    Préparation aux présentations clients
    Mise en place d’un référentiel de compétences

    Communication interne

    Organisation d’événements : Benchmark des lieux et concepts, négociation des tarifs et des prestations
    Confection de flyers, diffusion auprès des participants.



    Contacts SOFTEAM

    Elisabeth RUCHETON
    Responsable du recrutement


    Thierry BERTRAND
    Directeur des Opérations
    01 53 96 84 16

  • SIPLAST - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

    saint germain laprade 2008 - 2012 GPEC - GRH - RELATIONS SOCIALES

    GPEC:
    Recrutement : tout profil, toute CSP
    Formation : ingénierie, plan, SIRH
    Processus qualité RH
    Gestion des compétences
    Outils : Entretiens annuels, fiches de postes, mobilité, cartographie des emplois, Transferts des Savoirs et de l'Expérience (TSE)


    Gestion des Ressources Humaines:
    Services de Santé au travail
    Contrats
    Sécurité

    Relations Sociales
    CE, CHSCT, CCE

  • ALTEN SIR - Chargée de recrutement

    Boulogne-Billancourt 2006 - 2008 Chargée du recrutement au sein d’ALTEN SIR (Groupe ALTEN : 9 000 personnes)

    Profils recrutés : Fonctionnels en banque/finance/assurance

    Recrutement : Recherche et sélection de profils adaptés à l’activité. Rédaction d'offres d'emploi. Entretiens. Suivi des candidatures.

    Suivi des consultants : Bilans d’intégration

    Relations école : Mise en place de partenariats avec des écoles cibles, participation à des forums et salons, participation à des journées de simulation d'entretiens avec les étudiants.

    Chantiers transverses : Elaboration d’un guide sur la réalisation du CV et la préparation aux entretiens, cartographie des profils recrutés, réflexions sur le recrutement en sociétés de conseil.

    Recrutement de 50 personnes en 18 mois

Formations

  • Université Rennes 2 Haute Bretagne

    Rennes 2005 - 2006 Politiques d'emploi et Ressources Humaines

    Master 2 ATE, Administration des Territoires et des Entreprises - GPEC, Recrutement, Formation, sociologie des organisations, communication

  • IUT

    Saint Brieuc 2000 - 2002 DUT TC

    argumentaires de vente, communication

  • Lycée Jacques Cartier

    St Malo 1997 - 2000 Terminale ES, Option Sciences Economiques

Réseau

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