Mes compétences :
Accompagnement
Formation
Gestion de projet
Insertion Professionnelle
Recrutement
Ressources humaines
Entreprises
Crédit Agricole Alpes Provence
- Chargée de recrutement et diversité
Aix-en-Provence2014 - maintenant• Recueil et analyse les besoins en recrutement pour nos 230 agences et notre siège social
• Mise en œuvre la stratégie de sourcing des candidatures adaptée (rédaction d’annonce, diffusion, pré qualification téléphonique, contrôle de référence, relation avec prestataires externes…)
• Entretiens de recrutement (collectifs et individuels), évaluation et sélection des candidats adéquats
• Accompagnement et conseil auprès des managers dans leur choix
• Suivi précis de l’activité recrutement auprès des managers, des chargés de Carrière et des candidats
• Suivi des nouveaux collaborateurs de leur intégration jusqu'à la fin de leur période d'essai (entretien mi parcours, décision de titularisation,…)
• Conduite des projets menés par la DRH (apprentissage, stage, handicap et diversité, …)
• Représentation de l’entreprise auprès de nos partenaires (écoles, universités, institutions…) et sur les différents événements auxquels l’entreprise participe
SECURITAS DIRECT
- RH PARTNER Région PACA et Languedoc-Roussillon
Châtenay-Malabry2011 - 2014- Recrutement des commerciaux sur la Région PACA et Languedoc-Roussillon
- Développement des partenaires locaux
- Accompagnement terrain des chefs d'équipe sur les dimensions RH
- Formation des chefs d'équipe (recrutement, management, intégration)
AECD (Association pour l'Education Cognitive et le Développement)
- RESPONSABLE EMPLOI ET COMPETENCE
2009 - 2011• Gestion des compétences et des carrières
- Identification des compétences et des motivations personnelles
- Construction d’un projet professionnel avec identification de formation et recherche de financement
• Formation
- Rédaction du contenu des formations
- Animation des formations (12 à 24 pers/formation)
SELEXENS
- CHARGEE DE RECRUTEMENT CONFIRMEE / CHEF DE PROJET
2007 - 2009Résultats : 150 recrutements en 2 ans (secteur informatique, service client et commercial)
Profils recrutés : responsable de secteur, ingénieur développement, responsable commercial, …
Comptes : Bouygues Telecom, SFR, Orangina Schweppes, Poweo, Autogrill, etc…
• Gestion de la politique recrutement dans sa globalité
- Analyse et définition de poste
- Recherche de candidats sur CVthèque et réseaux communautaires
- Création de grilles d’évaluation et de guide d’entretien
- Conduite d’entretien téléphonique et en face à face
- Passation et débriefing de tests (personnalité, tests spécialisés)
- Conseil et suivi d’intégration client/candidat
• Gestion de projet de recrutements
- Gestion de la relation client
- Gestion des coûts et des délais
- Mise en place d’un retro-planning
- Mise en place d’indicateur de suivi et de tableau de bord
- Mesure des écarts « prévu/réalisé ». Définition et mise en œuvre de mesures correctives
- Clôture du projet : Bilan et perspectives futures
