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Virginie NEYERTZ

Aix-en-Provence

En résumé

Mes compétences :
Accompagnement
Formation
Gestion de projet
Insertion Professionnelle
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Crédit Agricole Alpes Provence - Chargée de recrutement et diversité

    Aix-en-Provence 2014 - maintenant • Recueil et analyse les besoins en recrutement pour nos 230 agences et notre siège social
    • Mise en œuvre la stratégie de sourcing des candidatures adaptée (rédaction d’annonce, diffusion, pré qualification téléphonique, contrôle de référence, relation avec prestataires externes…)
    • Entretiens de recrutement (collectifs et individuels), évaluation et sélection des candidats adéquats
    • Accompagnement et conseil auprès des managers dans leur choix
    • Suivi précis de l’activité recrutement auprès des managers, des chargés de Carrière et des candidats
    • Suivi des nouveaux collaborateurs de leur intégration jusqu'à la fin de leur période d'essai (entretien mi parcours, décision de titularisation,…)
    • Conduite des projets menés par la DRH (apprentissage, stage, handicap et diversité, …)
    • Représentation de l’entreprise auprès de nos partenaires (écoles, universités, institutions…) et sur les différents événements auxquels l’entreprise participe

  • SECURITAS DIRECT - RH PARTNER Région PACA et Languedoc-Roussillon

    Châtenay-Malabry 2011 - 2014 - Recrutement des commerciaux sur la Région PACA et Languedoc-Roussillon
    - Développement des partenaires locaux
    - Accompagnement terrain des chefs d'équipe sur les dimensions RH
    - Formation des chefs d'équipe (recrutement, management, intégration)

  • AECD (Association pour l'Education Cognitive et le Développement) - RESPONSABLE EMPLOI ET COMPETENCE

    2009 - 2011 • Gestion des compétences et des carrières
    - Identification des compétences et des motivations personnelles
    - Construction d’un projet professionnel avec identification de formation et recherche de financement

    • Formation
    - Rédaction du contenu des formations
    - Animation des formations (12 à 24 pers/formation)

  • SELEXENS - CHARGEE DE RECRUTEMENT CONFIRMEE / CHEF DE PROJET

    2007 - 2009 Résultats : 150 recrutements en 2 ans (secteur informatique, service client et commercial)
    Profils recrutés : responsable de secteur, ingénieur développement, responsable commercial, …
    Comptes : Bouygues Telecom, SFR, Orangina Schweppes, Poweo, Autogrill, etc…

    • Gestion de la politique recrutement dans sa globalité
    - Analyse et définition de poste
    - Recherche de candidats sur CVthèque et réseaux communautaires
    - Création de grilles d’évaluation et de guide d’entretien
    - Conduite d’entretien téléphonique et en face à face
    - Passation et débriefing de tests (personnalité, tests spécialisés)
    - Conseil et suivi d’intégration client/candidat

    • Gestion de projet de recrutements
    - Gestion de la relation client
    - Gestion des coûts et des délais
    - Mise en place d’un retro-planning
    - Mise en place d’indicateur de suivi et de tableau de bord
    - Mesure des écarts « prévu/réalisé ». Définition et mise en œuvre de mesures correctives
    - Clôture du projet : Bilan et perspectives futures

Formations

Réseau

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