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Virginie PLANTÉ

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Opérationnelle et réactive, mon approche de la fonction RH est tournée vers la culture du résultat. Dynamique et rigoureuse, mon objectif est de mettre mon expertise en droit social et mon expérience RH au service de mes clients internes, qu'il s'agisse des managers ou des collaborateurs de l'entreprise. Ayant toujours évolué au sein d'environnements exigeants, je suis dotée d'une solide capacité d'adaptation et d'une volonté de toujours performer.

Entreprises

  • GroupM - DRH France

    2012 - maintenant Mission :
    - De août 2012 à février 2013 (intérim) : décliner la politique RH d’un groupe d’agences Médias, au sein d’un Groupe de dimension internationale (WPP).
    - Depuis septembre 2013 : en appui de la DRH, décliner la politique RH d’un groupe d’agences Médias sur un périmètre dédié incluant le Digital.

    Principales réalisations :
    • Renégociation des accords sur la durée du travail
    • Licenciements et ruptures
    • Accompagnement des différents responsables d’agences sur leurs problématiques RH et sociales
    • Interface RH entre la France et la Grande Bretagne dans un contexte de gel des investissements, notamment pour négocier des accords sur des recrutements ou des départs, répondre à des enquêtes internationales, etc.

  • La Ferme de Lente - Gérante

    2010 - maintenant Création d’entreprise
    Dans le cadre d’un projet personnel d’exploitation de gîtes ruraux et d’étape :
    • Définition et suivi du Business Plan, suivi budgétaire
    • Création des statuts de la SARL, relations avec les fournisseurs, etc.

  • Clarins - DRH adjoint

    Paris 2009 - 2010 Mission : veiller au bon fonctionnement du process de gestion administrative du personnel, gérer les départs et assurer le conseil et la veille juridique

    Administration du personnel : Encadrement des équipes paie et administration du personnel (5 personnes)

    Juridique : Gestion des dossiers disciplinaires, des licenciements, des dossiers de rupture. Veille juridique et conseil auprès du DRH et des managers, application de la réglementation interne. Recherches approfondies sur des dossiers spécifiques (PSE, chômage partiel)

  • Natixis Asset Management - Responsable des Affaires Sociales

    Paris Cedex 13 2003 - 2008 Mission : décliner la politique sociale de l’entreprise

    Relations sociales :
    • Animation avec le DRH de l’ensemble des réunions avec les IRP. Elections
    • Négociation avec les organisations syndicales et rédaction des accords (Égalité professionnelle, DIF, Intéressement et Participation, Règlement Intérieur, etc.)
    • Accompagnement du DRH sur le pilotage des dossiers sensibles (fusion avec Natexis, refondation IXIS-Groupe caisse d’Epargne, constitution de la Holding)

    Réglementation du travail et conseil juridique :
    • Veille juridique et conseil auprès du DRH et des managers, application de la réglementation interne, recherches sur des dossiers et projets spécifiques
    • Gestion des dossiers disciplinaires, des licenciements et des contentieux

    Coordination Groupe : participation à la coordination intra-groupe en matière de politique sociale (protection sociale, insertion Handicap)

    Épargne salariale : contrôle de la répartition de la Participation et de l’Intéressement

  • Natixis Asset Management - Responsable des Ressources Humaines

    Paris Cedex 13 2002 - 2003 Mission : décliner la politique sociale de l’entreprise et veiller au bon fonctionnement des processus de gestion administrative

    Administration du personnel :
    • Encadrement des équipes administratives et SIRH. Sécurisation de la paie.
    • Conception et rédaction des contenus de l’Intranet RH

    Relations sociales : co-animation des réunions avec les IRP. Négociation avec les organisations syndicales et rédaction des Accords (refonte de l’accord d’entreprise et de l’accord sur la durée du travail, Intéressement et Participation)

    Réglementation du travail et conseil juridique : veille juridique et conseil auprès du DRH et des managers, application de la réglementation interne, recherches sur des dossiers et projets spécifiques. Gestion des dossiers disciplinaires, des licenciements et des contentieux

    Épargne salariale : contrôle de la répartition de la Participation et de l’Intéressement

  • HSBC - Responsable des Ressources Humaines

    Paris 2000 - 2002 Mission : au sein de la filiale de gestion d’Épargne Salariale, créer et mettre en œuvre la fonction Ressources Humaines
    • Supervision et participation à la gestion administrative du personnel
    • Animation des réunions avec les IRP. Élections. Veille juridique
    • Négociation d’accords (uniformisation du statut collectif par la négociation de l’application d’une convention collective unique)
    • Recrutement, plan de formation, gestion des mobilités et des dossiers de départ
    • Calcul et répartition de la Participation et de l’Intéressement

  • HSBC - Gestionnaire des Ressources Humaines

    Paris 1999 - 2000 Mission : décliner le plan de recrutement pour le Réseau parisien et gérer les carrières du personnel des agences

  • HSBC - Responsable du Personnel

    Paris 1996 - 1999 Mission : au sein de la filiale Securities, veiller au bon fonctionnement du processus de gestion administrative du personnel et décliner la politique sociale de l’entreprise

  • HSBC - Juriste en droit social

    Paris 1992 - 1996 Au sein de la DRH centrale :
    - Préparer les réunions avec les IRP, rédiger les PV, conseiller les directeurs de succursale en matière de relations sociales
    - Veiller à la conformité de la réglementation interne et conseiller les managers sur toute problématique juridique et sociale individuelle

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