Mon objectif principal est de faire grandir les équipes en facilitant le partage de connaissances, de méthodes et doutils.
Accompagnateur de talents, j'aime donner du sens et valoriser les réussites avec des projets ou l'humain est au centre.
Les 4 leviers de la motivation à entretenir sont :
- le développement des compétences pour accroitre lengagement
- le fun ou le plaisir d'effectuer des actions valorisantes pour atteindre un objectif
- lautonomie par la possibilité de choisir ses propres actions pour atteindre ses objectifs
- le sentiment dappartenance à un groupe ou la parole est libérée et le partage de rigueur
Mes missions principales...
ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT
- Accompagner les équipes dans des périodes de changement organisationnel.
- Faciliter l'adoption de nouvelles technologies ou de nouvelles méthodes de travail.
OPTIMISATION DES PROCESSUS
- Analyser et améliorer les processus existants pour augmenter l'efficacité et la productivité.
- Mettre en place des systèmes de gestion de la qualité et des indicateurs de performance.
DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
- Former et coacher les équipes pour développer leurs compétences et leur autonomie.
- Mettre en place des programmes de formation et de développement professionnel.
INNOVATION & TRANSFORMATION DIGITALE
- Piloter des projets de transformation digitale pour moderniser les systèmes et les processus.
- Encourager l'innovation et l'adoption de nouvelles technologies.
DEVELOPPEMENT DE NOUVEAUX MARCHES
- Explorer et développer de nouveaux marchés ou segments de marché.
- Élaborer des stratégies de pénétration de marché et de développement commercial.
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