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Viviane BORAU

Paris

En résumé

Au sein de la Direction Expertise RH au sein d'ORANGE à Blagnac, Expertise RH, paie, depuis juin 2010.

- Contrôle, fiabilisation et validation de la paie (120 000 par mois) sur PeopleSoft - HARP et Atous (filiales ORANGE)

- Réponse aux sollicitations dans la chaine de soutien RH (4ème et dernier niveau): analyse dossiers et paies, préconisations, modifications modes opératoires, solutions de contournement.

Maitrise d’ouvrage (MOA) :
- Rédaction des cahiers des charges des évolutions (réglementaires, suite anomalies...)
- Suivi en collaboration avec la matrise d’œuvre(MOE)sur Quality center (HP)
- Recette des évolutions et des non-régression(ORACLE)

J'ai précédemment exercé la fonction de RESPONSABLE PAIE-COMPTABILITE-RH:
Dans un environnement multi-sociétés, multi-sites, multi-conventions
- Réalisation et fiabilisation de la Paie (veille sociale)
- Administration du personnel
- Développement des compétences des collaborateurs du Groupe(Secteur Promotion Construction - Administration de biens - Prestations informatiques).
- Management
- Conseil auprès de la Direction et soutien aux managers dans la gestion de leur équipe (formation, recrutement,contentieux...)
- Accompagnement des salariés (RRH de terrain)
- Création et suivi des outils d'aides à la décision (données RH et comptables)

Mes compétences :
SIRH
Ressources humaines
Administration du personnel
Veille sociale
Paye
RH
Comptabilité
Recrutement
Gestion de carrière

Entreprises

  • ORANGE - EXPERT RH

    Paris 2011 - maintenant

  • ALYOTECH Toulouse - CONSULTANTE SIRH - PAIE -

    2010 - 2011 Consultante SIRH paie au sein d'un Business Unit d'ALYOTECH TECHNOLOGIE.

    Mission au sein des services partagés de FRANCE TELECOM: expertise paie

  • Promotion Construction et Administration de biens - Responsable Paie, RH et comptabilité

    2001 - 2009 Etablissement de la paie, des déclarations sociales (Logiciel ADP Pegase3)Administration du personnel (congés, maladie, AT…)
    Toutes formalités liées à l’entrée, à la présence et à la sortie du personnel et à la gestion des carrières
    Rédaction contrats de travail et Gestion de la rupture des contrats et du contentieux disciplinaire

    RRH de proximité, de terrain -Communication interne et externe
    Relayer la politique RH
    Conseil et support aux managers - Ecoute et accompagnement des salariés
    Relations avec les organismes sociaux (ex: négocier contrat de mutuelle, de prévoyance)
    Relations avec les partenaires sociaux

    Recrutement avec sourcing différencié (proposé embauche cadre,
    Gestion de la formation (trophée en 2004)
    Gestion des conflits ( éviter la démission de salariés dans une situation critique -Faire aboutir sans conflit un licenciement difficile)
    Gestion de crise (reclassement, licenciement…)
    Conduite du changement (structurel et conventionnel)
    Management des risques (emploi TH)

    Suivi des frais et moyens généraux
    Bilans et situations comptables de ces sociétés (Management d’équipe)

  • Promotion Construction Immobilier d'entreprise à Toulouse - Comptable principal - Gestionnaire paie

    1989 - 2000 Etablir la comptabilité et les bilans des sociétés
    Etablir la paie et la gestion du personnel

    Contrôler les comptes syndic et gérance

    Analyse des besoins, détermination d’un cahier de charges, suivi de prise de contacts avec des entreprises, et signatures de nouveaux contrats copieur, téléphone, services bancaires…), dans un but de baisse des coûts et/ou de développement des prestations de services voir OPTIMISATION DU PERSONNEL

    Négocier de meilleures conditions tarifaires
    Budget prévisionnel, suivi des dépenses et mise en place de procédure administrative interne, pour vérification et analyse (rentabilité, contrôle des facturations);
    Faire réaliser un audit externe de facturation

  • BATISSEURS DE FRANCE - Groupe VINCI - Comptable SCI

    1988 - 1989

  • BISTRIAL SAS marque COLIBRI - Responsable comptabilité fournisseur

    1987 - 1988 Création du service comptabilité fournisseur transféré de Pons (17) vers Suresnes (92).
    Définition des procédures et du cahier des charges du logiciel spécifique
    Recrutement et managment de 3 collaborateurs.

  • KRAFT FOODS FRANCE - Comptable Fournisseur

    CLAMART 1986 - 1987

Formations

  • Centre Etudes Supérieures Industrielles

    Labege 2008 - 2009 Master 1 bac+4 Responsable Gestion Ressources Humaines

    J'ai suivi cette formation en CIF à temps partiel dans mon entreprise.
    Autodidacte, j'ai souhaité valider les acquis professionnels et acquérir de nouvelles compétences.

    Mémoire exposé devant le jury: initier une démarche GPEC

  • Université Toulouse 1 Sciences Sociales

    Toulouse 1984 - 1986 DEUST Comptabilité Gestion Bac+2

    Adhérente association anciens IAE

Réseau

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