Matthieu PEDURTHE

En résumé

Entreprises

• Coyote System - Responsable du Développement RH

  SURESNES 2019 - maintenant Rattaché à la DRH, j'apporte mon expérience stratégique et opérationnelle sur un périmètre de 360 collabs monde.
  
  En moins de 4 mois :
  
  **Recrutement**
  Contexte : multi sites/ multi CCN (7) / tous métiers (DSI-retail-marketing-DAF-DRH) / 100 recrutements annuels
  Réalisations :
  - 7 recrutements directs dont 5 onbordés avant mon départ ;
  - manager 3 recruteurs (dont un presta) pour un résultat total de plus de 30 recrutements closés (DSI, DAF, Marketing...)
  - suivre les recrutements confiés aux cabinets ext. ;
  
  **Formation**
  Contexte : Budget péda de plus de 100K€ / 2 OPCO / Période de solde de congés
  Réalisations :
  - Recueillir des besoins auprès de l'ensemble des managers (+ point face-à-face avec chacun des N+1) ;
  - Optimiser / Gérer et mettre en oeuvre du Plan de formation (action co / intra / classes virtuelles...) ;
  - Récupérer près de 20K€ de budget initialement perdus (conditions conventionnelles) ;
  - Faire venir les représentants des OPCO dans nos locaux (en 6 ans aucun n'avait voulu/pu venir) afin d'avancer "main dans la main" dans l'optimisation des formations/budgets ;
  
  **Marque Employeur, Relation Ecoles**
  - Initier des ateliers avec le Pôle Fidélisation ;
  - Initier une nouvelle campagne WTTJ (photos/vidéos) ;
  - Mettre en place un partenariat école ;
  - Créer un Quizz pour identifier les écoles et futurs ambassadeurs écoles, avec lesquelles j'allais mettre un "plan d'action partenaire" ;
  - Créer des supports de com pour les réseaux sociaux (en collab avec le marketing pour les visuels) ;
  - Commander des goodies (en collab avec le marketing pour les visuels).
  
  Divers :
  - Négocier avec les prestataires (cabinets, organismes de formation...)
  A mon initiative :
  - Me rendre sur différents sites Coyote pour rencontrer les collaborateurs et manager : se connaître et redonner du lien/ de faire partie du groupe.
  - Mettre en place des déj collabs : inviter au hasard deux collaborateurs afin de discuter de qui nous sommes (au-delà de la mission pro) ;

• AKEMA - Talent Acquisition Manager

  Canéjan 2017 - 2018 Mes missions s'établissent pour le Groupe Trévise qui regroupe deux agences, AKEMA à Bordeaux, APRIME à Paris.
  
  RECRUTEMENT : profils fonctionnels, techniques, fonctions supports IT
  
  - Recueillir les besoins (stage, alternance, CDI)
  - Rédiger et publier les annonces
  - Définir les stratégies de diffusion
  - Sourcer les profils et préqualifier les candidatures & les talents (jobboards, réseaux sociaux)
  - Évaluer les candidats en entretiens (téléphonique, skype, en face à face)
  - Développer les relations écoles et participer aux événements (job dating, jury d'examen, animation d’événements)
  - Préparer et animer des forums de recrutement
  - Organiser et assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs
  - Rester à l'écoute des tendances et prospecter en vue d'établir de nouveaux partenariats
  - Concevoir une grille de gratifications de stages
  
  
  Gestion/Animation RH :
  
  - Assurer la relation avec l'OPCA pour la gestion de la formation
  - Formaliser et mettre en œuvre différents processus RH
  - Mettre à jour l'organigramme
  - Rédiger et actualiser le livret d'accueil
  - Réaliser la communication interne
  - Participer à l'élaboration d'une stratégie digitale
  - Assurer l'animation du climat relationnel et social interne
  
  
  Missions transversales :
  
  - Participer aux relations externes (prospection nouveaux clients - DSI, Responsables Filières, Dir Co...)
  - Animer un atelier pour la conception et création du nouveau site corporate (objectifs d'utilisation, arborescence, identification des besoins UX, etc.)
  - Rédiger les contenus pour la création du nouveau site corporate (en cours de création)
  - Suivre le développement du site corporate, sur les aspects fonctionnels RH (espace candidature, etc.)
  - Assurer l'organisation d'événements professionnels RH : "Afterworks RH - Bordeaux Métropole"
  - Participer/Assurer le community management (Twitter, Facebook, LinkedIn)

• EISTI - Responsable Ressources Humaines (Mission)

  CERGY PONTOISE Cedex 2016 - 2016 - Mapping des Processus RH , dans une démarche ISO
  - Préparation aux élections des IRP
  - Assurer le suivi des entretiens professionnels

• Groupement Intermédiation - Consultant Développement et Stratégie RH

  Pau 2006 - 2017 A l'instar d'un RH en temps partagé, j'interviens chez mes clients (10 clients en simultanés/an) comme leur RH opérationnel sur des sujets de développement RH.
  
  ** GPEC **
  
  - Mise en place et suivi de GPEC dans des environnements multi-sites en France métropolitaine et DOM-TOM (définition du cadre d'intervention, des objectifs de la GPEC pour chaque client/animation d'ateliers de sensibilisation/animation d'ateliers pour la création des référentiels propre à chaque client/management d'équipes projet RH/Métiers de 2 à 10 collaborateurs) ;
  - Formation des équipes à la GPEC (entretiens professionnels, identification des métiers/compétences cibles, réalisation de référentiels métiers, fiches de poste, évaluation des compétences, gestion de la formation…) ;
  
  
  ** Gestion opérationnelle des plans d'actions issus des GPEC **
  
  - Recrutement :
  -- assistance au Processus de Recrutement (identification des compétences, rédaction de l’offre, évaluation des candidats en présélection) ;
  -- assurer le recrutement des profils cadre et top management (RAF/DAF...) ;
  
  - Gestion de la formation :
  -- gestion de la formation (prospection des OF, budgétisation/optimisation, négociation OF/OPCA…) ;
  -- formation « management relationnel et opérationnel » des équipes d’encadrement (managers, responsables de pôles, etc.) ;
  -- animation d'ateliers de sensibilisation à la QVT ;
  -- animation de formations en Management Relationnel ;
  
  
  ** Divers **
  
  Animation de conférence sur la gestion du capital humain par les compétences et le talent.

• Groupement Intermédiation - Consultant AMOA RH Junior

  Pau 2003 - 2006 Consultant junior AMOA pour la création d'une plate-forme SaaS à destination des entreprises adhérentes à la Chambre des Métiers et de l'Artisanat 64.
  
  Phase Initiale/Locale
  - Lien entre le client et la SSII/ESN un projet de plate-forme de GPEC en SaaS
  - Recueil des besoins fonctionnels du client (Chambre des Métiers et de l'Artisanat du 64)
  - Benchmarking et étude d'intérêt auprès des TPE/PME inscrites à la CMA64
  - Définition des processus RH utiles à la GPEC
  - Définition des outils pour faire des audits (SWOT/Organisation/Financier/...) des entreprises pour offrir une prestation complète aux adhérents de la CMA
  - Participation à la rédaction des spécifications fonctionnelles
  - Participation/Réalisation des tests de la première version de la plate-forme
  - Enrichissement de la plate-forme en contenu métier, par le biais d'animation d'ateliers avec des référents métiers pour produire des référentiels métiers
  - Présentation de la plate-forme V1
  - Sensibilisation d'un premier panel d'entreprises à l'intérêt de la GPEC dans les TPE/PME
  
  Comme il y a eu un vif succès, décision de passer à une phase de Déploiement au niveau national
  - Formation des agents des CMA en France
  - Déploiement massif de la plate-forme et initiation de GPEC auprès des entreprises adhérentes des CMA

• Bip Info - Développeur Multimédia

  Pau 2002 - 2003 Alternance
  - Développement site web sur dreamweaver
  - Print via illustrator, photoshop...

Formations

• CAREL

  Royan 2016 - 2016 TOEIC 835
  
  Stage intensif de formation en anglais :
  1 semaine en présentiel en juillet avec deux enseignants natifs d'Angleterre
  10 semaine d'e-learning avec des conversations téléphoniques
  1 semaine en présentiel en septembre avec trois enseignants natifs d'Angleterre et des USA
  
  Examen du TOEIC lors de la dernière semaine, avec un score de 835

• CEGOS

  Paris 2015 - 2016 Administration du Personnel
  
  Responsable en Administration du Personnel
  - Connaître l'environnement légal, respecter les formalités d'embauche et fiabiliser le contrat de travail ;
  - Gérer administrativement le personnel au quotidien ;
  - Connaître les principes de la protection sociale en France ;
  - Superviser la paie ;
  - Réaliser le bilan social et les tableaux de bord sociaux.

• Ere Communication

  Billère 2013 - 2015 Formateur en Communication Relationnel
  
  Cursus mis en place par l’Institut ESPERE International :
  
  - Découverte et intégration de la Méthode ESPERE® (concepts de base, concepts complémentaires, outils, Règles d’Hygiène Relationnelle).
  - Sensibilisation à l’animation de groupe.
  - Éthique et déontologie.
  - Travail sur la créativité, l’énergie, la corporalité.
  - Sensibilisation à la psychopathol

• Ecole Internationale Des Sciences Du Traitement De L'Information

  Pau 2012 - 2013 Mastère Spécialisé ERP Management
  
  Thèse Professionnelle : "La Gestion du Capital Humain pour et par les managers grâce au Système d'Information"
  
  Mgt des Systèmes d’Information
  Gestion des BDD et CRM
  Gestion entreprise : Marketing, Ventes & Comptabilité
  Contrôle de Gestion & Pilotage de la Performance
  Achats, Logistique et SCM
  Mgt des Ressources
  Mgt de Projets ERP
  Intégration et Mise en œuvre d'un ERP
  
  Certification SA

• Centre Etudes Supérieures Industrielles RGRH (Labege)

  Labege 2009 - 2010 Master
  
  Manager les RH comme outil de la performance de l’entreprise
  Manager les compétences et les parcours professionnels
  Manager la dimension économique des RH
  Manager les politiques sociales de l’entreprise

• Ecole Supérieure De Commerce

  Pau 2004 - 2006 Grade Master en Science du Management
  
  Validation des modules :
  - Management
  - Marketing
  - Politique Générale & Stratégie d'Entreprise

• Lycée Saint Dominique (Pau)

  Pau 2000 - 2001 Biochimie génie Biologique

Réseau

• Amélie GACH

• Christophe FABRE

• Frederic DEPRET

• Jean-Jacques LEGALLE

• Jérôme MORGES

• Loic METAIS

• Maxime CHEVALLIER-PICHON

• Quentin BEY

• Yevhenii TRETIAK