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Viviane LOUIS

SENNECEY LES DIJON

En résumé

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Entreprises

  • Cabinet de conseil et de formation OBEA - Assistante Consultant Formation

    maintenant - Formalisation d’actions de formation en réponse à des appels d’offres,
    - Participation à la gestion et à la conduite de dispositifs de conseil et de formation,
    - Evaluation des actions menées,
    - Organisation, suivi du développement commercial,
    Mémoire : création d’une boîte à outil « L’évaluation des formations et sa représentation statistique ».
  • KSDSE - Assistante Responsable Formation

    maintenant - Rédaction de procédures dans le cadre de la norme ISO TS 16949,
    - Assistance au déroulement du plan de formation : organisation d’une formation pour 400 employés,
    - Traduction d’un guide de présentation de l’entreprise en anglais et allemand
  • Caisse d'Epargne - Assistante commerciale

    maintenant Opérations courantes de guichet
  • IFMS-UCPA - Assistante Ressources Humaines

    maintenant - Contrôle de gestion sociale : suivi de la masse salariale (80 formateurs et 20 employés), analyse des dysfonctionnements et étude d’indicateurs sociaux,
    - Pilotage de l’activité : remontées statistiques concernant 80 formations à partir d’états BO et mise en place d’un tableau de bord de performance,
    - Optimisation des outils informatiques et des procédures RH,
    - Administration du personnel : gestion des contrats (en moyenne 20 par mois), des congés payés, des présences, des visites médicales, mise à jour des organigrammes…
    - Recrutement du personnel : 6 recrutements réalisés,
    - Elaboration du plan de communication et tenue du budget marketing.
  • Ministères sociaux - Chargée d'études RH

    2010 - maintenant
  • INRA - Chargé d'études contrôle de gestion sociale

    Paris 2006 - maintenant - Formalisation et mise en œuvre du suivi (mensuel et annuel) des effectifs, des temps de présence et des masses salariales des personnels non-titulaires.
    - Gestion et suivi d’enveloppes budgétaires réservées à certaines catégories de non-titulaires.
    - Participation à la mise en place du S.I.R.H. HR ACCESS (infocentre, fiabilisation des données).
    - Pilotage d’études transversales et ponctuelles.

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