Vonbank ANNE

En résumé

Entreprises

• Suez Environnement Siège (Groupe Suez Environnement) - RRH DSI et Maison Pour Rebondir (MPR) Sud-Ouest

  2012 - maintenant - auditeur Diversité au sein du Groupe pour préparer l'obtention du Label Diversité par Suez Environnement Groupe
  - intégration en 6 mois d'une nouvelle population IT (80 personnes), multi-filiales et multi-sites sur la France entière : audit et préconisations des pratiques contractuelles
  - accompagnement de ces collaborateurs dans la migration vers la nouvelle organisation de la DSI Groupe
  - adaptation des pratiques RH à cette population éclatée géographiquement et de cultures d'entreprises différentes : entretiens skype, déplacements réguliers, mise en place d'une communauté "SVP RH"
  - mise en place des Chèques Déjeuner

• Suez Environnement Corporate (Groupe GDF SUEZ) - Resp. Projets Compétences et Formation

  2007 - 2012 ASSISTANCE TECHNIQUE INTERNATIONALE
  - Contrat SEAAL (Algérie) : audit de fonctionnement des structures formation, accueil de collaborateurs SEAAL en mission formation en France (organisation pédagogique et logistique)
  - Appui à distance aux filiales de Suez Environnement (worldwide)
  
  CREATION
  - Serious Game AMBASSADOR : Chef de projet module d’intégration Suez Environnement à destination des 5000 nouveaux collaborateurs annuels worldwide, récompensé 2 fois : « Game Based Learning Award » par E-learning Journal, « Meilleur Serious Game de France 2011 » par la Serious Game Expo
  - Méthodologie interne de Transfert de Savoir-Faire des métiers de l'eau et de l'assainissement : WIKTI® (Water International Knowledge Transfer Initiative) : création du kit métier en tant que Pilote du Métier “Ressources Humaines : Formation”, mise à jour de l’Offre Formation WIKTI®
  
  ANIMATION ET DÉVELOPPEMENT D'UN RÉSEAU MÉTIER INTERNE
  - Réseau Compétences et Formation Suez Environnement Groupe : Pilote du Réseau des Responsables Formation et Compétences de Suez Environnement (suivi annuel des groupes de travail, organisation de séminaires, …)
  - Web 2.0 : création de Community’n Tool’, outil collaboratif pour l’animation de la Communauté Compétences et Formation de Suez Environnement (paramétrage, création des contenus, …)
  - Communication : création de Compet’n Train’, newsletter Compétences et Formation (choix des rubriques, …)
  - E-learning : déploiement de modules CrossKnowledge sur l’ensemble du périmètre Suez Environnement (interface équipes CK-BU, suivi, …)
  - Administrateur de la rubrique Compétences et Formation sur l’Intranet

• Lyonnaise des Eaux (Groupe Suez) - Apprentie RH - formation

  2006 - 2007 - analyse, refonte et animation de l'intranet compétences et formation : élaboration d’un cahier des charges, animation d'une rubrique de l’intranet
  - refonte du processus d’évaluation à froid
  - création pédagogique : nouveau parcours de formation destiné aux ouvriers et techniciens dans le but de les faire évoluer en tant qu’encadrants de terrain, formation en présentiel « gestion des conflits »
  - conception d’un petit livret sur les différents dispositifs de la formation

Formations

• CIFFOP - Université Panthéon Assas (Paris II)

  Paris 2006 - 2007 M2 Gestion des RH et Relations du Travail

Réseau

• Emmanuel FONTAINE

• Florence THAUVIN

• Frederic LE GUEN

• Gabrielle FILHOL - DE LUPPÉ

• Hélène SAIDANA

• Hervé BOYART

• Matthieu THEVENIN

• Servane RAOULT

• Swann ROLLIER

• Virginie SAIDANA