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Wanda FEHR

Saint Denis la Plaine

En résumé

Disposant de réelles compétences en termes d’écoute et de synthèse, je suis autonome dans mon travail et je sais m’adapter aux attentes de mes interlocuteurs. Ouverte aux autres, soucieuse de me perfectionner, j’ai le sens des responsabilités et de l’organisation.

Grâce à mes différentes expériences, j'ai eu l'occasion d'acquérir et de développer de nouvelles compétences telles que la pratique des entretiens, une méthodologie d’action pour optimiser les processus de recrutement (recrutement en volume avec des délais nécessitant une grande réactivité) et un dispositif d’évaluation de mes interventions.

Mes compétences :
Recrutement 2.0
Réseaux Sociaux
Techniques de Recrutement

Entreprises

  • Randstad Search - Chargée de recherche Permanents Randstad Search and Selection

    Saint Denis la Plaine 2016 - maintenant Professionnelle du recrutement, mes missions consistent à réaliser toute la démarche de sourcing des candidats afin de proposer les meilleurs profils sur les postes à pourvoir.

    RANDSTAD SEARCH est le Cabinet de Recrutement et d'Approche Directe du Groupe RANDSTAD, numéro 2 mondial de services en Ressources Humaines.

    Nous mettons à la disposition de nos clients une offre complète de services liée à la recherche et l'évaluation de candidats :
    - Recrutement par annonce
    - Approche directe
    - Détection de potentiel
    - Evaluation des candidats
    - Audits de recrutement
    - Gestion d'opérations de recrutement nationales et internationales

    Découvrez l’ensemble de nos offres sur : www.randstadsearch.fr

  • Randstad Search - Chargée de recherche

    Saint Denis la Plaine 2016 - 2016 Projet transverse (3 mois) :

    RANDSTAD SEARCH est le Cabinet de Recrutement et d'Approche Directe du Groupe RANDSTAD, numéro 2 mondial de services en Ressources Humaines.

    Implanté dans les plus grandes métropoles françaises, RANDSTAD SEARCH est dédié à la recherche et l'évaluation des cadres et des profils middle management.

    Rattachée au bureau de Paris sur le Pôle FINANCE/RH/JURIDIQUE, mes missions sont :
    - Élaboration d'une définition de fonction/de méthodologie de recherche
    - Recherche active sur les sites d'emploi et les réseaux sociaux (recrutement 2.0)
    - Rédaction de rapport de synthèse
    - Présentation des sélections aux consultants
    - Suivi des recrutements (rencontres clients/candidats, intégration des lauréats)

    Résultat du projet : 6 recrutements (65k€ CA)

  • RANDSTAD - Chargée de recherche

    Saint Denis 2013 - 2016 Pôle Recrutement CDD/CDI - Sourcing

    En collaboration avec les agences Randstad de la zone Nord-Est - toute branche confondue - dans le cadre de la vente de l'activité Placement CDD/CDI auprès des clients/prospects :
    - Analyse des besoins des agences "clientes"
    - Elaboration d'une méthodologie de recherche
    - Rédaction des annonces (Monster, Cadremploi/Cadresonline, Regionsjob, LeBonCoin, sites spécialisés)
    - Sourcing et pré-qualification téléphonique
    - Actions de prospections auprès des agences "non clientes"
    - Intégration et formation des nouveaux chargés de recherche

  • DIMENSION RH - Chargée de recherche

    Paris 2012 - 2012 CDD (3 mois) : Recrutement sur des profils cadres et dirigeants dans le domaine technique/industriel.

    En collaboration avec le responsable du cabinet :
    - Analyse des besoins du client
    - Elaboration d'une définition de fonction/de méthodologie de recherche
    - Rédaction des annonces (APEC, Cadremploi)
    - Relations associations anciens élèves d'écoles
    - Approche direct ("chasse") - Mise en place de scénarios
    - Entretiens d'évaluation
    - Rédaction de rapport de synthèse
    - Présentation des sélections au consultant senior et au client
    - Suivi des recrutements (rencontres clients/candidats, intégration des lauréats)

  • HAYS - Chargée de recrutement

    Paris 2011 - 2012 Division « Delivery »

    L’objectif de cette division est de répondre à des entreprises ayant un projet de recrutement global engendrant des problématiques diverses : volume, échelle, délais nécessitant une grande réactivité et en combinant une prestation de recrutement de qualité.

    - Spécialisation sectorielle, Services aux Entreprises pour tout type de structure (PME à multinationale et grand compte)
    - Recrutement et détachement de profils commerciaux (cadres, non cadres, techniciens, juniors et experts administratifs, principalement dans le secteur de la banque/assurance)
    - Définition des besoins en collaboration avec la direction des RH, les opérationnels et dirigeants
    - Mise en place de la stratégie de recrutement (annonces, salons, forums, partenariats avec les écoles…)
    - Sourcing, traitement, qualification et gestion intégrale des candidatures
    - Conduite des entretiens et méthodologie de validation des compétences (tests, prise de références…)
    - Suivi régulier des candidats après intégration
    - Travail approfondi pour la cooptation de candidatures

  • BNP PARIBAS - Chargée de recrutement

    Paris 2011 - 2011 Stage (6 mois) : Gestion des alternants, promotion 2011 (BAC+2/3 en contrat de professionnalisation avec un profil commercial)

    - Gestion du recrutement des alternants (niveau BAC+2/3) sur l’ensemble de la région Rhône-Alpes / Bourgogne / Auvergne (plus de 3000 candidatures, déplacements dans les différents groupes de la Direction Régionale)
    - Sélection des dossiers, encadrement des tests et passation d’entretiens (en moyenne 15 candidats rencontrés par semaine) en collaboration avec la RH Groupe
    - Gestion administrative et suivi des dossiers des futurs embauchés (rédaction des comptes rendus d'entretien)
    - Suivi des procédures en place concernant les relations avec les organismes de formation
    - Sourcing divers : participation à des jurys, salons de recrutements, forums
    - Participation à l'élaboration du plan de formation
    - Mise à jour du livret d'accueil
    - Consultante handicap

  • SYNERGIE - Chargée de recrutement

    Paris 2010 - 2010 Stage (4 mois) : Optimisation du suivi Qualité/Sécurité

    - Gestion du recrutement des nouveaux intérimaires (conduite d’entretiens, vérification de références, évaluation, fiche poste)
    - Prise en charge de recherches de candidats pour des postes en CDI et CDD longue durée (sélection des CV, conduite d’entretiens, rédaction de commentaires)
    - Diffusion d’annonce (actualisation du sourcing via Keljob, Monster, site de Synergie, Pôle Emploi, presse...)
    - Relation client sur le thème de la sécurité avec organisation de réunions (sur le périmètre de la ZI de Meyzieu, de 5 à 10 clients par session)

  • E. LECLERC - Assistante RH et comptable

    Ivry-sur-Seine 2007 - 2007 Stage (3 mois) : Optimisation du poste d’assistante comptable

    - Analyse du dossier commercial, suivi comptabilité fournisseurs (saisie en stock, rapprochement BL/Facture, relance…)
    - Gestion administrative des entrées en poste et des fiches de paie
    - Amélioration de la restructuration du point de vue des RH
    - Mise en avant des performances grâce à une meilleure formation (DIF)

Formations

  • Université Lumière Lyon II (Lyon)

    Lyon 2009 - 2011 Master 2 EIERH (Expertise et Intervention sur l’Emploi et les Ressources Humaines)

  • Université Lumière Lyon II

    Lyon 2007 - 2009 Licence de Sciences Economiques et de Gestion (2ème et 3ème année)

  • IUT MULHOUSE

    Mulhouse 2005 - 2007 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA)

Réseau