Mes compétences :
Ressources humaines
Microsoft Excel
Recrutement
SIRH
Taleo
Shareplace
Entreprises
Faurecia
- Chargée de projet SIRH Groupe
2014 - maintenant
GFI Informatique
- Chargée de recrutement
Saint-Ouen2013 - 2014• Recueil et analyse des besoins en recrutement auprès des opérationnels,
• Rédaction et diffusion d’annonces,
• Sourcing sur les différents jobboards et chasse sur les réseaux sociaux,
• Pré-qualification téléphonique des candidats et prise de rendez-vous,
• Détecter, évaluer et sélectionner les profils pertinents,
• Réalisation des entretiens en binôme ou en autonomie,
• Mise à jour de l'outil de gestion des candidatures
• Participation à différents forums et salons,
• Organisation du « Pré-Welcome » des nouveaux collaborateurs
• Gestion d'événements recrutement tel que le « GO FOR IT », rencontre regroupant 300 candidats au Parc des Princes
Profils recrutés : MOE, MOA, Directeur de projet, Fonctions support…
Société Générale
- Chargée d'accueil cilientièle
PARIS2012 - 2012• Accueillir, renseigner, détecter les besoins et orienter la clientèle vers le bon interlocuteur
• Organiser des rendez-vous pour les chargés de clientèle
• Réaliser des opérations de back office
• Assister, si nécessaire, le client dans la réalisation des opérations courantes
Leroy Merlin
- Assistante chef de rayon
Lezennes2012 - 2012• Analyse et mise en place d’actions commerciales,
• Négociations fournisseurs,
• Conseil clientèle …
F. Ball and Co. Ltd.
- French translator (Part time job)
2012 - 2013• French Translator for the Marketing department
AG2E
- Assistante marketing
2011 - 2011• Réalisation d’une étude de marché,
• Analyse de l’offre européenne en vue d’une extension de marché,
• Marketing opérationnel : Opérations de phoning et de mailing,…
Adecco
- Chargée de mission RH
Villeurbanne2010 - 2010• Participation aux entretiens annuels d’évaluation,
• Aide à l’accueil,
• Relances intérimaires…
• Acquérir la maîtrise des techniques de gestion spécialisées en GRH,
• Organiser et faire évoluer l’ensemble de la fonction RH par la création de procédures, de méthodes ou d’outils spécifiques et innovants,
• Maîtriser et appréhender la complexité de l’articulation entre la stratégie des entreprises et
les politiques de GRH dans une optique de performance durable,
Stoke On Trent2012 - 2013Master 1 Management Stratégique des hommes et des organisations
• Carry out inquiry based learning, critical analysis and evaluation, and creative thinking to provide opportunities and solutions for business success,
• Engage in strategic thinking and development and apply ethical reasoning to issues facing contemporary organisations, management and leadership,
• Demonstrate a range of approaches to solving complex and interrelated business problems
Tours2011 - 2012• Acquérir des connaissances techniques fonctionnelles fondamentales,
• Développer l’approche pluridisciplinaire qu’exige l’appréhension efficace de tout problème de gestion,
• Renforcer la culture générale en relation avec le monde de l’entreprise,
• Conduire à une maîtrise avancée des outils bureautiques et des NTIC,..
Tours2009 - 2011• Assurer la gestion quotidienne d'une organisation privée ou publique dans la variété de ses domaines (logistique et commercial, juridique et fiscal, comptable et financier) et négocier avec les partenaires externes concernés
• Contribuer à la prise de décision par la collecte et l'analyse des informations
• Mettre en place les systèmes d'information nécessaires à une gestion efficiente
