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Xavier CHARLES

GRENOBLE

En résumé

De formation supérieure en commerce et ayant acquis des bases solides au cours de mes expériences professionnelles, je suis a la recherche d'un nouveau challenge.

Une vraie passion plus qu’un métier m ‘ a toujours animé tout au long de ma carrière.

Ma double expérience dans les ressources humaines et dans le management m'a permis de me positionner en tant que véritable coach d'équipe.

Goût du challenge, sens des responsabilités, esprit d'équipe sont les traits qui me caractérisent.

Je suis, maintenant à la recherche de nouvelles opportunités.

Mes compétences :
Vente
Management
Développement commercial
Distribution
Conseil RH
Insertion socioprofessionnelle
Formation professionnelle continue
Marketing
Informatique

Entreprises

  • FONGECIF - Responsable Regional

    2014 - maintenant Responsable multi site sur 3 départements: management, animation d'équipe, recrutement, pilotage des sites, optimisation des sites, garant de la mise en place des orientations.
    Animation des dispositifs sur les territoires : CIF, CEP, CPF.
    Relation avec différentes instances nationales et regionals dans le secteur de l'emploi et la formation : FPSPP, OPCA, Région Rhône Alpes : CTO, CTEF, ZTEF, DIRECCTE...Pole emploi, organisme de formation.
    Relation avec les partenaires sociaux
    Gestion des relations institutionnelles au niveau nationale et regionale
    Création de partenariat et d'action individuelle et collective.
    Creation et animation de différentes actions : Projet saison, Mut Eco
    Mise en place de la norme AFNOR

  • Maison pour l'Emploi - Responsable

    2011 - 2014 Responsable d'une structure Emploi et Insertion. Accompagnement individuel et collectif dans le cadre du retour à l'emploi. Création de partenariat avec les entreprises, animation d'atelier, suivi et accompagnement.

  • GROUPE MULLIEZ - Directeur

    2009 - 2011 CA de 2 M €, Gestion d'une équipe de 15 personnes : 4 cadres, 4 agents de maîtrise et 7 employés.
    Gestion d’un centre de profit : gestion financière : analyse compte d’exploitation et tableau de bord : garant du CA et de la gestion courante du magasin : marge, frais influençable…gestion humaine : encadrement d’une équipe de vente : embauche, formation, animation …gestion commercial : respect de la politique commerciale, mise en place de plan d’action…Gestion de indicateurs commerciaux et budgétaire : indice de vente, taux de marge, taux de transformation, démarque, inventaire
    - Mission Transversale : Formation des nouveaux managers aux techniques de gestions et management
    Magasin école: integration et formation des nouveaux cadres et managers.
    Mission transversale : ouverture d un magasin en Russie.
    Responble merchandising: audit des magasins sur la mise en application des normes merchandising

  • Mazda Automobiles france - Responsable Regional Rhone Alpes

    2006 - 2008 Gestion d'un CA de 15 M €
    Pilotage de différents sites affiliés et succursales en Rhône Alpes

    gestion financière : marge, frais influençable…
    gestion humaine : encadrement d’une équipe de vente : embauche, formation, animation …
    gestion commercial : respect de la politique commerciale, mise en place de plan d’action…
    Gestion de indicateurs commerciaux et budgétaire

  • CHAUSPORT - Directeur Magasin

    2004 - 2006

Formations

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