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Yann CHAMOURET

ROANNE

En résumé

Accompagner les entreprises, particuliers et collectivités dans leurs démarches RH, formations et plus globalement dans l'efficacité du potentiel de leur personnel.

Mes compétences :
Management
Management de transition
Management d'équipe
Management de projets
recrutement
Ressources humaines
Gestion des intérimaires
Direction et animation de commerciaux

Entreprises

  • Association Insertion Rhône-Alpes - Président

    2014 - 2017 Président d'AIRA ayant pour vocation l'accompagnement des demandeurs d'emploi au retour en formation ou à la vie professionnelle.

  • Exploitant de la licence OCBI (Optima Consulting Business France) - Consultant indépendant en Business Plan

    Daon 2013 - 2013 Consultant indépendant Expert en PLAN D'AFFAIRES
    . Accompagnement des porteurs d'idées et des entrepreneurs en phase de création ou de
    développement de leur entreprise
    . Accompagnement à la rédaction du Plan d'Affaires
    . Aide à la création/reprise, développement commercial et croissance externe de votre entreprise
    . Coaching à la présentation orale du Business Plan auprès de vos futurs partenaires
    Pour plus d’informations, contactez-moi (yann.chamouret@ocbi.fr) ou rendez-vous sur OPTIMA
    CONSULTING BUSINESS INETRNATIONAL, 1er réseau d’experts en Plan d’Affaires (www.ocbfi.fr ) pour
    recevoir sans aucun engagement et immédiatement en PDF, un premier guide gratuit « Un homme
    et Une idée pour Un projet (http://www.ocbfi.fr/index.php/user/userFo_T/ins... ) qui vous
    confirmera de l’intérêt de bénéficier de notre expertise de l’entreprise et de nos réseaux
    professionnels.
    Quelques liens utiles :
    OPTIMA CONSULTING BUSINESS INTERNATIONAL: www.ocbfi.fr
    AGENCE EUROPEENNE pour la CREATION D'ENTREPRISE-AECE: www.aece.biz

  • FIF Conseil - Gérant

    Roanne 2013 - maintenant FIF Conseil accompagne les entreprises, collectivités et particuliers dans la mise ne place de solutions sur mesures en formation et ressources humaines. FIF-conseil conçoit, réalise et s'occupe de l'optimisation financière de ses prestations.
    FIF est reconnu auprès des OPCA et institutionnels, et nous sommes certifiés SOSIE 2nd génération et MBTI.
    De plus, nous déployons une activité de formations en nettoyage et services associés, validées par un CQP sur Roanne, Montbrison, St Etienne.

  • ADIA - Responsable marché public

    Villeurbanne 2003 - 2012

  • ADIA - Directeur d'agence

    Villeurbanne 2003 - 2012 Adia a adopté l’attitude la plus responsable possible dans tous les domaines de son activité, dont la dimension sociale est primordiale.
    Nombre de ses actions sur le marché de l’emploi vont dans le sens de la problématique de la Responsabilité Sociale.

    Sécuriser les parcours professionnels des salariés
    Adia accompagne les intérimaires dans la construction de leur parcours professionnel et propose :

    Des dispositifs de formation spécifiques et adaptés à chaque individu. En 2007, 15 millions d'euros ont été dépensés pour 16 300 intérimaires formés.
    L'enchaînement des contrats en intérim, CDD ou CDI
    La prise en compte du projet professionnel à long terme grâce à des entretiens professionnels approfondis et des suivis de mission
    Garantir l'intégrité physique et la santé des intérimaires
    Nos conseillers en recrutement informent les candidats sur leur environnement de travail et les sensibilisent aux risques d’accident.
    Nous avons développé une démarche 0 risque, qui consiste à bien connaître et analyser les postes dans les entreprises, puis à mettre en place les actions les plus efficaces pour former et informer nos salariés intérimaires sur les attitudes, les gestes et les comportements à observer.
    Nous proposons un outil spécifique : Adia Alto’ AT. Il s’agit d’un logiciel sur CD ROM permettant de mettre les intérimaires en situation d’accident du travail et de leur faire étudier des situations à risques.

    Permettre un accès plus équitable à l'emploi
    Afin de rétablir l'égalité des chances et de vous permettre de répondre à vos problématiques de pénurie de compétences, Adia mène des actions spécifiques.

    Prévention et lutte contre les discriminations :

    Des experts à votre service et au service des équipes internes face aux situations de discriminations rencontrées
    La formation des recruteurs Adia
    Des outils d'évaluation et des process de recrutement non discriminatoires
    Des actions de sensibilisation des entreprises
    Des actions de communication marquantes depuis 2002
    Des chartes et engagements signés et animés (IMS, PRISME, HALDE)
    Diversité

    Notre volonté :

    Vous mettre en relation avec des candidats que vous n'avez pas l'habitude d'accueillir
    Vous accompagner dans ces recrutements
    Vous accompagner dans la phase d'intégration

    Une expérience et un savoir-faire dans :

    L'insertion de jeunes en difficulté
    La féminisation de postes de travail traditionnellement masculins
    L'insertion de candidats en seconde partie de carrière
    L'insertion de personnes handicapées

  • Manpower - Assistant d'agence - Commercial

    Nanterre cedex 1997 - 2002

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