Yann CHAMOURET

En résumé

Entreprises

• Association Insertion Rhône-Alpes - Président

  2014 - 2017 Président d'AIRA ayant pour vocation l'accompagnement des demandeurs d'emploi au retour en formation ou à la vie professionnelle.

• Exploitant de la licence OCBI (Optima Consulting Business France) - Consultant indépendant en Business Plan

  Daon 2013 - 2013 Consultant indépendant Expert en PLAN D'AFFAIRES
  . Accompagnement des porteurs d'idées et des entrepreneurs en phase de création ou de
  développement de leur entreprise
  . Accompagnement à la rédaction du Plan d'Affaires
  . Aide à la création/reprise, développement commercial et croissance externe de votre entreprise
  . Coaching à la présentation orale du Business Plan auprès de vos futurs partenaires
  Pour plus d’informations, contactez-moi (yann.chamouret@ocbi.fr) ou rendez-vous sur OPTIMA
  CONSULTING BUSINESS INETRNATIONAL, 1er réseau d’experts en Plan d’Affaires (www.ocbfi.fr ) pour
  recevoir sans aucun engagement et immédiatement en PDF, un premier guide gratuit « Un homme
  et Une idée pour Un projet (http://www.ocbfi.fr/index.php/user/userFo_T/ins... ) qui vous
  confirmera de l’intérêt de bénéficier de notre expertise de l’entreprise et de nos réseaux
  professionnels.
  Quelques liens utiles :
  OPTIMA CONSULTING BUSINESS INTERNATIONAL: www.ocbfi.fr
  AGENCE EUROPEENNE pour la CREATION D'ENTREPRISE-AECE: www.aece.biz

• FIF Conseil - Gérant

  Roanne 2013 - maintenant FIF Conseil accompagne les entreprises, collectivités et particuliers dans la mise ne place de solutions sur mesures en formation et ressources humaines. FIF-conseil conçoit, réalise et s'occupe de l'optimisation financière de ses prestations.
  FIF est reconnu auprès des OPCA et institutionnels, et nous sommes certifiés SOSIE 2nd génération et MBTI.
  De plus, nous déployons une activité de formations en nettoyage et services associés, validées par un CQP sur Roanne, Montbrison, St Etienne.

• ADIA - Responsable marché public

  Villeurbanne 2003 - 2012

• ADIA - Directeur d'agence

  Villeurbanne 2003 - 2012 Adia a adopté l’attitude la plus responsable possible dans tous les domaines de son activité, dont la dimension sociale est primordiale.
  Nombre de ses actions sur le marché de l’emploi vont dans le sens de la problématique de la Responsabilité Sociale.
  
  Sécuriser les parcours professionnels des salariés
  Adia accompagne les intérimaires dans la construction de leur parcours professionnel et propose :
  
  Des dispositifs de formation spécifiques et adaptés à chaque individu. En 2007, 15 millions d'euros ont été dépensés pour 16 300 intérimaires formés.
  L'enchaînement des contrats en intérim, CDD ou CDI
  La prise en compte du projet professionnel à long terme grâce à des entretiens professionnels approfondis et des suivis de mission
  Garantir l'intégrité physique et la santé des intérimaires
  Nos conseillers en recrutement informent les candidats sur leur environnement de travail et les sensibilisent aux risques d’accident.
  Nous avons développé une démarche 0 risque, qui consiste à bien connaître et analyser les postes dans les entreprises, puis à mettre en place les actions les plus efficaces pour former et informer nos salariés intérimaires sur les attitudes, les gestes et les comportements à observer.
  Nous proposons un outil spécifique : Adia Alto’ AT. Il s’agit d’un logiciel sur CD ROM permettant de mettre les intérimaires en situation d’accident du travail et de leur faire étudier des situations à risques.
  
  Permettre un accès plus équitable à l'emploi
  Afin de rétablir l'égalité des chances et de vous permettre de répondre à vos problématiques de pénurie de compétences, Adia mène des actions spécifiques.
  
  Prévention et lutte contre les discriminations :
  
  Des experts à votre service et au service des équipes internes face aux situations de discriminations rencontrées
  La formation des recruteurs Adia
  Des outils d'évaluation et des process de recrutement non discriminatoires
  Des actions de sensibilisation des entreprises
  Des actions de communication marquantes depuis 2002
  Des chartes et engagements signés et animés (IMS, PRISME, HALDE)
  Diversité
  
  Notre volonté :
  
  Vous mettre en relation avec des candidats que vous n'avez pas l'habitude d'accueillir
  Vous accompagner dans ces recrutements
  Vous accompagner dans la phase d'intégration
  
  Une expérience et un savoir-faire dans :
  
  L'insertion de jeunes en difficulté
  La féminisation de postes de travail traditionnellement masculins
  L'insertion de candidats en seconde partie de carrière
  L'insertion de personnes handicapées

• Manpower - Assistant d'agence - Commercial

  Nanterre cedex 1997 - 2002

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce ESC St Etienne

  St Etienne 1998 - 1999 commerce international

• Ecole Supérieure De Commerce ESC St Etienne

  St Etienne 1998 - 2000 Commerce international

• EPSECO

  Saint Etienne 1996 - 1998 Gestion - commerce & marketing

Réseau

• Alexia RICHARD-CHABOD

• Alexis BLANVILLAIN

• Christophe DAVID

• Clotilde BOULANGER

• Damien CHARITAT

• Mathieu PROST-MOREL

• Mathilde LEDUC

• Perez CHLOÉ

• Virginie BOURLIER