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Yann DE CALBIAC

PARIS

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Prospection commerciale
Développement commercial
Autonomie professionnelle
Empathie
Gestion des ressources humaines
Création d'entreprise

Entreprises

  • ALD Automotive – Groupe SOCIETE GENERALE - DSFS - Commercial

    2014 - maintenant - Gestion d’un portefeuille clients, sa fidélisation et son développement.
    - Prospection (par téléphone et sur le terrain) de PME-PMI et Grandes Entreprises de la région.
    - Animation du réseau de prescripteurs bancaires du Groupe Société Générale.
    - Etablir de nouvelles propositions commerciales, anticiper les renouvellements de véhicules, communiquer des états de reporting et analyser les parcs de véhicules des clients, en leur proposant des solutions d’optimisation.
    - Accompagner les clients dans la gestion de leur parc au quotidien, dans une véritable relation de confiance et de partenariat.

  • Vinophoria - négoce de vins (anciennement Mystères du Vin) - Fondateur

    2011 - 2015 - Communication-marketing (plan com, e-réputation, conception/réalisation d’un blog et du site internet…)
    - Logistique (gestion des prestataires), gestion du stock
    - Commerce (prospection, suivi des commandes…), relations fournisseurs
    - Développement de la notoriété et veille concurrentielle.

  • Quiksilver Europe - Conseiller de vente

    Saint Jean de Luz 2010 - 2011 Conseiller de vente sur la boutique des Champs Elysées, pour la partie technique et accessoires (Surf, GoPro, skate, montres, lunettes...). Gestion des stocks. Réapprovisionnement. Mise en valeur des produits. SAV.

  • Séjour en Nouvelle-Zélande - 6 mois à Auckland

    2009 - 2010 Six mois en Nouvelle Zélande à voyager et travailler dans différents domaines dont chez L’OREAL (Cosmétique) pour y organiser des ventes privées et réaliser un spot publicitaire pour une diffusion sur internet.

  • GlaxoSmithKline - Gestionnaire ressources humaines

    Marly-le-Roi 2008 - 2009 Chargé d’établir l’évolution de l’organisation, Mise en place et suivi d’un PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi). Mise en place d’un nouveau logiciel afin de créer des organigrammes. Gestion du personnel de l’entrée à la sortie. Gestion des contrats de travail, saisie sur Excel, extraction de données et diverses tâches liées au poste.

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