Yannick LOUSTAU

En résumé

Entreprises

• IKEA - Responsable Site

  Plaisir 2017 - maintenant Management de un site Logistique.

• IKEA - Directeur Adjoint de site

  Plaisir 2016 - 2016 Management d'un centre logistique B to B de 200 salariés (Exploitations, Support aux Opérations)

• IKEA - Warehouse Manager

  Plaisir 2014 - 2016 Animation des equipes operationelles et qualite d un site logistique de 100 000 m2 afin de garantir la livraison des magasins et des clients.
  Projet de développement de la logistique liee au e-commerce. Formateur et coach interne.

• IKEA - HR and Safety Manager

  Plaisir 2011 - 2014 Missions liées à la fonction RH et Sécurité : adaptation des effectifs, amelioration des KPI HR, développement des salariés et des managers (Plan de formation, GPEC, carrières et gestion des Talents), relations sociales (CE, DP, CHSCT et DS) et management de la sécurité (mise en place d'un management par la sécurité, mise à jour référentiels,...)
  Accompagnement du changement et coaching interne.
  Encadrement d'une équipe de 7 collaborateurs (3 cadres 4 employés)
  Gestion des RH pour les fonctions France et Europe du Sud (utilisation quotidienne de l'anglais)

• CEPHALON - RESPONSABLE RH

  maisons Alfort 2008 - 2011 Responsable RH multisite (77, 94 et 58) des sites industriels et logistique européens
  Contexte de réorganisation de l'outil industriel (vente du site chimique) et croissance du site pharmaceutique.
  Relocalisation de la fonction Supply Chain au siège Européen (UK==>FR)
  Mise en place de relation sociale apaisées et constructives.
  Développement d'un positionnement RH partenaire et facilitateur des enjeux du business.
  Particpation à des projets RH transverses (GPEC, Temps de travail, Astreintes,...)

• Nestle Waters - Chargé RH

  Issy-les-Moulineaux 2005 - 2007 Généraliste RH du site de production des eaux minérales Perrier.
  Contexte de forte réorganisation de l'outil industriel (départs CATS, réorganisation du temps de travail)
  Relations sociales tendues : grève régulières, ...
  Développement des compétences des managers (entretiens annuels, de remobilisation recadrage,...)
  
  Business Analyste : participation à un projet d'externalisation de la fonction admin/Paye RH France en Pologne pendant plus d'un an (Siège Nestlé France)
  Mise en place des nouveaux processus de gestion des données, formation des prestataires, accompagnement du changement

• Schering Plough - Formateur interne

  Hérouville-Saint-Clair 2004 - 2005 Formateur interne dans e cadre d'une augmentation du niveau de compétence des salariés du site de production d'Hérouville St Clair. (niveau FDA à atteindre)
  Rédaction de référentiel métier (activités, compétences et formations)
  Formateur surf les BPF, la gestion des changements et les entretiens annuels d'évaluations

• Novo Nordisk - Stagiaire Développement des compétences

  La Défense Cedex 2004 - 2004 Site de Chartres (production d'insuline)
  Mise à jour des référentiels métiers (définitions de fonction)
  Constitution du premier bilan social du site
  Mise en place d'un système d'évaluation sur les BPF

• Volkswagen - Stagiaire Recrutement

  Villers-Cotterets 2002 - 2003 Recrutement, pour le siège sociale de Villers-Cotterets, des stagiaires écoles (90 Stages à l'année) et mise en plan d'un plan d'accueil des nouveaux arrivants (intégration et séminaires d'introduction)

Formations

• Isfogep ESSEC

  Limoges 2003 - 2004

• Institut Études Politiques (IEP)

  Toulouse 1999 - 2002 Diplôme de Sciences politiques

Réseau

• Frédéric NOUARI

• Hélène COLLIN FOURNEUVE

• Ioana DINCA

• Karine WEBER

• Louis VAQUERO

• Mickaël PORTEUX

• Samuel TASSEL

  NCAB (Saint-Maur-des-Fossés) [fermée]

• Stephane MIMAUD

• Virginie VIALA VARENNE