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Yassine ZEMIRLI

MONTPELLIER

En résumé

Professionnel dynamique, fortement orienté vers la qualité de la relation Client, possédant une expérience à travers quatre continents dans la fonction RH. Trilingue, reconnu pour ma créativité et mes qualités de communications ;

philosophie Personnelle : l'engagement des salariés est le facteur de succès critique qui transforme une bonne organisation en une grande organisation.
Spécialisations : Recrutement, Gestion des Talent, Gestion de Performance, Gestion du Changement, Gestion de projet, attraction de Talent


Mes compétences :
Ressources Humaines
Réorganisation
Conseil RH
Recrutement
Change management/conduite du changement
Développement organisationnelle
Formation
Workday
Lumesse

Entreprises

  • Lindenberg, AMPLEX. IGCS Emirates - Consultant Ressources Humaines

    2015 - 2015 Dans le cadre d'un mandat, ma mission consiste à revoir toute la fonction RH au sein d'un groupe de trois entreprises specialise dans les travaux publics (électricité et eau, ainsi que des solutions Intelligentes de gestion d'énergie).

    Mon premier chantier et d'implementer les services partagés RH ainsi que de revoir tous les processus RH du recrutement, Intégration a la gestion des arrières et ceci dans une région et un environnement hyper compétitif

  • SNC Lavalin - Conseiller RH, Représentant Régional & d'Unité d'affaire, projet HRMS

    Ivry-sur-Seine 2013 - 2014 Membre au sein de deux équipes de travail dédié à l’implantation des systèmes de gestion ressources humaines de la compagnie (Talent Link pour le recrutement et Workday pour la gestion des ressources humaines) mon rôle est de déterminer les procédures générales gérant les flux de travail généré par les systèmes et cela dans une optique de globalisation des procédures RH dans la compagnie,

    Responsable de l’élaboration de la stratégie de Gestion du changement (contenus/contenant) en vue d’accompagner toute l’organisation dans l’adoption des SIRH par les familles (Population RH, Gestionnaire et Employées)

    Veiller à la prise en compte des spécificités (légales ou fonctionnelles des régions du monde que je représente
    « France, Belgique, Espagne ainsi que l’Afrique et le Moyen orient),

    Former les équipes RH et les futurs formateurs sur l’utilisation et le déploiement du système ainsi que les tous les
    Gestionnaires.

  • SNC Lavalin - Responsable Ressources Humaines

    Ivry-sur-Seine 2011 - 2013 Développement de la stratégie et des politiques RH;
    implémentation des projets Corporatifs au niveau Local;
    gérer lʼéquipe des ressources humaines (qui comprend les services de paie, formation, Recrutement et administration des ressources humaines) et les équipes Ressources Humaines Projets;
    fournir un leadership, une expertise et des avis professionnels en matière de sujets liés aux ressources humaines afin dʼassurer la définition et lʼimplantation de stratégies efficaces et soutenues qui supportent lʼatteinte des buts et objectifs de lʼentreprise;
    assurer un rôle conseille ou de médiateur dans certains cas litigieux (grèves, conflits entre employés, harcèlement).

  • SNC Lavalin - Chef de département Recrutement et Formation

    Ivry-sur-Seine 2011 - 2011 Création du département formation en vue de répondre aux nouveaux besoins de l’Organisation.
    L’élaboration et le pilotage des actions de formation internes et externes (définition des objectifs, rédaction du cahier des charges, conception, suivi, évaluation).
    Pilotage des opérations de recrutement, de mobilité nationale et Internationale, Élaboration et suivi du plan de formation
    Continue.

  • SNC Lavalin - Manager Recrutement

    Ivry-sur-Seine 2010 - 2010 Création du service recrutement et introduction d’une approche (Client Interne).
    Gérer les activités liées à la sélection et à l’embauche des ressources Humaines, dans le respect des délais et en minimisant les coûts;

  • Ooredoo Algérie - Recruteur, Conseiller Ressources Humaines

    2006 - 2010 Étude des actions de recrutement et donner des conseils aux managers sur les différents profils requis dans l’organisation,
    Évaluation des compétences des employées en cas de mobilités internes ainsi que des augmentations salariales, Supporter les gestionnaires dans l’évaluation des postes et des réorganisations Internes; participation aux salons de recrutement ou évènements «recrutement ».

  • FR Consultant - Conseiller RH (Stagiaire)

    2006 - 2006 Dans le cadre de la préparation du mémoire de fin d’études traitant la problématique Senior “la formation à la médiation en tant que solution alternative”.

    Suivi et synthétisation d’actions de formation “médiation” dispensées par l’un des partenaires du cabinet “médiation Net”; en plus des activités quotidiennes dispensées par le cabinet : Bilans de compétences, Bilans de positionnement, conseils en recrutement, outplacement, Conseiller les candidats externes dans leurs recherches d’emploi

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