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Yoann GAROT

Paray-Vieille-Poste

En résumé

Appréciant les défis, j'ai choisi de me spécialiser dans les SIRH. Mes compétences de RRH et de juriste complètent celles de chef de projet et de coordinateur. Elles me permettent d'évoluer dans le milieu des SIRH en ayant conscience des contraintes et des attentes de toutes les parties prenantes : DRH, DSI, Dirigeant d'Entreprises et Collaborateurs.

Mes compétences :
Gestion de projet
Gestion des talents
Management
Direction des ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Développement RH
SIRH
Droit Social
Droit des NTIC
Informatique et libertés

Entreprises

  • Daher - Manager du service SIRH

    Paray-Vieille-Poste 2018 - maintenant En charge du management du pôle SIRH de DAHER et de son développement.
    Service composé de profils experts (RH et IT) :
    - Administrateur de logiciel
    - Responsable applicatif
    - Chef de Projet
    - Consultant fonctionnel

  • Daher - IT BM (Business Manager) SIRH & SI LEGAL

    Paray-Vieille-Poste 2018 - maintenant Missions:
    - Capter les nouvelles demandes et les besoins de la DRH
    - Accompagner la DRH dans l'expression de leurs besoins
    - Trouver des solutions adéquates et la méthodologie adaptée aux équipes de la DSI
    - Être force de proposition pour la DRH
    - Définir et décliner la stratégie informatique (feuille de route) avec et pour la DRH
    - Participer au développement du SDSIRH (schéma directeur)
    - Préparer les instances de gouvernance entre la DRH et la DSI
    - Préparer le budget SIRH et le faire appliquer (10000 Collaborateurs à l'international)
    - Réaliser un reporting global
    - Etre le lien entre la DRH et la DSI (AMOA et AMOE)

  • Daher - Chef de Projet SIRH

    Paray-Vieille-Poste 2016 - maintenant Assurer le lien entre les attentes de la DRH et de la DSI en tant que consultant fonctionnel (AMOA et MOE) et chef de projet :
    - Aider les utilisateurs à exprimer et formaliser leurs besoins, élaborer le cahier des charges fonctionnel, optimiser les processus métiers
    - Assurer la cohérence entre les applications dédiées et les processus métiers,
    - Suivre l'évolution des applications et leur maintenance (gestion des temps, gestion administrative, paie, recrutement, GPEC, people review, C&B, intérim, gestion sociale, ERP)

  • Daher - Responsables des Ressources Humaines

    Paray-Vieille-Poste 2016 - 2016 Déploiement et suivi des politiques RH pour les départements Finance et DSI répartis sur le territoire national (représentation auprès des IRP, conseil et accompagnement auprès des managers (rôle de HRBP), gestion des compétences et de la formation, ...) et participation à la mise en œuvre et réussite des différents projets RH transverses Groupe / Corporate.

    DAHER recherche continuellement des compétences sur la France et au-delà, que je vous invite à découvrir par vous même sur le site du Groupe : www.daher.com.

  • AUDIS-Consulting - Responsable RH Opérationnel et Juridique

    2011 - 2015

  • ITrust security - Project Manager - RH / Lawyer

    Labège 2008 - 2010

  • Confédération Nationale du Logement - Lawyer and Mediator

    2005 - 2007

  • Juridictions civiles (TGI, TI, Prud'hommes ..) - Agent administratif et juridique

    2001 - 2004

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2015 - 2016 Responsable en Management et Direction des RH / DRH de BU

  • Blue Bird Formation

    Paris 2015 - 2015 English training for executives

  • Université Toulouse 1 Sciences Sociales

    Toulouse 2007 - 2008 Master 2 Droit, Economie, Gestion

    Acquisition d'une double compétence en droit du numérique et en technologies de l'information et de la communication. Gestion de projet – Juriste d’Entreprise – Responsable stratégie R&D – Management - RRH

    Objectif : former des juristes capables de conduire des projets techniques et de résoudre efficacement des problèmes juridiques liés au traitement de l'information : contrats informatiques, pro

Réseau

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